Anh chị nào có thể giúp em với. Tình hình là thế này: Cty em chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ tại các toà nhà, công ty , nhà máy,... trong tháng vừa qua tại một mục tiêu bảo vệ có 2 nhân viên bảo vệ công ty em là A và B có mâu thuân cá nhân và dẫn đến choảng nhau. Sau đó hai nhân viên bị công ty xử lý vi phạm (có biên bản xử lý vi phạm của hội đồng kỷ luật) là trừ tiền trách nhiệm vào lương tháng 8/2010 của 2 nhân viên A và B, lần lượt là 300 đồng và 200 đồng. Anh chị nào biết giúp em hạch toán trường hợp này với?
Trừ tiền trách nhiệm của nhân viên hạch toán vào đâu?
- Thread starter van ky
- Ngày gửi
hue hue
Cao cấp
mình cho vao 711 dc o nhỉ???????????
hue hue
Cao cấp
vì đây là khoản thu đột xuất, mà chẳng cho vào quỹ nào đc. vậy bạn cho vào No 334/ co 711 thoi
Violet0905
Trung cấp
Có nhất thiết phải hạch toán số tiền giảm trừ đó vào 711 đâu? Nếu trừ tiền trách nhiệm đó nằm trong quỹ lương thì bạn giảm chi phí nhân viên thôi (Giảm 334) Ví dụ: Tháng 8 tổng số phải trả là 10 triệu (Có TK 334: 10 triệu) thì bạn chỉ chi trả và hạch toán (Có TK 334: 10 triệu - (300 đồng và 200 đồng)) - Số tiền phải trả trong kỳ tháng 8 là được rồi. Lý do đơn giàn: Tiền phụ cấp trách nhiệm trong lương nếu làm tốt thỉ được hưởng khoản này phải không ạ.
Chú ý: Trường hợp này khác tiền bồi thường vật chất, làm mất mát hư hỏng tài sản của DN