Chau Minh Tran nói:
Cac bac cho em hoi
Em thấy phía dưới bảng đăng ký kế hoạch tiền lương năm có ghi: áp dụng đối với hình thức trả lương theo hợp đồng, vậy ngoài ra còn hình thức nào khác?
Ông sếp em nói cty chỉ sử dụng lao động thời vụ, kể cả giám đốc,kế toán…(!) vậy em có sử dụng bảng đăng ký tiền lương này không? hay có bảng gì khác ?
Hi bạn,
1. Làm gì có chuyện là khối văn phòng mà thời vụ, Sếp nói thế người lao động không thấy buồn à. Làm 3 tháng sếp đuổi việc à.
Nói vui vậy thôi, chắc sếp em không muốn đóng bảo hiểm đấy mà. Em phải diễn giải cho sếp em biết, muốn được là chi phí hợp lý thì phải có hợp đồng lđ.
a. nếu làm qua 3 tháng thì phải ký hợp đồng chính thức (HĐ Xanh)
b. nếu là thời vụ thì ký hợp đồng thử việc, thỏa ước lao động.
Đối với cơ quan thuế thì chỉ cần chứng minh được điều đó thì chi phí lương là hợp lý. (HĐLĐ, Đăng ký lương vào đầu mỗi năm, Bảng lương-có nơi cần nộp có nơi k cần thiết)
2. Nếu sếp em chưa muốn đóng bảo hiểm thì cũng phải làm ở bước 1. Nhưng đây là quyền lợi của người lao động. Mình là người kế toán thì phấn đấu giải thích với sếp để có lợi cho cty, cho cá nhân mình, và cho người lao động khác nữa.
Hiện tại , BHXH chưa thể làm gắt gao doanh nghiệp vi phạm, nhưng trong tương lai thì khung phạt sẽ cao hơn, và người lao động ý thức hơn thì điều đóng BHXH là tất yếu. Ngoài ra còn có nguyên nhân khác là Các sở, phong k dc quyền phạt doanh nghiệp mà chỉ Bộ mới có quyền này....Và nhiều những nguyên nhân khác mà kỳ họp quốc hội vừa nêu ra