Thuế TNCN từ các đội công trình

[minhcong]

1. Công ty em có 1 bộ phận gián tiếp làm việc tại trụ sở chính
2. Các bộ phận khác gồm các đội công trình

Bộ phận gián tiếp này, công ty trả trực tiếp tiền lương trên bảng lương
Ở các đội công trình thì chủ nhiệm công trình trực tiếp trả lương cho họ, sau này mới đưa bảng lương về công ty để tính CP.

1 Vậy anh chị cho em hỏi, khi làm báo cáo thuế TNCN theo quý, và quyết toán, các đội công nhân các đội công trường có trong bảng kê 5b hay 5a hay ko???
(lưu ý, công nhân thường có hợp đồng lao động thời vụ, khó kiểm soát về số lượng, thời gian, mức thu nhập, rất nhiều công trình, nhiều địa bàn quản lý)
2 Và trong mẫu kê theo quý, chỉ tiêu tổng thu nhập của người lao động mình ghi ntn???
(tổng cả bộ phận gián tiếp và các đội công trường???, cái khó là bảng lương ở các công trình có độ chính xác ko cao, kể cả người công nhân)
Chân thành cảm ơn

 

[nhatminh0528]

1. Công ty em có 1 bộ phận gián tiếp làm việc tại trụ sở chính
2. Các bộ phận khác gồm các đội công trình

Bộ phận gián tiếp này, công ty trả trực tiếp tiền lương trên bảng lương
Ở các đội công trình thì chủ nhiệm công trình trực tiếp trả lương cho họ, sau này mới đưa bảng lương về công ty để tính CP.

1 Vậy anh chị cho em hỏi, khi làm báo cáo thuế TNCN theo quý, và quyết toán, các đội công nhân các đội công trường có trong bảng kê 5b hay 5a hay ko???
(lưu ý, công nhân thường có hợp đồng lao động thời vụ, khó kiểm soát về số lượng, thời gian, mức thu nhập, rất nhiều công trình, nhiều địa bàn quản lý)
2 Và trong mẫu kê theo quý, chỉ tiêu tổng thu nhập của người lao động mình ghi ntn???
(tổng cả bộ phận gián tiếp và các đội công trường???, cái khó là bảng lương ở các công trình có độ chính xác ko cao, kể cả người công nhân)
Chân thành cảm ơn

Theo tôi bạn phải tập hợp được Bảng lương, BCC và HSHĐLĐTV của các công nhân từ các công trình, sau đó bạn phân loại:
1. nếu là CN có ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì bạn kê vào mẫu 05AKK/TNCN .
2. những CN ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng thì bạn kê vào mẫu 05BKK/TNCN.
3. Chỉ tiêu tổng thu nhập của NLĐ bạn ghi tổng số tiền trả cho các bộ phận gián tiếp và các đội công trường (Mục I), lao động tự do mà mình thuê tạm và photo CMTND thôi đó thì đưa vào (Mục II) những người này nếu ai có MST rồi thì kê vào, ai chưa có thì chỉ kê CMT thôi.

 

[minhcong]

Theo tôi bạn phải tập hợp được Bảng lương, BCC và HSHĐLĐTV của các công nhân từ các công trình, sau đó bạn phân loại:
1. nếu là CN có ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên thì bạn kê vào mẫu 05AKK/TNCN .
2. những CN ký HĐ thời vụ dưới 3 tháng thì bạn kê vào mẫu 05BKK/TNCN.
3. Chỉ tiêu tổng thu nhập của NLĐ bạn ghi tổng số tiền trả cho các bộ phận gián tiếp và các đội công trường (Mục I), lao động tự do mà mình thuê tạm và photo CMTND thôi đó thì đưa vào (Mục II) những người này nếu ai có MST rồi thì kê vào, ai chưa có thì chỉ kê CMT thôi.

1. Chân thành cảm ơn sự góp ý của bạn
2. Cty mình làm theo hình thức khoán cho các chủ nhiệm công trình (tức ko trực tiếp trả lương ) thực tế trên bảng lương tại trụ sở chỉ có 30 người, còn như bạn nói thì có đến >500 người. Cái khó ở chỗ bảng lương mà họ gửi về để tính CP công trình của năm 2009 thì có lẽ 2010 mới nhận được. Như vậy hàng quý mình sẽ ko có số liệu để báo cáo, cuối năm cũng vậy, con số sẽ ko chính xác.

 

[minhcong]

có ai giúp em với, nguy hiểm quá

 

[minhcong]

Trong hợp đồng lao động của các cá nhân lao động thời vụ mình có 1 câu là:
Người lao động tự quyết toán thuế TNCN khi đến mức chịu thuế TNCN

Chỉ kê 30 người trong bảng lương là có hợp lý hay ko các Pác???

 

[nhatminh0528]

1. Chân thành cảm ơn sự góp ý của bạn
2. Cty mình làm theo hình thức khoán cho các chủ nhiệm công trình (tức ko trực tiếp trả lương ) thực tế trên bảng lương tại trụ sở chỉ có 30 người, còn như bạn nói thì có đến >500 người. Cái khó ở chỗ bảng lương mà họ gửi về để tính CP công trình của năm 2009 thì có lẽ 2010 mới nhận được. Như vậy hàng quý mình sẽ ko có số liệu để báo cáo, cuối năm cũng vậy, con số sẽ ko chính xác.

Bạn ơi nếu làm theo hình thức khoán thì bạn cũng phải tập hợp đầy đủ, bạn hình dung như việc bạn thuê khoán cho một tổ đội vậy, bạn phải có thoả thuận với họ là sau 10-15 ngày của tháng kế tiếp họ phải chuyển chứng từ về PKT, có đến đâu bạn làm đến đó nhưng vẫn căn cứ theo tiến độ để áp công việc, không nên để phụ thuộc theo họ vì nếu tháng 05/2010 công trình hoàn thành bàn giao đưa vào sd trong khi hồ sơ và CP lương đến tháng 10/2010 bạn mới nhận được sẽ không hợp lệ. Ngoài ra bạn cũng nên có sách lược để ép hoàn trả chứng từ ví như hoàn thiện chứng từ bao nhiêu phần trăm thì cho ứng tiếp. Trên đây là những KN của mình đã từng qua muốn chia sẻ cùng bạn, có gì mình cùng trao đổi thêm nhé.

 

[minhcong]

Bạn ơi nếu làm theo hình thức khoán thì bạn cũng phải tập hợp đầy đủ, bạn hình dung như việc bạn thuê khoán cho một tổ đội vậy, bạn phải có thoả thuận với họ là sau 10-15 ngày của tháng kế tiếp họ phải chuyển chứng từ về PKT, có đến đâu bạn làm đến đó nhưng vẫn căn cứ theo tiến độ để áp công việc, không nên để phụ thuộc theo họ vì nếu tháng 05/2010 công trình hoàn thành bàn giao đưa vào sd trong khi hồ sơ và CP lương đến tháng 10/2010 bạn mới nhận được sẽ không hợp lệ. Ngoài ra bạn cũng nên có sách lược để ép hoàn trả chứng từ ví như hoàn thiện chứng từ bao nhiêu phần trăm thì cho ứng tiếp. Trên đây là những KN của mình đã từng qua muốn chia sẻ cùng bạn, có gì mình cùng trao đổi thêm nhé.

Cái này công ty mình cũng làm rùi, mà ko có hiệu quả gì cả, các đội trưởng CT chẳng nghe

 

[minhcong]

Bạn ơi nếu làm theo hình thức khoán thì bạn cũng phải tập hợp đầy đủ, bạn hình dung như việc bạn thuê khoán cho một tổ đội vậy, bạn phải có thoả thuận với họ là sau 10-15 ngày của tháng kế tiếp họ phải chuyển chứng từ về PKT, có đến đâu bạn làm đến đó nhưng vẫn căn cứ theo tiến độ để áp công việc, không nên để phụ thuộc theo họ vì nếu tháng 05/2010 công trình hoàn thành bàn giao đưa vào sd trong khi hồ sơ và CP lương đến tháng 10/2010 bạn mới nhận được sẽ không hợp lệ. Ngoài ra bạn cũng nên có sách lược để ép hoàn trả chứng từ ví như hoàn thiện chứng từ bao nhiêu phần trăm thì cho ứng tiếp. Trên đây là những KN của mình đã từng qua muốn chia sẻ cùng bạn, có gì mình cùng trao đổi thêm nhé.

Giải thích kỹ hơn mình nghe có được ko

 

[nhatminh0528]

Trong hợp đồng lao động của các cá nhân lao động thời vụ mình có 1 câu là:
Người lao động tự quyết toán thuế TNCN khi đến mức chịu thuế TNCN

Chỉ kê 30 người trong bảng lương là có hợp lý hay ko các Pác???

He he cái này phức tạp đấy. DNXD mà chỉ chi lương có 30 người ? Bạn nói kỹ hơn vấn đề này được không?

 

[minhcong]

Giả sử quý I mình đã báo cáo, nhưng đến 08/2010 bảng lương của 1 đội công trình nào đó mới gửi về của lương quý I/2010, vậy mình dùng số liệu đó để báo cáo quý III ???
Năm 2009 giờ mới chuyển về, thực chất đã thanh toán tiền lương trong năm 2009 thì xử lý ra sao ???

 

[nhatminh0528]

Giả sử quý I mình đã báo cáo, nhưng đến 08/2010 bảng lương của 1 đội công trình nào đó mới gửi về của lương quý I/2010, vậy mình dùng số liệu đó để báo cáo quý III ???
Năm 2009 giờ mới chuyển về, thực chất đã thanh toán tiền lương trong năm 2009 thì xử lý ra sao ???

Nếu công trình của Cty bạn thường xuyên xảy ra thế này thì đành gió chiều nào xoay chiều ấy thôi.
Thứ nhất bạn phải điều chỉnh lượng tiền cho hợp lý để BCTC
Thứ hai lương quý I đành để quý III nhưng trong Quý I bạn vẫn có thể tạm tính theo tiến độ công trình kia mà.
Ví dụ nhé: Theo tiến độ bạn tính họ sẽ chi hết 1tỷ tiền NC cho Quý I, quý II học sẽ chi là 1.2 tỷ, Quý III họ chuyển SL bạn căn cứ vào đó điều chỉnh tiếp trong Quý III và luôn nhớ đến thời điểm ký bàn giao CT với CĐT thì mọi việc từ CPNC, HĐTC bạn phải tập hợp được trên 90%. Bạn đi sau họ nhiều thế có mà "tụt hậu" đấy

 

[nhatminh0528]

Năm 2009 giờ mới chuyển về, thực chất đã thanh toán tiền lương trong năm 2009 thì xử lý ra sao ???

Cái vụ này cho mình hỏi CT đã ký bàn giao đưa vào sd hay chưa?

 

[nhatminh0528]

Giải thích kỹ hơn mình nghe có được ko

Tức là việc họ chuyển bảng lương, BCC, HĐTC về bạn vẫn HT bình thường nhưng căn cứ theo tiến độ bạn tạm tính lương NC và yêu cầu nộp tiếp HĐTC ý.

 

[minhcong]

Cái vụ này cho mình hỏi CT đã ký bàn giao đưa vào sd hay chưa?

Công trình thường như thế này nhé
1. thời gian thi công từ 2008-2010 chẳng hạn
2. do đó họ tứng tiền theo giai đoạn, xong 1 hạng mục công ty mình sẽ trả tiền khoán 80% (ví dụ) trong đó có tiền lương của công nhân, nhưng chứng từ tiền lương về chậm, ko đúng tiến độ như mình nói ở trên.

 

[minhcong]

Nếu công trình của Cty bạn thường xuyên xảy ra thế này thì đành gió chiều nào xoay chiều ấy thôi.
Thứ nhất bạn phải điều chỉnh lượng tiền cho hợp lý để BCTC
Thứ hai lương quý I đành để quý III nhưng trong Quý I bạn vẫn có thể tạm tính theo tiến độ công trình kia mà.
Ví dụ nhé: Theo tiến độ bạn tính họ sẽ chi hết 1tỷ tiền NC cho Quý I, quý II học sẽ chi là 1.2 tỷ, Quý III họ chuyển SL bạn căn cứ vào đó điều chỉnh tiếp trong Quý III và luôn nhớ đến thời điểm ký bàn giao CT với CĐT thì mọi việc từ CPNC, HĐTC bạn phải tập hợp được trên 90%. Bạn đi sau họ nhiều thế có mà "tụt hậu" đấy

1. việc bóc tách chi phí nhân công cho 1 công trình là bao nhiêu thì phòng kế hoạch công ty mình làm. Do đó, ước lượng tiền nhân công như thế là ko ổn
2. hay cứ chứng từ chuyển về khi nào mình cho vào báo cáo thuế TNCN theo quý tương ứng (như bảng lương quý 1 chuyển về tháng 08/2010 mình cho vào quý III/2010 chẳng hạn, có được ko nhỉ). Nhược điểm của nó là gì nhỉ

 

[nhatminh0528]

1. việc bóc tách chi phí nhân công cho 1 công trình là bao nhiêu thì phòng kế hoạch công ty mình làm. Do đó, ước lượng tiền nhân công như thế là ko ổn
2. hay cứ chứng từ chuyển về khi nào mình cho vào báo cáo thuế TNCN theo quý tương ứng (như bảng lương quý 1 chuyển về tháng 08/2010 mình cho vào quý III/2010 chẳng hạn, có được ko nhỉ). Nhược điểm của nó là gì nhỉ

Bạn minhcong ơi đơn vị XD thì thường kéo dài từ năm này qua năm khác vậy trước khi bạn giao khoán cho 1 tổ đội nào đó bạn có yêu cầu người ta nộp hồ sơ NC hoặc thoả ước lao động tập thể không? Nếu bạn không yêu cầu ngay từ đầu thì bạn phải đuổi theo họ là đúng rồi.
Việc bóc tách CPNC bạn đã biết tổng số do PKH cung cấp rồi đúng không? Vậy nhiệm vụ của bạn là du di cho nó tương đương với tiến độ bởi như bạnnói xong 1 HM bên bạn mới tạm ứng 80% cơ mà, mà mỗi HM nhỏ khi nghiệm thu bạn cũng biết được con số QT rồi. nếu nhân công quý trước bạn đưa vào nhiều hơn thì các quý sau bạn giảm đi để khi kết thúc CT bạn có 1 con số sêm sêm với giá trị quyết toán.
Tất cả khâu quản lý và hạch toán nếu đầy đủ và kịp thời thì sẽ chẳng có gì để bàn "mở sách ra ta có" cứ thế mà HT thôi nhưng thực tế có công ty nào làm công trình lớn mà được như vậy , đa phần phải bốc thuốc hết (ý, nói nhỏ thôi) chỉ có những CT nhỏ thời gian thi công ngắn không quá lớn về khoảng cách địa lý thì mới chỉn chu hơn đựơc thôi.

 

[minhcong]

Bạn minhcong ơi đơn vị XD thì thường kéo dài từ năm này qua năm khác vậy trước khi bạn giao khoán cho 1 tổ đội nào đó bạn có yêu cầu người ta nộp hồ sơ NC hoặc thoả ước lao động tập thể không? Nếu bạn không yêu cầu ngay từ đầu thì bạn phải đuổi theo họ là đúng rồi.
Việc bóc tách CPNC bạn đã biết tổng số do PKH cung cấp rồi đúng không? Vậy nhiệm vụ của bạn là du di cho nó tương đương với tiến độ bởi như bạnnói xong 1 HM bên bạn mới tạm ứng 80% cơ mà, mà mỗi HM nhỏ khi nghiệm thu bạn cũng biết được con số QT rồi. nếu nhân công quý trước bạn đưa vào nhiều hơn thì các quý sau bạn giảm đi để khi kết thúc CT bạn có 1 con số sêm sêm với giá trị quyết toán.Tất cả khâu quản lý và hạch toán nếu đầy đủ và kịp thời thì sẽ chẳng có gì để bàn "mở sách ra ta có" cứ thế mà HT thôi nhưng thực tế có công ty nào làm công trình lớn mà được như vậy , đa phần phải bốc thuốc hết (ý, nói nhỏ thôi) chỉ có những CT nhỏ thời gian thi công ngắn không quá lớn về khoảng cách địa lý thì mới chỉn chu hơn đựơc thôi.

1. Cảm ơn bạn, đó ý kiến đó để tham khảo số tiền công để đưa vào chỉ tiêu tổng thu nhập chịu thuế trả cho cá nhân (1 con số gần chính xác) Nếu cơ quan thuế yêu cầu giải trình con số này lấy ở đâu vì cộng từ bảng lương của tất cả các CT ko khớp thì nói gì với cơ quan thuế.
2. Đến cuối năm bảng lương họ vẫn chưa gửi về đầy đủ thì khi chênh lệch lớn với " bốc thuốc" thì mình tính sao.
Vẫn lăn tăn quá,hì

 

[nhatminh0528]

1. Cảm ơn bạn, đó ý kiến đó để tham khảo số tiền công để đưa vào chỉ tiêu tổng thu nhập chịu thuế trả cho cá nhân (1 con số gần chính xác) Nếu cơ quan thuế yêu cầu giải trình con số này lấy ở đâu vì cộng từ bảng lương của tất cả các CT ko khớp thì nói gì với cơ quan thuế.
2. Đến cuối năm bảng lương họ vẫn chưa gửi về đầy đủ thì khi chênh lệch lớn với " bốc thuốc" thì mình tính sao.
Vẫn lăn tăn quá,hì

Có nhiều cái khó nói trên diễn đàn quá, như này nhé bạn có thể chuyển file lương của bạn cho đội CT yêu cầu học ký hợp thức với bảng lương của bạn được không? vì cuối cùng tổng số tiền lương mà họ nhận được cũng bằng thế chỉ là mỗi tháng khác nhau thôi. Bạn nên yêu cầu công ty có chính sách cụ thể nữa chứ NC dài hạn thế mệt lắm, tất nhiên khắc phục được 1 phần nào thôi phải không ban?

 

[minhcong]

Có nhiều cái khó nói trên diễn đàn quá, như này nhé bạn có thể chuyển file lương của bạn cho đội CT yêu cầu học ký hợp thức với bảng lương của bạn được không? vì cuối cùng tổng số tiền lương mà họ nhận được cũng bằng thế chỉ là mỗi tháng khác nhau thôi. Bạn nên yêu cầu công ty có chính sách cụ thể nữa chứ NC dài hạn thế mệt lắm, tất nhiên khắc phục được 1 phần nào thôi phải không ban?

Đúng là có cái khó thật, cứ theo thông tư, nghi định thì đọc rùi, nhưng để làm theo nhiều khi thấy ko làm được, hoặc làm chưa đúng==> đâm lo
Cảm ơn bạn đã chia sẻ kinh nghiệm,

 

[minhcong]

1. Bảng lương năm 2009 giờ công trường mới gửi về (08/2010)
2. Thực chất đã thanh toán tiền lương 2009
==>> Thuế TNCN xử lý ntn cho hợp lý