Tiếp theo thắc mắc về BHXH - BHYT

  • Thread starter AGAPE
  • Ngày gửi
A

AGAPE

Thành viên sơ cấp
29/9/05
4
0
0
36
Can Tho
#1
Như vậy thì các Bác ơi, từ trước tới nay em đã phạm sai lầm lớn rồi:

- Tạm ứng nộp BH (đầu quý)
Nợ Tk 338 6,000,000
Có TK 111 6,000,000
- Trả lương cho nhân viên (cuối tháng)
Nợ TK 334 24,000,000
Có TK 111 24,000,000
- Kết chuyển lương
Nợ TK 642 22,000,000
Có TK 334 22,000,000
Thu hoàn ứng BH
Nợ TK 111 2,000,000
Có TK 334 2,000,000

Vì vậy mà số tạm ứng đầu quý vẫn còn bị treo,
Các Bác giúp dum em làm sao để giải quyết chuyện này với? Làm sao để giải quyết nếu em làm phiếu thu hoàn ứng ST 6,000,000 thì sẽ gặp rắc rối với chị thủ quỹ của Cty đấy các Bác hỉ? Em vẫn còn yếu bóng vía lắm các Bác ạ!
Mong sự hồi đáp!
 
Viva

Viva

Nôngdânthậthột@ ®
20/5/05
387
1
0
43
Gầm cầu chữ Y
#2
AGAPE nói:
Như vậy thì các Bác ơi, từ trước tới nay em đã phạm sai lầm lớn rồi:

- Tạm ứng nộp BH (đầu quý)
Nợ Tk 338 6,000,000
Có TK 111 6,000,000
- Trả lương cho nhân viên (cuối tháng)
Nợ TK 334 24,000,000
Có TK 111 24,000,000
- Kết chuyển lương
Nợ TK 642 22,000,000
Có TK 334 22,000,000
Thu hoàn ứng BH
Nợ TK 111 2,000,000
Có TK 334 2,000,000

Vì vậy mà số tạm ứng đầu quý vẫn còn bị treo,
Các Bác giúp dum em làm sao để giải quyết chuyện này với? Làm sao để giải quyết nếu em làm phiếu thu hoàn ứng ST 6,000,000 thì sẽ gặp rắc rối với chị thủ quỹ của Cty đấy các Bác hỉ? Em vẫn còn yếu bóng vía lắm các Bác ạ!
Mong sự hồi đáp!
Chả hiểu bạn hỏi gì.
BẠn có trích BHXH, YT vào TK lọai 6 không, có cấn trừ lương CBCNV 6% không? .... Tại sao hòan ứng lại rắc rối thủ quỹ?(Híc) Hoặc Nộp dư thì cấn trừ đợt sau cũng được mà? ....

Tóm lại, bạn nên hỏi rành mạch rõ ràng và đang vướng mắc ở đâu? Chẳng hiểu bạn nói gì nữa
 
H

hvtgroup

Ông lái đò...
15/3/04
377
1
16
HaiPhong
#3
AGAPE nói:
Như vậy thì các Bác ơi, từ trước tới nay em đã phạm sai lầm lớn rồi:

- Tạm ứng nộp BH (đầu quý)
Nợ Tk 338 6,000,000
Có TK 111 6,000,000
- Trả lương cho nhân viên (cuối tháng)
Nợ TK 334 24,000,000
Có TK 111 24,000,000
- Kết chuyển lương
Nợ TK 642 22,000,000
Có TK 334 22,000,000
Thu hoàn ứng BH
Nợ TK 111 2,000,000
Có TK 334 2,000,000

Vì vậy mà số tạm ứng đầu quý vẫn còn bị treo!
+ Khi thu tiền của CBCNV để đối trừ với số tiền BH đã nộp phải hạch toán:
N111 / C338
+ Phần BH đơn vị phải nộp: N642 / C338
Bạn hạch toán như trên chỉ thấy Nợ 338 còn chẳng thấy Có 338 đâu cả?
 
Sửa lần cuối:
C

cokinhnghiem

Thành viên sơ cấp
12/10/05
34
0
6
37
TPHCM
#4
hbxh

xin moi nguoi giup em.
ve BHXH,BHYT hang thang DN dong luon khong tru vao luong cua nguoi LD co duoc khong?o cty em tra luong la luong net nen khi dong BHXH khong tru vao luong vay em hach toan len so sach N642
C338 khong co duoc khong?
O HDLD em ghi o muc nhung toa thuan khac mot mot khoan vay nhung khoan do co bi dong BHXH khong? cac khoan CP o day co duoc cao hon muc Luong CB khong?
em rat cam on!xin moi nguoi chi giup em
 
A

AC3K

Thành viên thân thiết
27/6/05
680
6
18
HCM
#5
To cokinhnghiem,
Bạn chọn font Unicode trên vietkey hoac unikey để gõ tiếng việt bạn nhé.

Bạn làm vậy thì không đúng với quy định rồi, với lại bạn đưa tất cả vào phí thì phần phí đáng lẽ trừ lương là không hợp lý.

Bạn hãy làm theo quy định chứ. người lao động họ sẽ hiểu khi trừ lương họ 6% (nếu bạn giải thích)
 
lequanghuy

lequanghuy

Giang hồ lãng tử
8/4/05
1,105
2
38
Hải Phòng
#6
to : cokinhngiem
Theo nguyên tắc hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ đóng là 25% trong đó DN chịu 19% còn khấu trừ lương 6%. Thực tế một số DN có chính sách trả nốt cả khoản 6% cho người lao động do vậy thực tế người lao động không bị khấu trừ lương. Để giải trình với cơ quan BHXH thì theo mình bạn cứ hạch toán như bình thường ( coi như vẫn có khấu trừ lương ) bởi vì nếu tính 25% cả vào chi phí còn liên quan cả đến thuế TNDN nũa vì lúc đó 641,642 bạn sẽ cộng thêm vào đó cả 6% các khoản trích theo lương dẫn đến làm tăng chi phí ,dẫn đến giảm thu nhập chịu thuế, giảm thuế thu nhập DN phải nộp .
Bạn nhớ các khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) chỉ được hạch toán ở nghiệp vụ liên quan đến tiền lương còn những khoản liên quan đến công nhân viên nhưng không phải nghiệp vụ tiền lương thi không cộng vào 334 để tính các khoản trích theo lương.
Các khoản chi phí mà DN cho nhân viên vay không liên quan đến mức lương cơ bản và công nhân vẫn có thể vay DN số tiền lớn hơn lương cơ bản của họ nếu DN đồng ý cho họ vay. Những khoản này không liên quan gì đến BHXH và bạn cũng đừng nhầm những khoản vay này vào tạm ứng cho nhân viên nhé. NHững khoản vay này chỉ là thoả thuận giữa người lao động và chủ DN nên cũng không liên quan đến chi phí của DN.
Bạn phân biệt rõ những khoản này nhé
 
C

cokinhnghiem

Thành viên sơ cấp
12/10/05
34
0
6
37
TPHCM
#7
cảm ơn Anh Lequanghuy da tra loi giup em.Anh co the giup em mot dieu nay nua khong?Khi khau tru Thue TNCN minh dinh khoan N334 C3338 khi nop thue vào NSNN thi Đk N3338 C1111(1121) vay con phan cty thu giup(0.5%)thi minh dua vao TK nao co dua vao N111 C711 duoc khong? TTNCN đánh trên Thu nhập đã trừ BHXH,BHYT đúng không?
rất cảm ơn được sự trả lời
 
N

Nguyen thi Thao

Thành viên sơ cấp
4/11/05
2
0
0
39
Hai phong
#8
Cac Bac giup emvoi, Cty em thanh lap duoc 2 nam nhung bay gio moi mua BHXH thi co van de gi khong. Em muon tinh BHXH ca quy vao 1 thang co duoc khong, va ghi so nhu the nao
 
H

hvtgroup

Ông lái đò...
15/3/04
377
1
16
HaiPhong
#9
Nguyen thi Thao nói:
Cac Bac giup emvoi, Cty em thanh lap duoc 2 nam nhung bay gio moi mua BHXH thi co van de gi khong. Em muon tinh BHXH ca quy vao 1 thang co duoc khong, va ghi so nhu the nao
Bạn cố gắng để đánh có dẫu nhé (click vào đường link để được hướng dẫn):http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=3413
- Tất nhiên làm muộn thì sẽ vất vả hơn rồi, nhưng cũng không sao cả bạn đừng lo vì bên BHXH bao giờ cũng có sự điều chỉnh tăng/giảm mà vì vậy công việc bây giờ của bạn là cùng với CB BHXH rà soát lại danh sách CBCNV tham gia đóng BHXH với những hệ số lương tương ứng.
- Thông thường như trước đây việc trích và nộp BHXH theo định kỳ hàng quý, vì vậy các đơn vị sẽ tính vào tháng cuối cùng của quý để nộp BHXH. (Nhưng hiện nay bên BHXH có yêu cầu phải đối chiếu và nộp hàng tháng nhưng có lẽ các DN cũng chưa thực hiện được).
 
L

luuly

Thành viên sơ cấp
15/10/05
17
0
0
37
Tp HCM
#10
AGAPE nói:
Như vậy thì các Bác ơi, từ trước tới nay em đã phạm sai lầm lớn rồi:

- Tạm ứng nộp BH (đầu quý)
Nợ Tk 338 6,000,000
Có TK 111 6,000,000
- Trả lương cho nhân viên (cuối tháng)
Nợ TK 334 24,000,000
Có TK 111 24,000,000
- Kết chuyển lương
Nợ TK 642 22,000,000
Có TK 334 22,000,000
Thu hoàn ứng BH
Nợ TK 111 2,000,000
Có TK 334 2,000,000

Vì vậy mà số tạm ứng đầu quý vẫn còn bị treo,
Các Bác giúp dum em làm sao để giải quyết chuyện này với? Làm sao để giải quyết nếu em làm phiếu thu hoàn ứng ST 6,000,000 thì sẽ gặp rắc rối với chị thủ quỹ của Cty đấy các Bác hỉ? Em vẫn còn yếu bóng vía lắm các Bác ạ!
Mong sự hồi đáp!
Có gì đâu bạn ơi, thi thực ra trước bạn chi tạm ứng bao nhiêu thì bây giờ hoàn lại bấy nhiêu, một đợt , hai đợt, hoặc nhiều đợt đâu vấn đề gì! Chúc bạn lấy lại được những gì mình đã mất nhé
 

Thành viên trực tuyến

  • daongocnam0603
  • Duyên Hạt Tiêu

Xem nhiều