Hợp đồng lao động thời vụ có tính vào giá thành

A

aotimnd82

Sơ cấp
Em chào cả nhà!

Các bác cho em hỏi về hợp đồng lao động thời vụ ạ:

Công ty em nhờ công ty khác làm gia công nhưng công ty này không có hóa đơn (vì là công ty bạn của xếp) vì vậy để hợp lý em định làm hợp đồng lao động thời vụ rồi tính vào giá thành. Nhưng em không biết làm thế nào?
Nhờ anh chị chỉ giúp em thủ tục ký HDLD và cách hạch toán thế nào? (Em định ký HDLD thời vụ 1tháng thôi, vậy có liên quan gì đến chế độ bảo hiểm hay thuế TNCN ko ạ?

Rất mong anh chị giúp đỡ! Em cảm ơn nhiu nhiu a.
 
aotimnd82 nói:
Em chào cả nhà!

Các bác cho em hỏi về hợp đồng lao động thời vụ ạ:

Công ty em nhờ công ty khác làm gia công nhưng công ty này không có hóa đơn (vì là công ty bạn của xếp) vì vậy để hợp lý em định làm hợp đồng lao động thời vụ rồi tính vào giá thành. Nhưng em không biết làm thế nào?
Nhờ anh chị chỉ giúp em thủ tục ký HDLD và cách hạch toán thế nào? (Em định ký HDLD thời vụ 1tháng thôi, vậy có liên quan gì đến chế độ bảo hiểm hay thuế TNCN ko ạ?

Rất mong anh chị giúp đỡ! Em cảm ơn nhiu nhiu a.
Nhấn để mở rộng...

Làm gì có thủ tục ký HDLD, nếu ko có thật, bác tự kiếm form HDLD rồi tự biên tự diễn trong đó luôn, Nếu HDLD thử việc ( thời vụ thì ko rõ, nhưng chắc cũng tương tự ) thì ko phải đóng BHXH, YT, còn nếu trên 4tr thì vẫn đóng TNCN.
 
Dạ, em cảm ơn.

Em định ký HDLD thời vụ khoảng 1tháng thôi ạ.Chắc ko phải đóng bảo hiểm.
Anh Dương ơi, vậy lương cho lao động thời vụ này cứ phân bổ vào sản phẩm gia công và tính giá thành thôi ạ. Không biết hạch toán thế nào nữa? Nếu anh biết chỉ dùm em nhé!

Cảm ơn anh nhiều ạ!
 
aotimnd82 nói:
Dạ, em cảm ơn.

Em định ký HDLD thời vụ khoảng 1tháng thôi ạ.Chắc ko phải đóng bảo hiểm.
Anh Dương ơi, vậy lương cho lao động thời vụ này cứ phân bổ vào sản phẩm gia công và tính giá thành thôi ạ. Không biết hạch toán thế nào nữa? Nếu anh biết chỉ dùm em nhé!

Cảm ơn anh nhiều ạ!
Nhấn để mở rộng...

Hạch toán bình thường thôi :
N622/C334
 
aotimnd82 nói:
Em chào cả nhà!

Các bác cho em hỏi về hợp đồng lao động thời vụ ạ:

Công ty em nhờ công ty khác làm gia công nhưng công ty này không có hóa đơn (vì là công ty bạn của xếp) vì vậy để hợp lý em định làm hợp đồng lao động thời vụ rồi tính vào giá thành. Nhưng em không biết làm thế nào?
Nhờ anh chị chỉ giúp em thủ tục ký HDLD và cách hạch toán thế nào? (Em định ký HDLD thời vụ 1tháng thôi, vậy có liên quan gì đến chế độ bảo hiểm hay thuế TNCN ko ạ?

Rất mong anh chị giúp đỡ! Em cảm ơn nhiu nhiu a.
Nhấn để mở rộng...

theo điều 5, TT62/2009/TT-BTC thì với hợp đồng thời vụ 1 tháng thì không phải đóng bảo hiểm nhưng thuế tncn thì phải trích lại 10% nếu chi trả từ 500.000d/1 lần chi trả đấy . Bạn tham khảo thêm xem !
 
Dạ, em cảm ơn anh chị nhiều.
Vậy em phải trích lại 10% thuế TNCN và khi nào nộp thuế TNCN cho công ty thì em sẽ phải kê thêm và nộp thêm 10% trích lại này cho nhân viên thời vụ phải không ạ? (vì hiện tại cty em nộp thuế TNCN theo quý).
Em nghe nói nếu không trích lại 10% Thuế TNCN thì mình làm bản cam kết 03 gì đó cho người lao động và cty mình sẽ không phải đóng thuế TNCN cho nhân viên thời vụ này nữa, làm như vậy có được ko chị?

Ah còn một vấn đề nữa em xin anh chị giúp đỡ: Công ty em bán hàng và luôn trích Hoa Hồng cho khách hàng, tiền HH có khi cũng lớn khoảng mấy chục triệu hoặc 100triệu. Nhưng bên em không thể trích lại tiền Thuế TNCN để đóng cho KH và cũng không thể làm bản cam kết 03 gì đó cho họ được (vì KH ko chịu). Vậy em phải làm thế nào để hợp lý hóa khoản HH này ạ? Mong anh chị giúp đỡ?
 
gia công cai gi hoi thi bạn phải cụ thể 1 chút phần gia công đó chỉ có nhân công hay là tất cả các chi phí

aotimnd82 nói:
Em chào cả nhà!

Các bác cho em hỏi về hợp đồng lao động thời vụ ạ:

Công ty em nhờ công ty khác làm gia công nhưng công ty này không có hóa đơn (vì là công ty bạn của xếp) vì vậy để hợp lý em định làm hợp đồng lao động thời vụ rồi tính vào giá thành. Nhưng em không biết làm thế nào?
Nhờ anh chị chỉ giúp em thủ tục ký HDLD và cách hạch toán thế nào? (Em định ký HDLD thời vụ 1tháng thôi, vậy có liên quan gì đến chế độ bảo hiểm hay thuế TNCN ko ạ?

Rất mong anh chị giúp đỡ! Em cảm ơn nhiu nhiu a.
Nhấn để mở rộng...
 
bán hàng phải trích HH là điều đương nhiên chỉ cần hạch toán 641/131 là ok ko can phải làm giấy tờ gì cả
 

Em cảm ơn nhiều ạ.
Bên em gia công hàng xe đẩy cho công nhân làm việc.Tức là Nguyên liệu là những ống và khớp nối giữa các ống đó để thành kệ, gỗ làm mặt bàn và một số phụ kiện khác.Nguyên liệu này công ty em nhập về, sau đó thuê nhân công về lắp ghép. Nói chung là gia công đơn giản.

Hoa hồng cho khách hàng. Theo em được biết thì khi trích HH cho KH thì cty phải trích lại 10% để đóng thuế TNCN cho KH, hoặc làm bản cam kết gì đó. Nhưng bên KH ko chịu trích lại 10% để đóng thuế TNCN cũng ko chịu ký cam kết. Nếu như vậy thì tiền HH làm sao được tính là chi phí hợp lý ạ? Nếu muốn tính là chi phí hợp lý thì công ty em phải bỏ tiền túi ra để đóng 10% thuế TNCN cho KH ạ. Theo em hiểu là như thế, ko biết có đúng ko? Mong các bác giúp đỡ, em mới vào nghề lên còn nhiều cái chưa biết.
 
baothu nói:
theo điều 5, TT62/2009/TT-BTC thì với hợp đồng thời vụ 1 tháng thì không phải đóng bảo hiểm nhưng thuế tncn thì phải trích lại 10% nếu chi trả từ 500.000d/1 lần chi trả đấy . Bạn tham khảo thêm xem !
Nhấn để mở rộng...

Bạn làm thêm mẫu 23 của TT 60 cam kết của người lao động tổng thu nhập 1 năm không quá 48 triệu thì không phải trích lại 10% nữa.
 
Bạn ơi cái thông tư trên đã huỷ tùi mà vì nhiều ng không tán thành, trước cty mình cũng khấu trừ lương 10% nếu đã có mã số thuế thu nhập cá nhân và 20% nếu chưa có mã số thuế thu nhập cá nhân đối với trường hợp lao động học việc chưa ký HĐLĐ, nếu ký hợp đồng rùi cty mình không trừ. Nhưng sau đó bên thuế hoàn lại số tiền đó vì thông tư trên không có hiệu lực thi hành, có gì bạn xem lai thử xem.
 
Em cảm ơn anh chị nhiều!
Như chị Lê nói, cái mẫu 23 của TT60 đã hủy rồi thì bắt buộc mình phải trích lại 10% lương của nhân viên hợp đồng thời vụ ạ? Sau đó khi nào cty mình kê khai thuế TNCN và nộp thuế TNCN thì mình sẽ kê khai và nộp luôn cho nhân viên thời vụ ạ?

Còn về HH cho KH thì nếu như không trích lại 10% hoặc không ký cam kết 23 thì chi phí HH đó không được tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp ạ.
 
"Bạn đọc lại thông tư 130 đi phần hoa hồng môi giới bị khống chế 15%/tổng chi phí (không bao gồm giá vốn) và 15% đối với doanh nghiệp mới thành lập. Nếu vượt quá số này thì khi tính TNDN phải loại ra để tính thuế
 
Em chào anh chị!

ANh chị cho e hỏi chút nữa là: Khi em làm hợp đồng lao động thời vụ thì có phải lên cơ quan thuế để mua hóa đơn cho hợp đồng thời vụ đó không ạ? (em nghe một người chị nói là HDLD thời vụ thì phải lên cơ quan thuế mua hóa đơn ạ) Như vậy có đúng ko ạ?
 
Anh chị ơi, không ai giúp em ah.

Anh chị nào biết giúp em với ạ, em ko biết làm thế nào cả.
 
- Không cần thiết phải mua hóa đơn đâu bạn ah, bạn yêu cầu lao động công chứng CMTND, sơ yếu lý lịch của từng cá nhân lao động có dấu đỏ của địa phương và thêm bản cam kết thu nhập nữa là hồ sơ của bạn đầy đủ rồi.
 
Áo tím ơi! HĐLĐ thời vụ hầu hết là cho các công nhân LĐ chân tay hoặc không có bằng cấp. Nhiều cty không ký HĐ với họ mà họ tự làm HĐ sao cho hợp thức hoá thôi, ngoài ra cần lưu CMND cùng bảng lương chi trả. Kế toán làm sao hợp lý các khoản chi sao không phải trích TTNCN vì họ chỉ là lao động thời vụ, ( TTNCN thì tính tổng thu nhập của CN nhưng không tính phần tăng ca mà họ đc hưởng).
Nên bạn làm sao khỏi p nộp các khoản này trừ HĐTV đối với LĐ có tay nghề kỹ thuật cao, và có HĐ với mức lương ưu đãi thì bạn p trích TTNCN cho họ thui.
Thân!
 
hong hanh le nói:
Áo tím ơi! HĐLĐ thời vụ hầu hết là cho các công nhân LĐ chân tay hoặc không có bằng cấp. Nhiều cty không ký HĐ với họ mà họ tự làm HĐ sao cho hợp thức hoá thôi, ngoài ra cần lưu CMND cùng bảng lương chi trả. Kế toán làm sao hợp lý các khoản chi sao không phải trích TTNCN vì họ chỉ là lao động thời vụ, ( TTNCN thì tính tổng thu nhập của CN nhưng không tính phần tăng ca mà họ đc hưởng).
Nên bạn làm sao khỏi p nộp các khoản này trừ HĐTV đối với LĐ có tay nghề kỹ thuật cao, và có HĐ với mức lương ưu đãi thì bạn p trích TTNCN cho họ thui.
Thân!
Nhấn để mở rộng...
Em cảm ơn anh chị nhiều.
Có gì thắc mắc em sẽ hỏi anh chị sau. chúc anh chị vui vẻ.
 
Em ký hợp đồng lao động với người đại diện thầu công việc sau đó bảo họ tới cơ quan thuế nơi địa bàn quản lý mua hoá đơn thông thường về hoạch toán vào chi phí. Nếu áp dụng QĐ 48 thì vào 154 nếu 15 thì vào 622
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top