Tk 3351

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi kimoanh2612, 5 Tháng mười 2005.

5,064 lượt xem

  1. kimoanh2612

    kimoanh2612 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    43
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Hàng tháng (cuối tháng) phải trích trước chi phí lương ta sẽ hạch toán
    Nợ Tk 622
    Nợ Tk 627
    Nợ Tk 642
    Có Tk 3351
    Sang tháng sau ghi Nợ Tk 3351
    Có Tk 334
    Nếu Cp lương lớn hơn Cp Chi phí phải trả sẽ ghi Nợ Tk 334
    Có Tk 3351
    Và ngược lại. Khi chi trả lương sẽ ghi Nợ Tk 334
    Có TK 1111
    Các bác xem em định khoản như vậy có đúng không nhé.
    Nếu có cách nào định khoản về trích lương khác đơn giản hơn các bác chỉ cho em nhé.
    T/b: Tại lúc này em chưa biết lưong phải trả là Bn
     
    #1
  2. NgânGiang

    NgânGiang Cố lên! Cố lên...

    Bài viết:
    202
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Trong Mây mù
    Để phân tích đúng/sai, đơn giản/phức tạp còn lệ thuộc vào cách giao đơn giá lương của Cty bạn.
    Bạn có thể cho thêm thông tin?
     
    #2
  3. vu minh

    vu minh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    389
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Nếu lương > chi phí phải trả thì bạn phải trích thêm chi phí lương vào các khoản tương ứng:
    -Có 334/ Nợ 622,627,642 : số tiền tăng thêm

    Nếu lương < chi phí phải trả thì chỉ hạch toán đúng số phải trả:
    -Có 334/Nợ 335: tiền lương phải trả

    Vài ý tham khảo cùng bạn.
     
    #3
  4. adam_tran

    adam_tran Steel Partner

    Bài viết:
    1,373
    Đã được thích:
    32
    Nơi ở:
    Goooogle
    Vận dụng TK 335 trong trường hợp này đúng rồi. Nhưng cũng không nhất thiết, bạn cứ đưa thẳng vào 334 vì thực chất 334 cũng là một khoản công nợ (chắc chắn phải trả, nhưng chưa biết trả bao nhiêu). Bạn cần ước lượng tương đối chính xác số lương, hoặc nhỏ hơn một chút.
    Nợ 622-6271-6411-6421/Có 334.
    Khi tính xong lương, nếu trích chưa đủ thì ghi thêm Nợ 622/Có 334. Nếu trích dư, ghi Nợ 334/Có 622 hoặc 632.... tùy đó.
     
    #4
  5. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    TK 335 dùng để trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép phải trả.

    Đối với khoản phải trả cho công nhân viên như: tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH thì bạn sử dụng TK 334 nhé! Đó là cách đơn giản và chính xác.

     
    #5

Chia sẻ trang này