Được nhé, bạn đủ điều kiện hưởng.chào các bạn, mình dc ký hợp đồng chính thức bắt đầu từ tháng 02/2017. tháng 10 mình dự sinh, thì mình có dc hưởng chế độ thai sản nếu đóng đều đặn từ tháng 02/2017-08/2017 không? mình cám ơn ạ
Được nhé, bạn đủ điều kiện hưởng.chào các bạn, mình dc ký hợp đồng chính thức bắt đầu từ tháng 02/2017. tháng 10 mình dự sinh, thì mình có dc hưởng chế độ thai sản nếu đóng đều đặn từ tháng 02/2017-08/2017 không? mình cám ơn ạ
Sao lại chưa đủ vậy bạn? Bạn đang thử việc hay là HĐLĐ dưới 3 tháng?Cho e hỏi với ạ, e chưa đủ điều kiện công ty hỗ trợ đóng bảo hiểm, vậy số tiền em phải đóng 100% mức bảo hiểm là bao nhiêu ạ, có mấy mức đóng ạ
Nếu điều kiện cty làm đủ 6 tháng mới đóng thì khi tgia BHXH cty vẫn phải đóng 22%, Bạn đóng 10.5% thôi nhé.bên e làm đủ 6 tháng mới được đóng ạ
Chưa đủ điều kiện đóng bảo hiểm, vậy bạn tính đóng nhờ hay công ty khác hả?bên e làm đủ 6 tháng mới được đóng ạ
em đóng nhờ công ty đang làm, đủ 6 tháng mới đc hỗ trợ ạChưa đủ điều kiện đóng bảo hiểm, vậy bạn tính đóng nhờ hay công ty khác hả?
Tùy vào mức lương đóng mà tính thôi
Ví dụ, lương đóng bảo hiểm 4tr thì nếu đóng toàn bộ là 32,5%*4triệu.
Mình chưa hiểu là bạn hỏi cách tính như trên đúng chưa?, để làm gì vậy bạn?Dự sinh của em là đầu T10/2017, em có kế hoạch làm đến hết T8/2017 sẽ nghỉ sinh. Trước đó em có đóng bảo hiểm được từ T4/2015 đến hết T1/2016 bị dán đoạn đến nay.
Từ T3/2017 em bắt đầu đóng BH đến hết T5/2017 với mức đóng 100% : 3x1.210.000 = 3.630.000đ
Từ T6/2017 đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm, được đóng từ T6 đến hết T8/2017 : 3x400.000= 1.200.000đ
Vậy từ T9/2017 đến hết T2/2018 em sẽ được nghỉ sinh không phải đóng bảo hiểm.
Từ đầu T3/2018 em sẽ phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm. Nếu đi làm thì sẽ vẫn được công ty hỗ trợ, còn gửi thì đóng 100% đúng không ạ. Vì em không chắc là có thể sau 6 tháng nghỉ sinh em đi làm được.
Công ty muốn em đóng bảo hiểm ít nhất 1 năm để phòng rủi ro ạ.
Em tính như thế có đúng không ạ.