Việc sử dụng hợp đồng "xanh" hay "không xanh" không quan trọng bằng việc ký với người lao động theo hình thức nào: dài, ngắn hạn; khoán công việc; lao động thời vụ. Tuy nhiên thông thường khi ký với lao đông mang tính chất ổn định, lâu dài như CBCN viên chức thì sử dụng hợp đồng "xanh" theo mẫu quy định, còn các loại hình khác thì tuỳ đơn vị sử dụng!