T
Thu Thủy 123456
Guest
- 24/1/15
- 30
- 0
- 6
- 31
Anh/Chị cho em hỏi với ạ
Bên em có 1 trường hợp Nhân sự đã tham gia Bảo hiểm từ tháng 5/2015 đến hết tháng 3/ 2016 sau đó thì nghỉ việc ở Công ty cũ, Đến tháng 6/2016 tham gia BHXH ở công ty mới đến nay. Hiện nay Nhân sự đó đang mang bầu tháng thứ 4 và sẽ dự sinh vào ngày 21/07/2017 nhưng đến 31/3/2017 Chị ấy lại hết hợp đồng với Công ty và muốn nghỉ luôn không đi làm nữa. Vậy cho em hỏi nếu như vậy trường hợp này đến tháng 7 mới sinh thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn Anh/Chị
Bên em có 1 trường hợp Nhân sự đã tham gia Bảo hiểm từ tháng 5/2015 đến hết tháng 3/ 2016 sau đó thì nghỉ việc ở Công ty cũ, Đến tháng 6/2016 tham gia BHXH ở công ty mới đến nay. Hiện nay Nhân sự đó đang mang bầu tháng thứ 4 và sẽ dự sinh vào ngày 21/07/2017 nhưng đến 31/3/2017 Chị ấy lại hết hợp đồng với Công ty và muốn nghỉ luôn không đi làm nữa. Vậy cho em hỏi nếu như vậy trường hợp này đến tháng 7 mới sinh thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em cảm ơn Anh/Chị