Tk 3351

  • Thread starter kimoanh2612
  • Ngày gửi
K

kimoanh2612

Thành viên sơ cấp
17/8/05
43
0
0
Ha Noi
#1
Hàng tháng (cuối tháng) phải trích trước chi phí lương ta sẽ hạch toán
Nợ Tk 622
Nợ Tk 627
Nợ Tk 642
Có Tk 3351
Sang tháng sau ghi Nợ Tk 3351
Có Tk 334
Nếu Cp lương lớn hơn Cp Chi phí phải trả sẽ ghi Nợ Tk 334
Có Tk 3351
Và ngược lại. Khi chi trả lương sẽ ghi Nợ Tk 334
Có TK 1111
Các bác xem em định khoản như vậy có đúng không nhé.
Nếu có cách nào định khoản về trích lương khác đơn giản hơn các bác chỉ cho em nhé.
T/b: Tại lúc này em chưa biết lưong phải trả là Bn
 
N

NgânGiang

Cố lên! Cố lên...
10/5/05
202
0
0
16
Trong Mây mù
www.baominh.com.vn
#2
Để phân tích đúng/sai, đơn giản/phức tạp còn lệ thuộc vào cách giao đơn giá lương của Cty bạn.
Bạn có thể cho thêm thông tin?
 
vu minh

vu minh

Thành viên thân thiết
21/9/04
389
0
0
TPHCM
#3
kimoanh2612 nói:
Nếu Cp lương lớn hơn Cp Chi phí phải trả sẽ ghi Nợ Tk 334
Có Tk 3351
Và ngược lại. Khi chi trả lương sẽ ghi Nợ Tk 334
Có TK 1111
Các bác xem em định khoản như vậy có đúng không nhé.
Nếu lương > chi phí phải trả thì bạn phải trích thêm chi phí lương vào các khoản tương ứng:
-Có 334/ Nợ 622,627,642 : số tiền tăng thêm

Nếu lương < chi phí phải trả thì chỉ hạch toán đúng số phải trả:
-Có 334/Nợ 335: tiền lương phải trả

Vài ý tham khảo cùng bạn.
 
adam_tran

adam_tran

Steel Partner
17/5/05
1,373
32
48
41
Goooogle
#4
Vận dụng TK 335 trong trường hợp này đúng rồi. Nhưng cũng không nhất thiết, bạn cứ đưa thẳng vào 334 vì thực chất 334 cũng là một khoản công nợ (chắc chắn phải trả, nhưng chưa biết trả bao nhiêu). Bạn cần ước lượng tương đối chính xác số lương, hoặc nhỏ hơn một chút.
Nợ 622-6271-6411-6421/Có 334.
Khi tính xong lương, nếu trích chưa đủ thì ghi thêm Nợ 622/Có 334. Nếu trích dư, ghi Nợ 334/Có 622 hoặc 632.... tùy đó.
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#5
TK 335 dùng để trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép phải trả.

Đối với khoản phải trả cho công nhân viên như: tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH thì bạn sử dụng TK 334 nhé! Đó là cách đơn giản và chính xác.

kimoanh2612 nói:
Hàng tháng (cuối tháng) phải trích trước chi phí lương ta sẽ hạch toán
Nợ Tk 622
Nợ Tk 627
Nợ Tk 642
Có Tk 3351
Sang tháng sau ghi Nợ Tk 3351
Có Tk 334
Nếu Cp lương lớn hơn Cp Chi phí phải trả sẽ ghi Nợ Tk 334
Có Tk 3351
Và ngược lại. Khi chi trả lương sẽ ghi Nợ Tk 334
Có TK 1111
Các bác xem em định khoản như vậy có đúng không nhé.
Nếu có cách nào định khoản về trích lương khác đơn giản hơn các bác chỉ cho em nhé.
T/b: Tại lúc này em chưa biết lưong phải trả là Bn
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều