Hợp đồng lao động 3 tháng

[nguyetlala]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

C oi cho e hỏi, bên em là xây dựng cơ bản, công nhân là công nhân trực tiếp sản xuất, e làm hợp đồng dưới 3 tháng cho công nhân để k phải đóng bh bắt buộc, cho e hỏi:
1.để k fai trích tncn (10%) thì e fai làm bảng lương đảm bảo thu nhập dưới 9tr/tháng kèm với hđlđ cho họ ghi rõ là các khoản bh sẽ trả vào lương công nhân để họ tự tham gia, cùng với bản cam kết thu nhập, đã đủ chưa ah?

với cho e hỏi e hiểu như này đã đúng chưa ah?
2- nếu làm hdld trên 3 tháng cho CN thì sẽ fai đóng bh bắt buộc cho họ, thuế tncn đóng theo biểu thuế lũy tiền
3- nếu làm hdld dưới 3 tháng cho CN thì sẽ k fai đóng bh bắt buộc nhưng fai trích 10% thu nhập trên mỗi lần trả thu nhập trên 2tr. và để k fai trích thì ta có thể làm như cách trên ( tức là bản cam kết thu nhập và bảng lương dưới 9tr/tháng, kèm với hđld)
như vậy thực tế cách t2 rất có lợi cho DN và CN chỉ có điều thủ tục rườm rà phải k ah.? a/c cho e xin ý kiến với. e hiểu như vậy là đúng chưa ah?

e đang rất bối rối về vđ này. trong khi cv lại đang rất cần. mong nhận dc reply của c sớm!

Bạn gửi mail rồi mình gửi qua cho bạn nhé. Bạn đọc Luật số 26/2012/QH13 có mục: "Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% nhưng ước tính tổng mức thu nhập cả năm sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì làm bản cam kết để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN"
Thì bạn làm hợp đồng dưới 3 tháng đấy. Nhưng người lao động của bên bạn là công nhân trực tiếp sản xuất hay cán bộ quản lý gián tiếp. còn thùy vào trường hợp thì mới lách được nhé.

Ký với từng người là thuê nhân công làm công nhật đơn vị mình trực tiếp quản lý
còn ký với 1 người đại diện cho một nhóm người là dạng hợp đồng giao khoán nó kèm theo cả phiếu xác nhận công việc khi hoàn thành và có các bên ký tá với nhau nữa.

C oi cho e hỏi, bên em là xây dựng cơ bản, công nhân là công nhân trực tiếp sản xuất, e làm hợp đồng dưới 3 tháng cho công nhân để k phải đóng bh bắt buộc, cho e hỏi:
1.để k fai trích tncn (10%) thì e fai làm bảng lương đảm bảo thu nhập dưới 9tr/tháng kèm với hđlđ cho họ ghi rõ là các khoản bh sẽ trả vào lương công nhân để họ tự tham gia, cùng với bản cam kết thu nhập, đã đủ chưa ah?

với cho e hỏi e hiểu như này đã đúng chưa ah?
2- nếu làm hdld trên 3 tháng cho CN thì sẽ fai đóng bh bắt buộc cho họ, thuế tncn đóng theo biểu thuế lũy tiền
3- nếu làm hdld dưới 3 tháng cho CN thì sẽ k fai đóng bh bắt buộc nhưng fai trích 10% thu nhập trên mỗi lần trả thu nhập trên 2tr. và để k fai trích thì ta có thể làm như cách trên ( tức là bản cam kết thu nhập và bảng lương dưới 9tr/tháng, kèm với hđld)
như vậy thực tế cách t2 rất có lợi cho DN và CN chỉ có điều thủ tục rườm rà phải k ah.? a/c cho e xin ý kiến với. e hiểu như vậy là đúng chưa ah?

e đang rất bối rối về vđ này. trong khi cv lại đang rất cần. mong nhận dc reply của c sớm!

 

[Le Nhat Danh]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

C oi cho e hỏi, bên em là xây dựng cơ bản, công nhân là công nhân trực tiếp sản xuất, e làm hợp đồng dưới 3 tháng cho công nhân để k phải đóng bh bắt buộc, cho e hỏi:
1.để k fai trích tncn (10%) thì e fai làm bảng lương đảm bảo thu nhập dưới 9tr/tháng kèm với hđlđ cho họ ghi rõ là các khoản bh sẽ trả vào lương công nhân để họ tự tham gia, cùng với bản cam kết thu nhập, đã đủ chưa ah?

với cho e hỏi e hiểu như này đã đúng chưa ah?
2- nếu làm hdld trên 3 tháng cho CN thì sẽ fai đóng bh bắt buộc cho họ, thuế tncn đóng theo biểu thuế lũy tiền
3- nếu làm hdld dưới 3 tháng cho CN thì sẽ k fai đóng bh bắt buộc nhưng fai trích 10% thu nhập trên mỗi lần trả thu nhập trên 2tr. và để k fai trích thì ta có thể làm như cách trên ( tức là bản cam kết thu nhập và bảng lương dưới 9tr/tháng, kèm với hđld)
như vậy thực tế cách t2 rất có lợi cho DN và CN chỉ có điều thủ tục rườm rà phải k ah.? a/c cho e xin ý kiến với. e hiểu như vậy là đúng chưa ah?

e đang rất bối rối về vđ này. trong khi cv lại đang rất cần. mong nhận dc reply của c sớm!



C oi cho e hỏi, bên em là xây dựng cơ bản, công nhân là công nhân trực tiếp sản xuất, e làm hợp đồng dưới 3 tháng cho công nhân để k phải đóng bh bắt buộc, cho e hỏi:
1.để k fai trích tncn (10%) thì e fai làm bảng lương đảm bảo thu nhập dưới 9tr/tháng kèm với hđlđ cho họ ghi rõ là các khoản bh sẽ trả vào lương công nhân để họ tự tham gia, cùng với bản cam kết thu nhập, đã đủ chưa ah?

với cho e hỏi e hiểu như này đã đúng chưa ah?
2- nếu làm hdld trên 3 tháng cho CN thì sẽ fai đóng bh bắt buộc cho họ, thuế tncn đóng theo biểu thuế lũy tiền
3- nếu làm hdld dưới 3 tháng cho CN thì sẽ k fai đóng bh bắt buộc nhưng fai trích 10% thu nhập trên mỗi lần trả thu nhập trên 2tr. và để k fai trích thì ta có thể làm như cách trên ( tức là bản cam kết thu nhập và bảng lương dưới 9tr/tháng, kèm với hđld)
như vậy thực tế cách t2 rất có lợi cho DN và CN chỉ có điều thủ tục rườm rà phải k ah.? a/c cho e xin ý kiến với. e hiểu như vậy là đúng chưa ah?

e đang rất bối rối về vđ này. trong khi cv lại đang rất cần. mong nhận dc reply của c sớm!

Chào bạn.
Với cách 1 chỉ là cách đối phó tạm thời thôi. mình bổ sung thêm bạn phải đăng ký mã số thuế cho công nhân tại thời điểm bạn làm bản cam kết.
Còn nếu như đăng ký theo cách 2 thì không có gì phải nói nữa. cách này bạn sẽ làm thêm các bước đăng ký lao động, bảo hiểm và DN sẽ đóng tiền nhiêu hơn, nhưng bù lại chi phí này là chi phí hợp lý.

 

[nguyetlala]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Chào bạn.
Với cách 1 chỉ là cách đối phó tạm thời thôi. mình bổ sung thêm bạn phải đăng ký mã số thuế cho công nhân tại thời điểm bạn làm bản cam kết.
Còn nếu như đăng ký theo cách 2 thì không có gì phải nói nữa. cách này bạn sẽ làm thêm các bước đăng ký lao động, bảo hiểm và DN sẽ đóng tiền nhiêu hơn, nhưng bù lại chi phí này là chi phí hợp lý.

cho e hỏi:
cách 1( tức là hdld dưới 3 tháng), a có nói đối phó tạm thời, nghĩa là sao ah? e có thể hiểu là :nếu hoàn thiện đầy đủ hồ sơ thì k vấn đề gì trc cơ wan thuế dk ah?
cách 2( hdld trên 3 tháng) e có ý kiến thề này: thực ra chi phí kế toán n ảo ở chỗ muốn khai bn thì khai sao cho hợp lý ( trừ những chi phí quy định định mức) và đầy đủ chứng từ (đồng thời tiết kiệm tiền bỏ ra nhất), chi phí e có thể khai tăng số lượng công nhân lên chứ k cần bỏ tiền ra đóng bh cho họ rồi tính nó vào chi phí,
như vậy nếu e làm theo cách 1 thì e k cần phải đóng bảo hiểm bắt buộc lại k fai trích thu nhập của CN, chỉ là kế toán sẽ vất vả hơn thôi.

e hiểu như vậy có đk ah?
a tư vấn giùm e nhé!

 

[tuyenktxd]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Em đọc kỹ thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 nhé. cò thủ tục làm những gì để không phải khấu trừ 10% tiền lương của CN trực tiếp SX thì chị gửi tn cho e rồi mail của chị là: tuyentuyen49@gmail.com có j thắc mắc e mail vào đó . ok

 

[giangmeg]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Bạn gửi mail rồi mình gửi qua cho bạn nhé. Bạn đọc Luật số 26/2012/QH13 có mục: "Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% nhưng ước tính tổng mức thu nhập cả năm sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì làm bản cam kết để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN"
Thì bạn làm hợp đồng dưới 3 tháng đấy. Nhưng người lao động của bên bạn là công nhân trực tiếp sản xuất hay cán bộ quản lý gián tiếp. còn thùy vào trường hợp thì mới lách được nhé.

Ký với từng người là thuê nhân công làm công nhật đơn vị mình trực tiếp quản lý
còn ký với 1 người đại diện cho một nhóm người là dạng hợp đồng giao khoán nó kèm theo cả phiếu xác nhận công việc khi hoàn thành và có các bên ký tá với nhau nữa.

bạn ơi cho mình xin với: giangmeg@gmail.com. Cảm ơn bạn nhiều!!!!

 

[kaka295]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

E làm ktoan cho 1 cty dịch vụ bảo vệ.sếp e cũng bsor làm sao để k fải đóng bhxh,bh y tế,k fải đóng thuế tncn cho nhân viên bve bằng cách ký hd lao động thời vụ.
Ai biết chỉ júp e vs.mail của e là hiepdoquang81@gmail.com

 

[phantuannam]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

E làm ktoan cho 1 cty dịch vụ bảo vệ.sếp e cũng bsor làm sao để k fải đóng bhxh,bh y tế,k fải đóng thuế tncn cho nhân viên bve bằng cách ký hd lao động thời vụ.
Ai biết chỉ júp e vs.mail của e là hiepdoquang81@gmail.com

Rất nhiều giám đốc làm như thế, họ bảo vệ túi tiền của họ, bất chấp quyền lợi của người lao động, vi phạm luật lao động trắng trợn và người tiếp sức lại là kế toán viên hoặc nhân viên phòng hành chính!

Rõ ràng về bản chất ký kết hợp đồng lao động, bản thân người làm cũng khá mù mờ nên sếp bảo sao làm vậy.

Tại điều 22 Luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

 

[kaka295]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Cho e hỏi là nếu vi phạm các quy định về ký hợp đồng ld,đóng bhxh, thuế tncn thì cty sẽ bị xử lý ntn?theo quy định nào?có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự k hay chỉ là dân sự?

 

[lehuong122]

Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

Các anh chị ơi, cho em hỏi chút với ạ. Bên em mỗi lần lắp đặt hệ thống có thuê nhân công bên ngoài mấy ngày. VD như hm trước bên em lắp đặt cho khách hàng hệ thống điện và bảo trì, phải thuê nhân công 3-4 ngày gì đó. Trong hóa đơn cho hợp đồng dịch vụ cũng phải có viết nhân công vào.
nếu như thế phải làm như thế nào ạ. Hix hix. mọi người giúp em với, mình ko biết phải làm sao cho hợp lý cả anh à. ((((((((