Nghỉ sinh và nghỉ phép

[nnluong811]

Mọi người cho em hỏi một chút về việc liên quan đến nghỉ sinh.

Chị gái em đầu năm nay đã nghỉ sinh cháu 4 tháng. Từ tháng 1/1 đền ngày 30/4. Nay chị em muốn xin nghỉ phép theo quy định của nhà nước nữa thì có được không ạh?

Mong mọi người giúp đỡ!

 

[Huyenhtt2000]

Chị gái bạn làm việc lâu chưa? Nếu làm trong cty trên 1 năm thì có chế độ nghỉ phép là 12 ngày/năm. Chị bạn nghỉ sinh mà còn chế độ phép thì vẫn nghỉ phép đc. Bên mình cũng thế thôi. Nếu nghỉ quá phép sẽ bị tính nghỉ không lương (nhưng ko có đơn mà nghỉ khi hết phép dễ bị sa thải lắm đấy nhé). Và nghỉ rồi thì trong năm chị bạn sẽ ko còn phép và nếu có nghỉ sẽ bị tính nghỉ ko lương thôi.

 

[ketoan4mat]

Làm trên 05 năm được + thêm 01 ngày phép.

 

[nnluong811]

Mọi người cho em hỏi là có văn bản nào quy định điều đó không ạh?

Có văn bản nào nêu rõ quy định nếu nghỉ hết thời gian sinh con mà vẫn được nghỉ phép nữa ý ạh.

 

[Huyenhtt2000]

Bạn seach trên Google là nhanh nhất. Thông thường tôi cũng ko tìm hiểu cái này. Mà chỉ cẩn biết chế độ thai sản của mình ntn. Chế độ nghỉ phép ra sao rồi khi nghỉ sinh mình chỉ cần viết đơn nghỉ bao gồm chế độ nghỉ thai sản là 4 tháng + bao nhiêu ngày phép mình còn (ghi rõ trong đơn nghỉ)/ Hoặc nghỉ hết chế độ thai sản mà mình vẫn còn phép thì mình lại viết đơn xin nghỉ phép tiếp và xin các sếp ký. Xong là nghỉ thôi. Chứ không quan tâm văn bản nào quy định cả. Đó là chế độ rồi. Chỉ có điều mình nghỉ khi nào thôi. Vì luật ko quy định mình bắt buộc phải nghỉ ngày cố định nào mà.