Người lao động vẫn ký bảng lương nếu khi nhận còn nếu người khác lấy thay lương phải có giấy ủy quyền của người có lương kia mà.Bên em có bạn kế toán làm đến 25 của tháng thì nghỉ thai sản. Cho em hỏi anh (chị): trên bảng lương cuối tháng phần ký nhận thì để trống hay kế toán lương ký nhận hộ ạ? tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi cũng phải ghi 11.023.456đ ạ?
Thế theo bạn thì tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi phải ghi 100.000.000 đ hay 1.000.000 đ à? --> câu hỏi chuối nhất từ trước đến giờ. Bạn có bị làm sao không đấy?Bên em có bạn kế toán làm đến 25 của tháng thì nghỉ thai sản. Cho em hỏi anh (chị): trên bảng lương cuối tháng phần ký nhận thì để trống hay kế toán lương ký nhận hộ ạ? tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi cũng phải ghi 11.023.456đ ạ?
Thế theo bạn thì tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi phải ghi 100.000.000 đ hay 1.000.000 đ à? --> câu hỏi chuối nhất từ trước đến giờ. Bạn có bị làm sao không đấy?
Bên em có bạn kế toán làm đến 25 của tháng thì nghỉ thai sản. Cho em hỏi anh (chị): trên bảng lương cuối tháng phần ký nhận thì để trống hay kế toán lương ký nhận hộ ạ? tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi cũng phải ghi 11.023.456đ ạ?
Chi bao nhiêu ghi phiếu chi bấy nhiêu chứ bạn. Còn ký tá thì k quan trọng lắm nếu ng thân quen tin được, k thì cứ ký cho yên tâm.Bên em có bạn kế toán làm đến 25 của tháng thì nghỉ thai sản. Cho em hỏi anh (chị): trên bảng lương cuối tháng phần ký nhận thì để trống hay kế toán lương ký nhận hộ ạ? tổng lương 11.023.456đ thì phiếu chi cũng phải ghi 11.023.456đ ạ?