Xây dựng bảng lương chi tiết ở DN ngoài QD

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi hongminh, 17 Tháng hai 2004.

2,891 lượt xem

  1. hongminh

    hongminh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Đóng BHXH theo mức lương cơ bản không bao gồm hệ số lương, phụ cấp trách nhiệm... có đúng không ? Mình nghe 1 số bạn nói là 20% của thu nhập. Mình đã đọc nhiều văn bản mà không thấy đề cập đến cái này(đúng là vô lý vì mức BHXH sẽ quá cao). MÌnh rất mong những bạn có kinh nghiệm ,đã từng làm về lương và đã qua quyết toán thuế giúp mình hiểu thêm.
     
    #1
  2. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,971
    Đã được thích:
    822
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Không cần phân biệt là doanh nghiệp nào; để tính BHXH, BHYT bạn chỉ cần lấy tổng mức lương ghi trên hợp đồng lao động để tính BHXH=15% và BHYT=5%.
    DNNN thường phải xây dựng quy chế về tiền lương để trả lương cho người lao động.
    Hệ số lương ? Nếu bạn làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, bạn sẽ có hệ số lương.VD: bạn có trình độ đại học chuyên môn kế toán, bạn bắt đầu làm công việc kế toán thì bạn có hệ số lương là 1.78. Lấy hệ số lương* 290.000đ để tính ra lương cơ bản được nhận.
    Phụ cấp trách nhiệm là hệ số cộng thêm cho lãnh đạo, thường được ghi trên HĐLĐ.
    Nếu bạnkhông làm việc trong DNNN thì chẳng cần quan tâm đến lương cơ bản làm gì. :no
     
    #2
  3. hongminh

    hongminh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu theo như ktnb nói như vậy thì DN ngoài quốc doanh phải chịu mức BHXH rất cao(20% trên tổng lương), rất không hợp lý. VD cùng 1 mức tổng lương nhung DNNN lại đóng BHXH ít hơn nhiều. Mình thiết nghĩ người lao động nên đóng BHXH, đó là quyền lợi dù bạn ở DNNN hay ngoài quốc doanh. Mình cũng đã tìm hiểu ở 1 số DN tư nhân, mỗi nơi làm1 kiểu (các DN thương mại). Trong khi đó các văn bản của nhà nước lại không rõ ràng, rất chung chung. Lương là 1 phần chi phí rất quan trọng trong DN, vì vậy mình rất mong sự quan tâm của các bạn.
     
    #3
  4. HyperVN

    HyperVN <b>Phu hót rác</b>

    Bài viết:
    1,833
    Đã được thích:
    14
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Mình thì không làm ở DN dân doanh, nhưng hồng minh nói đúng đó, có lẽ lên xây dựng mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm xã hội, nhưng phải phù hợp với các quy định của Bộ LĐTBXH về vấn đề này, nghĩa là xây dựng quy chế lương thưởng theo ngạch bậc và đơn giá tối thiểu do nhà nước quy định, chứ ai đời lại đi đóng theo tổng số lương được hưởng, vô lý quá trời luôn, nhà nước không nói rõ ràng thì ta cũng làm không rõ ràng, thế là OK mà.
     
    #4
  5. nhungpt59

    nhungpt59 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    324
    Đã được thích:
    1
    Đơn vị phải xây dựng quy chế trả lương cho cán bộ CNV trong đơn vị. Căn cứ vào quy chế trả lương của đơn vị mà lập bảng thanh toán lương hàng tháng theo quy chế trả lương. Quy chế trả lương này cũng là cơ sở để kê khai tiền lương đăng ký với cơ quan thuế. Sau này xuống đơn vị làm quyết toán thuế. Cơ quan thuế sẽ kiểm tra sẽ kiểm tra CF tiền lương theo quy chế trả lương của đơn vị đã kê khai đăng ký.
     
    #5
  6. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,971
    Đã được thích:
    822
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Vậy hongminh và hypervn hiểu như thế nào về bảo hiểm xã hội, lợi ích có được khi đóng bảo hiểm xã hội ?
    Đóng BHXH để được hưởng lợi về sau, nếu các bạn muốn có cái lợi liền thì chắc là chẳng ai thèm đóng BHXH. :no :no :no
     
    #6
  7. HyperVN

    HyperVN <b>Phu hót rác</b>

    Bài viết:
    1,833
    Đã được thích:
    14
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    HÍc, lợi nhiều thế nào thì bản thân nhu cầu số đông sẽ quyết định sự đúng đắn thôi, so bì là việc mà mọi người đều nghĩ đến trong vấn đề kinh tế và thu nhập......
     
    #7
  8. hongminh

    hongminh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    BHXH giống như Bảo hiểm nhân thọ, là khoản bạn sẽ tích lũy cho tương lai. Ôi, nếu như không có tuổi già....... :leu:
     
    #8
  9. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,971
    Đã được thích:
    822
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Nếu nói đến vấn đề so bì thì làm trong DNNN củng oải lắm.
    VD:anh A làm doanh nghiệp nhà nước, có lương căn bản là 290.000đ.
    anh B làm doanh nghiệp tư nhân, lương trên hợp đồng lao động là 3.000.000đ.
    Cả hai đều đã làm cho doanh nghiệp của mình 10 năm. Nếu phải nghĩ việc vào năm thứ 10 thì mỗi người sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, như vậy:
    Anh A được lãnh: 290.000*10*1/2= 1.450.000đ
    Anh B được lãnh: 3.000.000*10*1/2=15.000.000đ
    Có đóng nhiều thì sẽ được hưởng nhiều, đóng ít thì hưởng ít. Hưởng ít nhưng những người làm DNNN phải than với ai ? :wall :wall :wall
     
    #9
  10. HyperVN

    HyperVN <b>Phu hót rác</b>

    Bài viết:
    1,833
    Đã được thích:
    14
    Nơi ở:
    Hải Phòng
    Híc, đó đó, nếu không có tuổi già thì chắc chắn là đóng nhiều hưởng nhiều rồi, bảo hiểm xã hội nó đâu có giống tính chất của một khoản tiết kiệm hoặc bảo hiểm nhân thọ.
     
    #10
  11. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,971
    Đã được thích:
    822
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    ktnb cũng không rõ lắm về BHXH, nhưng chắc là cũng phải có một khoản tiền nào đó nếu người đóng BHXH bị tai nạn chứ ? :leu:
     
    #11
  12. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Sẵn đây cho mình hỏi : muốn tìm đầy đủ luật Lao động VN trên mạng thì tìm ở đâu ??
     
    #12
  13. Thanh Nam

    Thanh Nam Admin

    Bài viết:
    2,971
    Đã được thích:
    822
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    HCM
    Bạn hãy thử vào vietlaw tìm thử xem, nhưng phải tốn phí. Còn nếu hỏi mình thì không tốn phí nhưng phải có một chầu nhậu ? :dzo :bia
     
    #13
  14. hongminh

    hongminh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    51
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    -Các bạn hãy đọc Nghị định 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ về việc ban hành Điều lệ BHXH và Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 09/01/2003 để biết rõ hơn về lợi ích khi đóng BHXH.
    -Vấn đề mình đề cập lúc ban đầu không phải là ta có nên đóng BHXH hay không (tốt nhất là nên đóng!). Mình mong muốn những người đã từng làm về vấn đề này chia sẻ kinh nghiệm (vừa đóng BHXH ở mức tối thiểu-mức thấp nhất mà chi phí lương vẫn cao)

    To:ktnb và hyperVN: tất nhiên BHXH thì không phải là BH nhân thọ rồi nhưng mình thấy có nét giống nhau. Các bạn thử xem sản phẩm Bảo hiểm hưu trí chẳng hạn (mình không nhớ hãng BH )
     
    #14

Chia sẻ trang này