Phụ cấp thuộc quỹ lương bao gồm những khoản gì?

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hcl _ hn, 21 Tháng mười 2005.

33,727 lượt xem

  1. hcl _ hn

    hcl _ hn Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    27
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Mọi người ơi cho E hỏi phụ cấp lương bao gồm những khoản gì và phụ cấp ngoài quỹ lương bao gồm những gì. Xin cảm ơn trước ạ.
     
    #1
  2. trangHVTC

    trangHVTC Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    208
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Vấn đề này được đề cập tới rồi, tham khảo thêm nhé:http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=9395

    Tóm lại là: Không có khoản "phụ cấp" nào "nằm ngoài" lương đâu bạn. Chú ý dùng từ khi thảo hợp đồng lao động (Theo gợi ý của một lão làng, bạn nên dùng từ "hỗ trợ"). Các khoản phụ cấp đương nhiên là :pC chức vụ, PC thâm niên, PC đắt đỏ, PC khu vực.
     
    #2
  3. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Hiện nay Nhà nước mới qui định có từng này loại.
    * Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định
    - Phụ cấp giữ chức vụ
    - Phụ cấp khu vực
    - Phụ cấp thu hút
    - Phụ cấp trách nhiệm công việc
    - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
    - Phụ cấp lưu động
     
    #3
  4. bangt

    bangt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    cty mình có những khoản chi trả cho nhân viên (bằng tiền mặt) như sau :
    lương cơ bản
    +lương phụ cấp
    +điện thoại
    +cơm
    +những khoản công tác phí không có hóa đơn
    +đồng phục
    +thưởng.
    + làm thêm giờ
    vậy khi tính thuế thu nhập cá nhân có phải cộng tất cả các khoản trên rồi nếu phải đóng thuế thì tính thuế theo quy định hay là chỉ lấy phần lương cơ bản+lương phụ cấp thôi.
    Mọi người giúp mình với sao mình hoang mang sợ là từ đó đến giờ tinh sai mất rồi các bạn ơi!!!!!!!!!
     
    #4
  5. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Để bạn rõ tôi tạm chia Thu nhập của một cá nhân được công ty trả tôi như sau:
    * Các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định
    - Phụ cấp giữ chức vụ trưởng, phó phòng
    - Phụ cấp khu vực
    - Phụ cấp thu hút
    - Phụ cấp trách nhiệm công việc
    - Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
    - Phụ cấp lưu động
    3. Các nội dung chi phí được tính chi phí hợp lý.
    - Hỗ trợ điện thoại
    - Hỗ trợ xăng xe
    - Tiền ăn trưa ( mức trả tối đa theo qui định mức lương tối thiểu)
    - khoán công tác phí
    - Tiền thưởng doanh số ( một số doanh nghiệp quen gọi là lương doanh số)
    Phần này công ty cần ban hành qui chế
    ...
     
    #5
    lapbitas thích bài này.
  6. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Sau khi đã hiểu qua một số nọi dung theo tôi trong các nội dung của bạn cần xác định một vài yếu tố cái nào phải đóng cái nào không.
    VD điện thoại trả theo hoá đơn hay hỗ trợ một khoản khoán gọn. Nếu trả theo hoá đơn thì không tính thuế, nếu trả khoán thì phải tính thuế
    - công tác phí: đối với loại này thì chi phí phụ cấp lưu trú đâu có hoá đơn nhưng xũng đâu có thu. Chỉ trừ trường hợp khoán theo ngày thì cơ quan thuế mới thu thôi.
    - Cuối cùng khi nộp thuế là nộp thuế trên các khoản bạn đã kê, nhưng nội dung chi tiết nào phải đóng chi tiết nào không thì bạnphải phân tích được ra.
     
    #6
  7. Sangvo

    Sangvo Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    145
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP Ho Chi Minh
    Theo mình đã đọc 1 VB hướng dẫn vào khoảng tháng 3 thì phải giờ mình không tìm ra số và ngày thì chỉ có trợ cấp trách nhiệm là ngoài phụ cấp lương, còn phụ cấp là như bác PhihungVN đã liệt kê và nằm trong phụ cấp lương.
     
    #7
  8. hai2hai

    hai2hai VNUNI Makes a difference

    Bài viết:
    2,016
    Đã được thích:
    129
    Nơi ở:
    Hà nội
    Tóm tắt về lương
    V = V1 + V2
    Trong đó:
    V: Tổng lương của 1 nhân viên
    V1: Lương cơ bản (theo lương tối thiểu nhà nước - TTNN) - Lương này gọi là gì bác PHIHUNGVN nhỉ?
    V2: Lương chất lượng phục vụ, lương thời gian, lương SX,... (hay lương gì gì đó, tên gọi phụ thuộc vào loại hình hoạt động KD của công ty)

    V1= {[Lttnn * (HSL + PCcv,tn)] * Ntt}/Nth

    Trong đó:
    - Lttnn: Lương tối thiểu nhà nước, trước là 290,000, giờ tăng lên 3trăm bao nhiều rồi ấy
    - HSL: Hệ số lương
    - PCcv,tn: Phụ cấp chức vụ + Trách nhiệm (nếu có)
    - Ntt: Ngày đi làm thực tế
    - Nth: Ngày trong tháng (thường là 26)

    V2: Cái này tùy mỗi doanh nghiệp mà tính
    Tốt nhất, mọi người lên làm V2 = F(Xi)
    Trong đó:
    - F là 1 hàm số
    - Xi là các biến số chỉ ra những khoản được tăng, nhưng khoản bị trừ vào lương, các biến số Xi này có thể là cố định theo tháng, có thể là biến đổi so với từng nhân viên (thế mới gọi là lương theo chất lượng dịch vụ, theo thời gian, theo định mức SX, v.v...)

    BHXH, BHYT, KPCĐ thì based on V1

    Đó, các bác cứ theo như tư tưởng đó mà làm. Chú ý, các đơn vị chỉ khác nhau ở cái hàm F(Xi) mà thôi.

    Cheers!
     
    #8
  9. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Bạn xem lại đi, phụ cấp trách nhiệm là một loại phụ cấp lương đó Nhà nước đã qui định rõ ràng rồi. Hiện nay ngoài thông tư ban hành thì thành phố HCM còn có công văn hướng dẫn về điều này đó.
     
    #9
  10. bangt

    bangt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hcm
    hướng dẫn của cán bộ thuế

    Mình cũng đã hỏi các cán bộ thuế quản lý thì họ bảo phải cộng tất cả từ lương cơ bản, lương phị cấp cho đến phí điện thoại khoán, cơm trưa, công tác phí vậy thì đúng hay sai. họ không phân biệt cái nào phải nộp thuế cái nào không mà chỉ giải thích rằng cái nào chi cho người lao động là phải nộp hết.
    men nào có tài liệu về cái này cho mình xin với. bí quá rồi.
    hi hi
     
    #10
  11. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Ðề: hướng dẫn của cán bộ thuế

    Tôi gửi cho bạn cái này để bạn nghiên cứu nhé, sau đó có gì chúng ta sẽ trao đổi tiếp nhé.
     

    Các file đính kèm:

    #11
  12. Nguyet83

    Nguyet83 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha noi
    Hỏi về cách hạch toán lương

    các bác ơi giúp em với bấy giờ em đang làm bảng lương nhưng không biết tính như thế nào cho tất cá các khoản mục con là hợp lý !
    em có các cột lương như sau
    lương cơ bản
    -Phụ cấp trách nhiệm cho giám đốc ,ktt.trưởng phòng
    - Chi phí điện thoại mỗi tháng cho tất cả mọi người tối đa 500.000 đồng
    -Phụ cấp ăn chưa
    - công tác phí
    vậy những khoản đó cần có những giấy tờ gì được xem là hợp lý
    và những chi phí đó có được coi là hợp lý hay không
    cám ơn các bác
     
    #12
  13. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Các khoản này sẽ được coi là chi phí hợp lý nếu:
    Các nội dung này được ghi rõ trong Hợp đồng lao động. Bạn lưu ý một chút: phụ cấp ăn trưa không được quá 350.000 đồng/tháng/người.

    Hóa đơn, chứng từ để chứng minh cho việc đi công tác: đi lại, ăn ở...
     
    #13
  14. huong_kt

    huong_kt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    daklak
    theo mình được biết thì tất cả các loai phụ cấp ngoài lương căn bản bạn làm trong hợp đồng là để tránh nộp bảo hiểm cho công ty nhưng bạn vẫn phải đòng thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập của bạn trên 5tr đó.
     
    #14

Chia sẻ trang này