Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

D

devilking206

Sơ cấp
Anh chị cho em hỏi, khi ký hợp đồng giao khoán xây lắp với tổ trưởng từng tổ rồi thì có cần làm Hợp đồng lao động với từng người trong mỗi tổ nữa không? Công ty em đều thuê lao động thời vụ làm ngắn hạn thôi ạ.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Ký hợp đồng khoán gọn cho tổ thi công thì không cần phải làm hợp đồng lao động cho từng cá nhân nữa.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Anh chị nào có mẫu ký hợp đồng cho tổ thi công thì cho e xin với
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Cảm ơn bạn, gửi giúp mình qua địa chỉ hoale0582@gmail.com nhé
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

ketoan acs nói:
Ký hợp đồng khoán gọn cho tổ thi công thì không cần phải làm hợp đồng lao động cho từng cá nhân nữa.
Nhấn để mở rộng...
Chị Kế toán thuế công ty em lại yêu cầu làm mỗi công nhân 1 HĐLĐ ạ. Ngày trước thì công ty em làm danh sách ủy quyền từng tổ và chỉ làm HĐLĐ với mình tổ trưởng,
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

devilking206 nói:
Chị Kế toán thuế công ty em lại yêu cầu làm mỗi công nhân 1 HĐLĐ ạ. Ngày trước thì công ty em làm danh sách ủy quyền từng tổ và chỉ làm HĐLĐ với mình tổ trưởng,
Nhấn để mở rộng...

Theo mình - Hợp đồng giao khoán là DN thoả thuận với đại diện 1 tổ, nhóm lao động hoàn thành một hay một số khối lượng công việc nào đó trong một thời gian nhất định ( tuỳ theo khối lượng và yêu cầu tiến độ ). Số lao động trong trường hơp này do người đại diện quản lý và chịu trách nhiệm về mọi mặt.
- Hợp đồng lao động ngắn hạn, thời vụ ... DN ký với từng người ( không có khối lượng công việc chỉ có công việc phải làm và thời gian hợp đồng LĐ ), những người này DN phải chấm công, chia lương và đảm bảo các chế độ cho người LĐ theo các QĐ của pháp luật. Trường hợp DN ký với 1 đại diện ( có DS trích ngang của từng lao động cụ thể ) thì DN vẫn quản lý như lao động của DN và chỉ uỷ quyền cho người đại diện làm một số việc như 1 tổ trưởng thôi.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

HO Anh Hue nói:
Theo mình - Hợp đồng giao khoán là DN thoả thuận với đại diện 1 tổ, nhóm lao động hoàn thành một hay một số khối lượng công việc nào đó trong một thời gian nhất định ( tuỳ theo khối lượng và yêu cầu tiến độ ). Số lao động trong trường hơp này do người đại diện quản lý và chịu trách nhiệm về mọi mặt.
- Hợp đồng lao động ngắn hạn, thời vụ ... DN ký với từng người ( không có khối lượng công việc chỉ có công việc phải làm và thời gian hợp đồng LĐ ), những người này DN phải chấm công, chia lương và đảm bảo các chế độ cho người LĐ theo các QĐ của pháp luật. Trường hợp DN ký với 1 đại diện ( có DS trích ngang của từng lao động cụ thể ) thì DN vẫn quản lý như lao động của DN và chỉ uỷ quyền cho người đại diện làm một số việc như 1 tổ trưởng thôi.
Nhấn để mở rộng...

Uhm, công ty mình ký hợp đồng giao khoán khối lượng cho từng tổ. Việc chi lương cho từng công nhân mỗi tổ là trách nhiệm của tổ trưởng, bên mình chỉ quản lý về công việc + an toàn thôi. Trước thì mình vẫn chỉ làm HĐ với tổ trưởng từng tổ.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

devilking206 nói:
Uhm, công ty mình ký hợp đồng giao khoán khối lượng cho từng tổ. Việc chi lương cho từng công nhân mỗi tổ là trách nhiệm của tổ trưởng, bên mình chỉ quản lý về công việc + an toàn thôi. Trước thì mình vẫn chỉ làm HĐ với tổ trưởng từng tổ.
Nhấn để mở rộng...
Nếu khoán khối lượng cho riêng ông tổ trưởng hàng tháng ông tổ trưởng chia lương cho từng CN thì cuối năm làm QTTNCN ntn? Cty có phải làm quyết toán với từng CN k hay chỉ với ông tổ trưởng thôi?
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Bạn ơi gửi lại giúp mình với hoale0512@gmail.com, cảm ơn bạn
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

cayvoi119 nói:
Nếu khoán khối lượng cho riêng ông tổ trưởng hàng tháng ông tổ trưởng chia lương cho từng CN thì cuối năm làm QTTNCN ntn? Cty có phải làm quyết toán với từng CN k hay chỉ với ông tổ trưởng thôi?
Nhấn để mở rộng...

Công ty mình chỉ quyết toán với tổ trưởng thôi. Về thuế thì tự xử lý :3
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Theo mình biết thì đối với công việc có tính chất thời vụ(<3tháng) thì vẫn có thể có hợp đồng bằng miệng. Chỉ cần có CMND, bảng chấm công, phiếu chi lương là hợp lệ đối với khoản chi này rồi, không cần phải làm hợp đồng.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

nin90 nói:
Theo mình biết thì đối với công việc có tính chất thời vụ(<3tháng) thì vẫn có thể có hợp đồng bằng miệng. Chỉ cần có CMND, bảng chấm công, phiếu chi lương là hợp lệ đối với khoản chi này rồi, không cần phải làm hợp đồng.
Nhấn để mở rộng...

Uhm, nhưng thực tế thì công trình bên mình thường kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm bạn ạ.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Bác devilking206 ơi, gởi giúp em 1 mẫu hợp đồng cho tổ thi công với ạ?, Bác làm bên XD quen rồi cho em hỏi chúc xíu nha: Cty em cũng bên thi công, lắp đặt hệ thống PCCC gần giống như bên xây dựng, công nhân thì khi nào cò việc thì gọi tới làm, công trình lắp đặt có thể 2 tuần là xong nếu ct nhỏ, dài thì vài 3 tháng, vậy giờ mình phải tính cp nhân công và làm HĐLĐ hay thế nào cho hợp lý mà vưa không phải thu lại thuế TNCN, vừa k phải truy thu BHXH ạ?, chi phí nhân công hợp lý không bị loại khi cơ quan thuế kiểm tra ạ?. bác giúp em với nhé, cảm ơn bác nhiều.
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

nin90 nói:
Theo mình biết thì đối với công việc có tính chất thời vụ(<3tháng) thì vẫn có thể có hợp đồng bằng miệng. Chỉ cần có CMND, bảng chấm công, phiếu chi lương là hợp lệ đối với khoản chi này rồi, không cần phải làm hợp đồng.
Nhấn để mở rộng...

Không những cần hợp đồng mà nhiều cơ quan thuế còn đòi phải có cả hóa đơn nữa đấy bạn ạ. Nên phân biệt giữa LAO ĐỘNG THỜI VỤ với NHÂN CÔNG THUÊ NGOÀI!
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Anh/ chị cho em hỏi nêu làm HDLD 3 tháng thì có cần đăng ký MST cá nhân cho ngta khộng ạ. Và những CMND đã có MST thì có dùng để đăng ký vào bảng lương côngty mình k ạ? Đối với công ty xây dựng em làm hợp đồng ̉ tháng nhưng k đóng BH có sao không ja vì ngta chỉ làm cho mình xong công trình thì nghỉ nên nếu đăng ký BH thì rất rắc rối, không biết bên BH và thuế có chấp nhận không ạ?
 
Ðề: Hợp đồng giao khoán xây lắp và Hợp đồng lao động

Nếu ký với ông tổ trưởng thì phải có giấy ủy quyền của người lao động ủy quyền cho ông tổ trưởng ký kết thỏa thuận với người sử dụng lao động, sau đó làm lương, bảng chấm công bình thường.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top