Mình có một Chi nhánh hạch toán phụ thuộc Công ty tại Hà nội và một Văn Phòng Đại diện (VPĐD) tại Hải Phòng, có 3 người sẽ làm việc tại VPĐD.
Có các trường hợp sẽ xảy ra cho việc ký hợp đồng, thanh toán lương và đóng bảo hiểm cho nhân viên của VP đại diện:
1. Nhân viên do Chi nhánh ký hợp đồng và chuyển xuống VP đại diện làm việc cho Công ty.
2. Nhân viên do Công ty ký hợp đồng, tuyển người và làm việc tại Hải Phòng.
3. Nhân viên do Chi nhánh ký hợp đồng, tuyển người và làm việc tại Hải Phòng.
4. Nhân viên Trưởng Văn Phòng đại diện do Công ty ký hợp đồng, nhân viên này ký hợp đồng với 2 nhân viên còn lại dưới quyền (không ổn).
5. Nhân viên Trưởng VPĐD do Chi nhánh ký hợp đồng, nhân viên này ký hợp đồng với 2 nhân viên còn lại dưới quyền (không ổn).
Theo mình thì trường hợp 2 là ổn vì VPĐD trực thuộc Công ty. Nhưng nếu mình nhờ Chi nhánh quản lý về tiền lương như trường hợp 1 và 3 liệu có được không?
Mình đang dự định mở một VPĐD tại Hải phòng, các bạn tư vấn cho mình cách làm hợp lý nhé. Xin cảm ơn các bạn!
Có các trường hợp sẽ xảy ra cho việc ký hợp đồng, thanh toán lương và đóng bảo hiểm cho nhân viên của VP đại diện:
1. Nhân viên do Chi nhánh ký hợp đồng và chuyển xuống VP đại diện làm việc cho Công ty.
2. Nhân viên do Công ty ký hợp đồng, tuyển người và làm việc tại Hải Phòng.
3. Nhân viên do Chi nhánh ký hợp đồng, tuyển người và làm việc tại Hải Phòng.
4. Nhân viên Trưởng Văn Phòng đại diện do Công ty ký hợp đồng, nhân viên này ký hợp đồng với 2 nhân viên còn lại dưới quyền (không ổn).
5. Nhân viên Trưởng VPĐD do Chi nhánh ký hợp đồng, nhân viên này ký hợp đồng với 2 nhân viên còn lại dưới quyền (không ổn).
Theo mình thì trường hợp 2 là ổn vì VPĐD trực thuộc Công ty. Nhưng nếu mình nhờ Chi nhánh quản lý về tiền lương như trường hợp 1 và 3 liệu có được không?
Mình đang dự định mở một VPĐD tại Hải phòng, các bạn tư vấn cho mình cách làm hợp lý nhé. Xin cảm ơn các bạn!
Sửa lần cuối: