Mình có 1 thắc mắc, mong các bạn giúp đỡ nhé!
1/ Theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH thì người lao động (NLĐ) hợp đồng dưới 3 tháng thì Cty phải trả thêm vào lương của NLĐ 16% BHXH + 3% BHYT + 4% nghỉ hàng năm.
2/ Theo NĐ 108/2010/NĐ-CP thì lương của NLĐ đã qua đào tạo nghề + 7% nữa.
Vậy thì khi trả lương cho NLĐ hợp đồng dưới 3 tháng đã qua đào tạo nghề
= 1.200.000 + (1.200.000* 7%) = 1.284.000
Sau đó cộng thêm tiền BHXH, BHYT, nghỉ hàng năm
= 1.284.000 + (1.284.000*23%) =1.579.320
K biết mình tính vậy có đúng k các bạn?
Trong khi nếu đóng BH cho NLĐ có hợp đồng dài hạn thì mình chỉ cần trích thêm 19%, vậy tổng số là
= 1.284.000 + (1.284.000*19%) = 1.527.960
Tại sao mức lương cho NLĐ có ký HĐLĐ dài hạn lại thấp hơn NLĐ ký HĐLĐ ngắn hạn vậy?
1/ Theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH thì người lao động (NLĐ) hợp đồng dưới 3 tháng thì Cty phải trả thêm vào lương của NLĐ 16% BHXH + 3% BHYT + 4% nghỉ hàng năm.
2/ Theo NĐ 108/2010/NĐ-CP thì lương của NLĐ đã qua đào tạo nghề + 7% nữa.
Vậy thì khi trả lương cho NLĐ hợp đồng dưới 3 tháng đã qua đào tạo nghề
= 1.200.000 + (1.200.000* 7%) = 1.284.000
Sau đó cộng thêm tiền BHXH, BHYT, nghỉ hàng năm
= 1.284.000 + (1.284.000*23%) =1.579.320
K biết mình tính vậy có đúng k các bạn?
Trong khi nếu đóng BH cho NLĐ có hợp đồng dài hạn thì mình chỉ cần trích thêm 19%, vậy tổng số là
= 1.284.000 + (1.284.000*19%) = 1.527.960
Tại sao mức lương cho NLĐ có ký HĐLĐ dài hạn lại thấp hơn NLĐ ký HĐLĐ ngắn hạn vậy?