Đăng ký Kế hoạch lương

  • Thread starter thumau
  • Ngày gửi
T

thumau

Sơ cấp
5/12/05
24
0
0
HaNoi
#1
Công ty(TNHH về XD) tôi mới thành lập từ tháng 03/2005.Nhưng chưa làm bản đăng ký kế hoạch lương với sở LĐTBXH và phòng thuế. vậy khi tính lương nhân viên(chính+ thuê ngoài) vào chi phí hợp lý phải làm sao?sắp phải làm báo cáo cuối năm rùi mọi người cho tui xin ý kiến!:wall:
 
K

kimcuong_29

Sơ cấp
22/11/05
21
0
1
ngoc thuy - long bien
#2
Nếu bạn chưa làm bảng đăng ký tiền lương gửi cơ quan thuế thì ban cứ hạch toán tiền lương bình thường, nhưng nếu cuối năm nếu hạch toán công ty của bạn "lỗ" thì bạn chi được tính lương công nhân là 500.000đ/1người/1tháng. Còn nếu doanh nghiệp của bạn "lãi" thì bạn được tính lương là: tối thiểu là 800.000đ tối đa là 1.000.000đ thôi. Nếu không khi quyết toán cơ quan thuế họ sẽ loại đấy.
Chào bạn!
 
T

thumau

Sơ cấp
5/12/05
24
0
0
HaNoi
#3
Cám ơn kimcương nhe!
Cho em hỏi thêm: Làm bản ĐKý gửi Sở LĐTBXH đăng ký lương cho nhân viên mục đích là để giải trình với thuế đúng không ạ? Vậy trên thực tế cty có ít NV chính và luôn phải thuê CN ngoài thì đăng ký ra sao?
 
N

Nguyễn Bình

Đại ngố
22/11/05
308
2
0
TP HCM
#4
Công ty có ít nhân viên chính thì đăng ký tuỳ theo thời hạn ký hợp đồng, thường là loại 12 tháng. Còn công nhân thời vụ thì ký hợp đồng thời vụ với họ và đăng ký ở mục "HĐLĐ dưới 12 tháng" là OK.
 
N

nhung

Sơ cấp
15/10/04
10
0
0
HaNoi
#5
Cho mình hỏi một chút nhé, việc làm bản đăng ký kế hoạch tiền lương với sở LĐTBXH có bắt buộc không? bên mình không làm bản đăng ký đấy có sao không?
 
H

hoangaccounting

To put one's family first
22/9/05
837
2
18
HCMC
www.baobinhdinh.com.vn
#6
nhung nói:
Cho mình hỏi một chút nhé, việc làm bản đăng ký kế hoạch tiền lương với sở LĐTBXH có bắt buộc không? bên mình không làm bản đăng ký đấy có sao không?
Có đấy bạn ạ, nếu ko đăng ký khi thuế xuống quyết toán có thể sẽ loại tiền lương mà bạn chi thay vào đó họ áp dụng mức lương chuẩn theo khu vực quận huyện khi ấy thì bạn sẽ mất một khoảng chi phí khá lớn đấy.
 
D

Dohuyentrang

Sơ cấp
16/1/06
23
0
0
35
Ha Noi
#7
các Anh CHi cho em hỏi một chút nhé.

Cty em báo cáo cuối năm lỗ. Nhưng em để tiền lương người thấp nhất trong công ty là 1,430,000. và lưong cao nhát là 1,600,000. Liệu em để lương như thế có hợp lý không. Liệu khi quyết toán cơ quan thuế có bóc chi phí tiền lương đó không a.Các Anh Chị giúp em với.

Em xin chân thành cảm ơn!
 
D

Dohuyentrang

Sơ cấp
16/1/06
23
0
0
35
Ha Noi
#8
Theo nguyên tắc là bạn phải nộp bản đăng ký tiền lương từ lúc thành lập doanh nghiệp.Nhưng bây giờ bạn hãy nộp bản kế hoặch tiền lương của năm 2006( kèm theo bảng thanh toán lương của năm 2005).Trường hợp bất đắc dĩ mà.
Chúc bạn thành công!


Năm mới mình chúc bạn luôn xinh tươi và luôn luôn hạnh phúc!
Bye
 
Kế Toán Già Gân

Kế Toán Già Gân

Già mà ham
#9
Đăng ký lao động - kế hoạch tiền lương

Cho mình cùng tham gia góp ý nhe.
Các vấn đề các bạn nêu mình thấy các bước cần tiến hành như sau :
Bước 1 : Đối với Phòng Lao Động Quận
- Thực hiện Bảng khai trình tình hình sử dụng lao động (theo biểu số 1)
- Lập hệ thống thang lương, bảng lương kể cả phụ cấp. Lưu ý :Trong hệ thống thang lương, bảng lương do đơn vị các bạn lập nên chú ý xây dựng MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU (vì phần này có liên quan đến cơ quan BHXH trong việc trích nộp BHXH cho CBNV của các bạn sau này).
Xin được nêu vài khoản phụ cấp để các bạn tham khảo :
- Phụ cấp chức vụ (Phần này cơ quan BHXH sẽ thu thêm cộng mức lương cơ bản)
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp lưu động
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp làm đêm
- Phụ cấp khác (nếu có) như tiền cơm. Các bạn có thể đăng ký mức phụ cấp như 300.000đồng/tháng - Số tiền này có thể thay đổi theo tình hình hình thời giá

Bước 2 : Đối với Cơ quan Thuế
- Đầu năm các bạn bạn phải đăng ký kế hoạch tiền lương cho cơ quan thuế. Bảng này có thể lập và nộp đồng thời với tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp.
Quỹ lương này các bạn nên lập dự phòng tăng [(Quỹ lương + lao động kể cả các cộng tác viên nều có)]
Bước 3 : Đối với Cơ quan BHXH
Các bạn phải lập các báo cáo tháng/quý/năm theo biểu mẫu qui định như mẫu C45, C46, C47,...

Các vấn đề nêu trên có tính cách tham khảo. Còn phụ thuộc ở mỗi Quận như thế nào nữa đề nghị các bạn trực tiếp liên hệ với các cấp, cán bộ chuyên quản của mình để thực hiện tốt thêm.

Chúc các bạn thực hiện tốt công tác.
 
H

huytq

Sơ cấp
16/11/05
82
0
0
36
Hà Nội
#10
đăng ký bảng lương đầu năm

Mọi người ơi cho mình hỏi Tổng quỹ lương đăng ký trong bảng lương là tổng mức lương cơ bản hay nó còn bao gồm cả phụ cấp và thưởng nữa nhỉ?
Giúp mình với hạn nộp đến nơi rồi!
 
H

hoangaccounting

To put one's family first
22/9/05
837
2
18
HCMC
www.baobinhdinh.com.vn
#11
huytq nói:
Mọi người ơi cho mình hỏi Tổng quỹ lương đăng ký trong bảng lương là tổng mức lương cơ bản hay nó còn bao gồm cả phụ cấp và thưởng nữa nhỉ?
Giúp mình với hạn nộp đến nơi rồi!
Cái nào bạn đưa vào 334 ===> tổng quỹ lương
 
P

PHIHUNGVN

Thành viên thân thiết
4/1/05
1,394
11
38
45
HANOI
#12
Lê Minh Trí nói:
Cho mình cùng tham gia góp ý nhe.
Các vấn đề các bạn nêu mình thấy các bước cần tiến hành như sau :
Bước 1 : Đối với Phòng Lao Động Quận


- Phụ cấp khác (nếu có) như tiền cơm. Các bạn có thể đăng ký mức phụ cấp như 300.000đồng/tháng - Số tiền này có thể thay đổi theo tình hình hình thời giá

Chúc các bạn thực hiện tốt công tác.
Lâu lắm mới thấy bác quay trở lại với diễn đàn.
Cái đoạn này thì bác nhầm rồi đó tiền ăn trưa không phải là một khoản phụ cấp. Mức tối đa theo lương cơ bản do nhà nước qui định không phải theo thời giá.
 
G

Gldautumn

Sơ cấp
26/8/05
16
0
0
Ha Noi
#13
Các anh chị cho em hỏi một chút nhé !
Ví dụ trong bản đăng ký lương năm trước, số lao động là 30 ; tổng quỹ lương là 60.000.000/tháng . Khi thưc hiện năm nay, số lao động thực tế là 15 thì tổng quỹ lương có phải bị khống chế là 30.000.000 không hay vẫn được ở mức lớn hơn 30.000.000 và nhỏ hơn 60.000.000/ tháng ?
Ngoài ra, em cũng muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp em, ở một công ty phần mềm, đội ngũ nhân viên lập trình làm nhiều hợp đồng, kéo dài lâu, và không thể quy được là dành cho mỗi dự án là bao nhiêu lâu, bao nhiêu người tham gia một cách cụ thể . Sau nhiều tháng sau mới hoàn thành nên em không biết phân bổ lương của nhân viên lập trình vào giá vốn của từng dự án là bao nhiêu ? Đến cuối năm nay thì chỗ em hoàn thành hết các hợp đồng thì em chỉ biết tổng lương đó sẽ thành tổng giá vốn thôi mà ko chia nhỏ ra được ?
Các anh chị giúp em với nhé, em đang làm báo cáo gấp mà ! Cám ơn các anh chị nhiều ! Chúc các anh chị, bạn trên diễn đàn một năm mới sức khoẻ, an khang, thịnh vượng .
 
N

Nguyen Tuan Dat

Sơ cấp
5/3/05
19
0
0
43
TP.HCM
#14
Đăng ký tiền lương ở mức bao nhiêu là tùy DN theo thỏa ước lao động & HĐ lao động (ngoại trừ DNNN), theo tôi thì nên làm cao hơn số thực trả, nếu có phát sinh tăng số lao động tháng nào thì làm bảng điều chỉnh kế hoạch tiền lương tháng đó (nhưng 1 năm chỉ nên làm bảng điều chỉnh 1 lần thôi). Vấn đề chỉ ở chỗ là nếu lương + phụ cấp + thưởng > 5 triệu thì nộp thuế TN cá nhân. Còn nếu bạn không đăng ký thì khi quyết toán thuế, CQ thuế sẽ ấn định mức tối thiểu do nhà nước quy định và DN sẽ bị xuất toán khá nhiều.
Việc phân bổ chi phí nhân công. Theo tôi cuối cùng thì C334 sẽ sang N62x rồi sang N154 hoặc C334 -> N64x, ... nên không quan trọng lắm đâu. Vấn đề là có hợp pháp, hợp lệ không mà thôi.
Cuối năm chưa hoàn thành dự án (chưa có biên bản nghiệm thu, bàn giao và chưa ghi nhận doanh thu) thì tiếp tục treo sang năm sau.
Còn việc phân bổ nếu không biết bao nhiêu thì cũng phải làm thôi bạn ạ. Bạn có thể tính bằng một tỷ lệ %/doanh thu chẳng hạn cho dễ làm. CQ thuế sẽ không thắc mắc đâu nếu như tỷ lệ lãi của hợp đồng là chấp nhận được và có đủ các tài liệu chứng minh. (hợp đồng, các biên bản, hoá đơn đầu ra, HĐ mua HH, DV đầu vào, ...)
 
G

Gldautumn

Sơ cấp
26/8/05
16
0
0
Ha Noi
#15
Em cám ơn anh Tuan Dat rất nhiều ! Em sẽ làm báo cáo như anh hướng dẫn. Have a nice day !
 
G

Gldautumn

Sơ cấp
26/8/05
16
0
0
Ha Noi
#16
Em lại nhờ các anh chị chỉ giúp giùm em vì năm 2005, em ko dự tính được trước nên đăng ký lương với mức rất thấp và ít người quá. Em lại không biết làm bảng điều chỉnh kế hoạch tiền lương :wall: vì cứ nghĩ là chỉ được nộp đầu năm .
Công ty em là làm phần mềm nên chi phí chủ yếu là tiền lương. Bây giờ em không biết làm cách nào vì chi phí là thực tế mà lại sợ bị loại ra. Các anh chị có giải pháp nào xử lý trường hợp này giúp em với ạ ? .

Nếu em đăng ký lương là 8 người với tổng quỹ lương là x đồng thì bây giờ em có thể làm báo cáo với số người là 11-12 nguời vẫn cùng tổng quỹ lương là x đồng được không. Liệu số người tăng thêm có bị loại ra khỏi chi phí không ạ ?

Ngoài ra, công ty em còn tuyển một số nhân viên làm thời vụ ( bán hàng và lập trình ) theo kiểu mấy tháng, và một số nhân viên ký hợp đồng thử việc 3 tháng nhưng ko đạt yêu cầu thì có phải nộp thuế thu nhập Cá nhân 10% không ạ ?

Em cảm ơn anh chị rất nhiều ! :1luvu:
 
G

Gldautumn

Sơ cấp
26/8/05
16
0
0
Ha Noi
#17
Các anh chị giúp em với !!! Em đang làm báo cáo gấp mà chưa biết làm thế nào với cái mục lương này !

Quote:
Em lại nhờ các anh chị chỉ giúp giùm em vì năm 2005, em ko dự tính được trước nên đăng ký lương với mức rất thấp và ít người quá. Em lại không biết làm bảng điều chỉnh kế hoạch tiền lương vì cứ nghĩ là chỉ được nộp đầu năm .
Công ty em là làm phần mềm nên chi phí chủ yếu là tiền lương. Bây giờ em không biết làm cách nào vì chi phí là thực tế mà lại sợ bị loại ra. Các anh chị có giải pháp nào xử lý trường hợp này giúp em với ạ ? .

Nếu em đăng ký lương là 8 người với tổng quỹ lương là x đồng thì bây giờ em có thể làm báo cáo với số người là 11-12 nguời vẫn cùng tổng quỹ lương là x đồng được không. Liệu số người tăng thêm có bị loại ra khỏi chi phí không ạ ?

Ngoài ra, công ty em còn tuyển một số nhân viên làm thời vụ ( bán hàng và lập trình ) theo kiểu mấy tháng , và một số nhân viên ký hợp đồng thử việc 3 tháng nhưng ko đạt yêu cầu thì có phải nộp thuế thu nhập Cá nhân 10% không ạ ? ( theo cái mục thu nhập lớn hơn 500K thì phải trích 10% )
 

Thành viên trực tuyến

  • tuyet0504
  • vykhanh123




Xem nhiều