HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

ttta92

ttta92

Cao cấp
5/10/16
553
63
28
TP HCM
Bạn cứ đưa câu hỏi lên diễn đàn để mọi người cùng trao đổi, như thế sẽ nhiều người biết thông tin hơn
1, " LĐ có TN nhiều nơi hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ < 3 thang hoặc HĐ > 3 tháng, TN đến mức khấu trừ thuế
=>>> Khấu trừ 10%" Các bạn cho là TH HĐ>3 tháng phải tính theo lũy kế từng phần dù có hay chưa có MST
2, " LĐ có TN nhiều hoặc 1 nơi, có hoặc chưa có MST, HĐ > 3 tháng, TN <2 tr/tháng =>>> Không phải đóng thuế" các bạn cho rằng HĐ> 3 tháng tính theo lũy kế k cần biết TN bao nhiu.
Ui những bạn k hiểu thì mình đăng gì ngta cũng cảm ơn lia lịa, b hiểu thì cãi bảo sai ^^... rút cuộc chả biết ntn là đúng nữa hic
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Cao cấp
29/5/17
631
436
63
1, " LĐ có TN nhiều nơi hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ < 3 thang hoặc HĐ > 3 tháng, TN đến mức khấu trừ thuế
=>>> Khấu trừ 10%" Các bạn cho là TH HĐ>3 tháng phải tính theo lũy kế từng phần dù có hay chưa có MST
2, " LĐ có TN nhiều hoặc 1 nơi, có hoặc chưa có MST, HĐ > 3 tháng, TN <2 tr/tháng =>>> Không phải đóng thuế" các bạn cho rằng HĐ> 3 tháng tính theo lũy kế k cần biết TN bao nhiu.
Ui những bạn k hiểu thì mình đăng gì ngta cũng cảm ơn lia lịa, b hiểu thì cãi bảo sai ^^... rút cuộc chả biết ntn là đúng nữa hic
Hợp đồng lao động >3 tháng là phải tính theo biểu lũy tiến mà bạn, ko phân biệt có thu nhập <2 triệu hay lớn hơn 2 triệu. Nếu có thu nhập 2 nơi trở lên thì chỉ đc giảm trừ bản thân ở 1 nơi duy nhất. Còn việc ng lđ có MST TNCN là bắt buộc

Điều 21 luật quản lý thuế số 78/2006
Điều 21. Đối tượng đăng ký thuế
2. Cá nhân có thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.

Mình ko trả thu nhập cho ai mà chưa có MST TNCN cả, mỗi ng lđ đến lv tại cty vc đầu tiên là mình phải tra xem ng lđ đó đã có MST TNCN hay chưa, nếu chưa có phải làm ngay. Mình ko ủng hộ hành động tiếp tay cho ng lđ trốn thuế TNCN. Việc ko đăng ký MST TNCN cho ng lđ cũng ảnh hưởng đến quyền lợi của công ty, mình làm việc cho công ty nên phải bảo vệ chi phí, bảo vệ sự an toàn cho công ty
 
K

Kiet Phan

Trung cấp
28/1/15
63
7
8
31
Thành phố Hồ Chí Minh
Giả sử lúc mình chi trả thu nhập cho cá nhân đó trên 2 triệu, họ cứ khẳng định và nhất quyết là họ chỉ có thu nhập tại đơn vị này trong cả năm. Và họ làm cam kết để mình không khấu trừ của họ 10%. Vậy doanh nghiệp làm cách nào để kiểm tra việc họ làm cam kết là phù hợp hay không nhỉ? Họ không khai làm sao mình biết được họ có thu nhập mấy nguồn và mấy nơi?
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Cao cấp
29/5/17
631
436
63
Giả sử lúc mình chi trả thu nhập cho cá nhân đó trên 2 triệu, họ cứ khẳng định và nhất quyết là họ chỉ có thu nhập tại đơn vị này trong cả năm. Và họ làm cam kết để mình không khấu trừ của họ 10%. Vậy doanh nghiệp làm cách nào để kiểm tra việc họ làm cam kết là phù hợp hay không nhỉ? Họ không khai làm sao mình biết được họ có thu nhập mấy nguồn và mấy nơi?
Nếu họ làm cam kết và bạn ko khấu trừ 10%, khi cơ quan thuế lọc dữ liệu cty bạn sẽ thấy 1 số ng có thu nhập 2 nơi và yc bạn lên giải trình, bạn mang cam kết của ng đó lên giải trình. Bên mình dính 1 trường hợp cá nhân đó có thu nhập 2 nơi nhưng ủy quyền quyết toán thuế TNCN cho cty mình, giờ thuế yc giải trình. Kể cả mình có giấy ủy quyền quyết toán thay nhưng cá nhân đó theo luật ko đc ủy quyền. Mình có hỏi ý kiến mọi người thì đc giải thích thế này: mình sẽ phải nôp lại QT TNCN của cty, tích lại cá nhân đó ko đc ủy quyền quyết toán, nộp lại số thuế TNCN thiếu (do trước cá nhân đó quyết toán thừa đã trả lại)+ nộp phạt chậm nộp thuế TNCN. Về phần cá nhân đó thì mình sẽ thu lại tiền thuế TNCN đã trả lại + tiền phạt chậm nộp thuế TNCN do đó là lỗi của họ, cty sẽ cấp biên lai khấu trừ thuế TNCN cho cá nhân đó tự đi quyết toán. Bạn thấy ko, thủ tục rất phức tạp mà lại gây thiệt hại cho công ty. Mình là kế toán, đứng trên cương vị công ty thì phải bảo vệ chi phí cho công ty. Nên những trường hợp mà mình chắc chắn là cá nhân đó chỉ có 1 nguồn thu nhập tại cty mình thì mình mới cho cam kết, chẳng hạn cá nhân đó là sv mới ra trường, chưa đi làm ở đâu, cá nhân đó vào làm cty mình từ đầu năm. Mình cũng giải thích rõ cho họ điều kiện cam kết này là ntn. Bạn thử nghĩ xem, 1 người mà thu nhập 2 triệu chỉ ở duy nhất 1 nơi thì có đủ sống ko? Chắc chắn họ có thu nhập nơi khác, nhất là những ng làm thời vụ <3 tháng. Trường hợp này kiên quyết ko cho cam kết
 
L

Linh Nguyễn 71394

Guest
15/7/17
2
0
1
30
Tức là nếu ký hợp đồng <3 tháng, hết hạn trong vòng 30 ngày ký lại thì ok, và tái kí nhìu lần k sao hả @Rua Diu Dang ? nếu trong 30 ngày k kí se mặc định là đã ký vô thời hạn?
HĐ 3 tháng không được ký quá 3 lần bạn ơi. Cái này quy định rõ trong luật Lao động nhé. Qua 3 lần ký hợp đồng 3 tháng bắt buộc phải ký hợp đồng có thời hạn >= 1 năm.
 
Z

zungcoca

Cao cấp
20/1/11
488
169
43
48
05 Quang Trung, Đà Nẵng
Hợp đồng của chị ấy là loại hợp đồng lao động thời hạn trên 3 tháng đúng ko em? Nếu là hợp đồng lao động trên 3 tháng thì em tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến cho chị ấy, ko tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân (do chị ấy đã giảm trừ gia cảnh bản thân ở cty kia), tức là em tính luôn mức 5% cho 1.5 triệu, thuế TNCN phải khấu trừ là 75.000đ. Cuối năm em cấp cho chị ấy biên lai khấu trừ thuế TNCN để chị ấy tự đi quyết toán thuế TNCN.
Lưu ý: em photo sổ BHHX, thẻ BHYT của chị ấy lưu hồ sơ cty để chứng minh chị ấy đã nộp BHXH ở cty khác
Em tham thảo thêm thông tin ở link này của diễn đàn nhé
https://webketoan.com/threads/2748818-lam-viec-nhieu-noi-van-duoc-khau-tru-luy-tien/

Trả lời quá đầy đủ, quá thực tế luôn... cho 1 triệu like nè...
 
Z

zungcoca

Cao cấp
20/1/11
488
169
43
48
05 Quang Trung, Đà Nẵng
theo mình là như z ak hihi.. dù có mst hay k có mst, TN 1 nơi hay nhìu nơi mà có nguồn thu nhập dưới 2tr/tháng thì k khấu trừ thuế tncn

Ko có MST là cứ trích thu 10% nha bạn. Vậy nên cq thuế mới có 2 yêu cầu: (1) phải có mã số thuế, (2) phải có cam kết tổng thu nhập 1 năm không nằm trong khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Nha bạn...
 
Z

zungcoca

Cao cấp
20/1/11
488
169
43
48
05 Quang Trung, Đà Nẵng
Nếu họ làm cam kết và bạn ko khấu trừ 10%, khi cơ quan thuế lọc dữ liệu cty bạn sẽ thấy 1 số ng có thu nhập 2 nơi và yc bạn lên giải trình, bạn mang cam kết của ng đó lên giải trình. Bên mình dính 1 trường hợp cá nhân đó có thu nhập 2 nơi nhưng ủy quyền quyết toán thuế TNCN cho cty mình, giờ thuế yc giải trình. Kể cả mình có giấy ủy quyền quyết toán thay nhưng cá nhân đó theo luật ko đc ủy quyền. Mình có hỏi ý kiến mọi người thì đc giải thích thế này: mình sẽ phải nôp lại QT TNCN của cty, tích lại cá nhân đó ko đc ủy quyền quyết toán, nộp lại số thuế TNCN thiếu (do trước cá nhân đó quyết toán thừa đã trả lại)+ nộp phạt chậm nộp thuế TNCN. Về phần cá nhân đó thì mình sẽ thu lại tiền thuế TNCN đã trả lại + tiền phạt chậm nộp thuế TNCN do đó là lỗi của họ, cty sẽ cấp biên lai khấu trừ thuế TNCN cho cá nhân đó tự đi quyết toán. Bạn thấy ko, thủ tục rất phức tạp mà lại gây thiệt hại cho công ty. Mình là kế toán, đứng trên cương vị công ty thì phải bảo vệ chi phí cho công ty. Nên những trường hợp mà mình chắc chắn là cá nhân đó chỉ có 1 nguồn thu nhập tại cty mình thì mình mới cho cam kết, chẳng hạn cá nhân đó là sv mới ra trường, chưa đi làm ở đâu, cá nhân đó vào làm cty mình từ đầu năm. Mình cũng giải thích rõ cho họ điều kiện cam kết này là ntn. Bạn thử nghĩ xem, 1 người mà thu nhập 2 triệu chỉ ở duy nhất 1 nơi thì có đủ sống ko? Chắc chắn họ có thu nhập nơi khác, nhất là những ng làm thời vụ <3 tháng. Trường hợp này kiên quyết ko cho cam kết

Chính xác ....
 
ttta92

ttta92

Cao cấp
5/10/16
553
63
28
TP HCM
Ko có MST là cứ trích thu 10% nha bạn. Vậy nên cq thuế mới có 2 yêu cầu: (1) phải có mã số thuế, (2) phải có cam kết tổng thu nhập 1 năm không nằm trong khoản thu nhập chịu thuế TNCN. Nha bạn...
Bác ơi, thế cháu có TH TN nhiều nơi hoặc 1 nơi duy nhất, Chưa có MST, HĐ> 3 tháng, TN < 2 tr/tháng thì tính thuế ntn ah? Cháu hỏi b Rua Diu Dang xong cháu chia sẻ lại trên fb cho mấy b ú ớ như cháu đc biết thì có nhiều ý kiến quá, riết giờ cháu loạn tóa :eek:
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Cao cấp
29/5/17
631
436
63
Bác ơi, thế cháu có TH TN nhiều nơi hoặc 1 nơi duy nhất, Chưa có MST, HĐ> 3 tháng, TN < 2 tr/tháng thì tính thuế ntn ah? Cháu hỏi b Rua Diu Dang xong cháu chia sẻ lại trên fb cho mấy b ú ớ như cháu đc biết thì có nhiều ý kiến quá, riết giờ cháu loạn tóa :eek:
Tại sao ký hợp đồng với ng lao động mà ko làm mã số thuế TNCN cho họ? trong khi luật quản lý thuế quy định cá nhân có thu nhập từ tiền lương tiền công bắt buộc phải đăng ký MST TNCN?
 
ttta92

ttta92

Cao cấp
5/10/16
553
63
28
TP HCM
Tại sao ký hợp đồng với ng lao động mà ko làm mã số thuế TNCN cho họ? trong khi luật quản lý thuế quy định cá nhân có thu nhập từ tiền lương tiền công bắt buộc phải đăng ký MST TNCN?
Thì đấy, có TH kế toán mới k biết luật, đâu đăng kí cho ngta đâu, hoặc có người để tận cuối năm chuẩn bị QT mới lo đi đăng kí. Mình share bài cũng có dặn là NLD vào là lo ktra MST có hay chưa. Tốt nhất đăng kí cho họ để tránh TH làm k biết đúng sai thế nào! hic
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Cao cấp
29/5/17
631
436
63
@ttta92 thảo luận tiếp vụ này nhé
hợp đồng cộng tác viên 2 triệu/lần chi trả hay 2 triệu/tháng thì ko khấu trừ thuế TNCN
Theo thông tư 111 thì là 2 triệu/lần chi trả thì ko khấu trừ 10%
Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 25 TT111/2013/TT-BTC:
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân."
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”

Tuy nhiên có 1 công văn của HCM như này
TỔNG CỤC THUẾ CỤC THUẾ TP.HỒ CHÍ MINH
clip_image001.gif
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 9611 /CT-TTHT V/v: chính sách thuế TP.Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 11 năm 2013
[TBODY] [/TBODY]
Kính gửi: Công ty CP Đầu tư – Xây dựng và Kinh doanh Nhà Sài Gòn Địa chỉ: 78 Hai Bà Trưng, Q. 1, TP.HCM MST: 0300444775
Trả lời văn bản số 559/2013-SG-CV ngày 04/11/2013 của Công ty về chính sách thuế, Cục Thuế TP có ý kiến như sau:Căn cứ vào khoản 1, Điều 6 Thông tư số 123/2012/TT-BTC ngày 27/07/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN) quy định về chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:“Trừ các khoản chi nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;b)Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.”Căn cứ Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) có quy định:“1. Khấu trừ thuếKhấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau :……i. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác:Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) thángcó tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc nămtính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhânchưa đến mức khấu trừ thuế(vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế)và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết”.Căn cứ theo quy định trên:- Trường hợp Công ty ký hợp đồng thuê mướn lao động với một đơn vị có chức năng cho thuê lao động để phục vụ cho hoạt động thi công công trình, nếu khoản chi trên có hoá đơn hợp pháp theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.Đơn vị cho thuê lao động có trách nhiệm khấu trừ và kê khai thuế TNCN cho người lao động mà đơn vị cung cấp cho Công ty. -Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng, thanh toán lương theo tuần với mức chi trả dưới 2.000.000 đồng/lần thì vào mỗi lần chi trả (thấp hơn 2.000.000 đồng/lần) Công ty tạm thời không phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động, nhưng đến cuối tháng Công ty tổng hợp thu nhập đã chi trả cho từng cá nhân trong tháng, tính và kê khai nộp thuế TNCN (theo mức 10%) đối với những cá nhân có tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên. - Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng nhưng trong năm tài chính Công ty ký nhiều lần không liên tục (chỉ ký khi có nhu cầu), cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì Công ty thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu thuế lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng. Người lao động thực hiện đăng ký người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh theo quy định.Cục Thuế TP thông báo để Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.
 
  • Like
Reactions: hong hanh le
P

Phuong_VT

Trung cấp
27/12/16
73
9
8
31
Vậy các bạn cho mình hỏi. Nếu NLĐ có thu nhập tại 1 nơi, chưa có MST, HĐ > 3tháng thì có phải khấu trừ thuế không? Theo mức nào?
Nhờ các bạn giúp mình với.
 
Yêu đời_Yêu người

Yêu đời_Yêu người

https://dichvuketoanthuetrongoi.com/
8/5/17
48
14
8
@Phuong_VT Hi bạn, theo điểm b.1 khoản 1 điều 25 tt 111/2013 thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi (hiển nhiên trường hợp này đã có mst).Do trường hợp của bạn là chưa có mã số thuế thì phải đăng ký mã số thuế tncn theo khoản 1 điều 24 tt 111/2013 để sau đó tính thuế theo biểu lũy tiến. Còn thu nhập từ lúc chưa có mst đến trước khi có mst sẽ bị khấu trừ 20% thu nhập hàng tháng.và sau đó phải đăng ký mã số thuế TNCN. Chi tiết, bạn có thể xem bài viết này tại đây http://tfic2014.com/ke-toan-thue/khau-tru-thue-thu-nhap-ca-nhan-trong-tat-ca-cac-truong-hop-363.html
 
Yêu đời_Yêu người

Yêu đời_Yêu người

https://dichvuketoanthuetrongoi.com/
8/5/17
48
14
8
@Phuong_VT sorry bạn, mình trả lời lại theo sau: từ lúc chưa có mã số thuế đến trước khi có mst thì không thấy quy định pháp luật nào,nên bạn cần phải hỏi ý kiến của cơ quan thuế. Ngoài ra, quy định pháp luật hiện hành chỉ quy định là hợp đồng lao động trên 3 tháng thì phải tính thuế theo biểu lũy tiến (chứ không quy định rõ là nlđ đã có mã số thuế tncn hay chưa có).
 
ttta92

ttta92

Cao cấp
5/10/16
553
63
28
TP HCM
Vậy các bạn cho mình hỏi. Nếu NLĐ có thu nhập tại 1 nơi, chưa có MST, HĐ > 3tháng thì có phải khấu trừ thuế không? Theo mức nào?
Nhờ các bạn giúp mình với.
Tính theo bảng lũy tiến tưng phần
 
  • Like
Reactions: Phuong_VT
ttta92

ttta92

Cao cấp
5/10/16
553
63
28
TP HCM
@ttta92 thảo luận tiếp vụ này nhé
hợp đồng cộng tác viên 2 triệu/lần chi trả hay 2 triệu/tháng thì ko khấu trừ thuế TNCN
Theo thông tư 111 thì là 2 triệu/lần chi trả thì ko khấu trừ 10%
Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 25 TT111/2013/TT-BTC:
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân."
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.”

Tuy nhiên có 1 công văn của HCM như này
TỔNG CỤC THUẾ CỤC THUẾ TP.HỒ CHÍ MINH
clip_image001.gif
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 9611 /CT-TTHT V/v: chính sách thuế TP.Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng 11 năm 2013
[TBODY] [/TBODY]
Kính gửi: Công ty CP Đầu tư – Xây dựng và Kinh doanh Nhà Sài Gòn Địa chỉ: 78 Hai Bà Trưng, Q. 1, TP.HCM MST: 0300444775
Trả lời văn bản số 559/2013-SG-CV ngày 04/11/2013 của Công ty về chính sách thuế, Cục Thuế TP có ý kiến như sau:Căn cứ vào khoản 1, Điều 6 Thông tư số 123/2012/TT-BTC ngày 27/07/2012 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN) quy định về chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:“Trừ các khoản chi nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;b)Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.”Căn cứ Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) có quy định:“1. Khấu trừ thuếKhấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau :……i. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác:Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) thángcó tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc nămtính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhânchưa đến mức khấu trừ thuế(vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế)và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết”.Căn cứ theo quy định trên:- Trường hợp Công ty ký hợp đồng thuê mướn lao động với một đơn vị có chức năng cho thuê lao động để phục vụ cho hoạt động thi công công trình, nếu khoản chi trên có hoá đơn hợp pháp theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.Đơn vị cho thuê lao động có trách nhiệm khấu trừ và kê khai thuế TNCN cho người lao động mà đơn vị cung cấp cho Công ty. -Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng, thanh toán lương theo tuần với mức chi trả dưới 2.000.000 đồng/lần thì vào mỗi lần chi trả (thấp hơn 2.000.000 đồng/lần) Công ty tạm thời không phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi chi trả cho người lao động, nhưng đến cuối tháng Công ty tổng hợp thu nhập đã chi trả cho từng cá nhân trong tháng, tính và kê khai nộp thuế TNCN (theo mức 10%) đối với những cá nhân có tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên. - Trường hợp Công ty ký hợp đồng theo mùa vụ với người lao động dưới 3 tháng nhưng trong năm tài chính Công ty ký nhiều lần không liên tục (chỉ ký khi có nhu cầu), cả năm cá nhân đó có tổng thời gian lao động tại đơn vị từ 3 tháng đến dưới 12 tháng thì Công ty thực hiện tạm khấu trừ thuế của cá nhân theo Biểu thuế lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng. Người lao động thực hiện đăng ký người phụ thuộc, giảm trừ gia cảnh theo quy định.Cục Thuế TP thông báo để Công ty biết và thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.
Não nở hoa lun dòi! hic hic
Bạn tóm lại với TH thực tế là mình đi, b tính ntn:
1, Ký HD> 3 tháng tại Cty (1), Mức lương sau khi trừ các khoản giảm trừ thì chưa tới mức khấu trừ thuế, đương nhiên giảm trừ bản thân ở đây lun
=>> tính theo lũy tiến từng phần, k đc ủy quyền QT cho Cty (1) (Cty này k ps thuế, mình k yêu cầu xuất chứng từ khấu trừ thuế)
2, Ký HD> 3 tháng tại Cty (2), lương 1tr/tháng
=>> K có giảm trừ nào, tính thuế theo lũy tiến từng phần hay k khấu trừ do TN <2tr, k ủy quyền cho cty (2) lun (Cty này có phải xin chứng từ khấu trừ thuế k?)????
Haizzz càng đọc càng lũng não! chỉ giáo hộ mình với!
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Cao cấp
29/5/17
631
436
63
Não nở hoa lun dòi! hic hic
Bạn tóm lại với TH thực tế là mình đi, b tính ntn:
1, Ký HD> 3 tháng tại Cty (1), Mức lương sau khi trừ các khoản giảm trừ thì chưa tới mức khấu trừ thuế, đương nhiên giảm trừ bản thân ở đây lun
=>> tính theo lũy tiến từng phần, k đc ủy quyền QT cho Cty (1) (Cty này k ps thuế, mình k yêu cầu xuất chứng từ khấu trừ thuế)
2, Ký HD> 3 tháng tại Cty (2), lương 1tr/tháng
=>> K có giảm trừ nào, tính thuế theo lũy tiến từng phần hay k khấu trừ do TN <2tr, k ủy quyền cho cty (2) lun (Cty này có phải xin chứng từ khấu trừ thuế k?)????
Haizzz càng đọc càng lũng não! chỉ giáo hộ mình với!
Mình diễn giải lại ý bạn xem có đúng ko nhé: 1 người đồng thời ký hợp đồng lao động >3 tháng ở cả 2 công ty. Công ty 1 lương chưa đến mức khấu trừ thuế TNCN
Công ty 2 lương 1 triệu
Nếu đúng như trên thì ở cả 2 công ty đều tính theo biểu lũy tiến. Công ty 1, tính giảm trừ gia cảnh ở đây, ko chịu thuế TNCN. Cuối năm yêu cầu lấy chứng từ khấu trừ thuế TNCN (dù ko phát sinh thuế TNCN) để tự đi quyết toán. Chứng từ này mục đích để chứng minh trong năm cá nhân có thu nhập bao nhiêu
Công ty 2 cũng tính thuế TNCN lũy tiến, do đã giảm trừ gia cảnh ở cty 1 rồi nên ko đc tính giảm trừ gia cảnh nữa, mà tính luôn từ mức 5% là 5%*1.000.000=50.000. Cuối năm yêu cầu lấy chứng từ khấu trừ thuế TNCN để tự đi quyết toán
Cuối năm tập hợp 2 chứng từ khấu trừ thuế TNCN, cá nhân tự đi quyết toán
 
  • Like
Reactions: leeshiling
P

Phuong_VT

Trung cấp
27/12/16
73
9
8
31
@Phuong_VT sorry bạn, mình trả lời lại theo sau: từ lúc chưa có mã số thuế đến trước khi có mst thì không thấy quy định pháp luật nào,nên bạn cần phải hỏi ý kiến của cơ quan thuế. Ngoài ra, quy định pháp luật hiện hành chỉ quy định là hợp đồng lao động trên 3 tháng thì phải tính thuế theo biểu lũy tiến (chứ không quy định rõ là nlđ đã có mã số thuế tncn hay chưa có).

Vậy giờ trước tiên mình phải đăng ký mst cá nhân hả bạn? Rồi tiếp theo cần làm những gì nữa vậy? Nhờ bnạ hướng dẫn giúp mình với chứ cái này mình chưa nắm rõ. Cảm ơn bạn nhiều.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA