Phép năm

  • Thread starter hoangthuy
  • Ngày gửi
H

hoangthuy

Sơ cấp
11/3/04
41
0
0
37
Binh Duong
#1
Các anh chị cho em hỏi:
-Đến cuối năm 2005, những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hết công ty phải thanh toán bằng tiền hay có thể cộng dồn qua năm sau?
-Công ty em hiện không thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ hết vào cuối năm mà để cộng dồn. Sau đó khi người lao động chấm dứt HĐLĐ công ty thanh toán số ngày phép cộng dồn mà người lao động chưa nghỉ. Làm như vậy có trái pháp luật không?
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,353
607
113
53
#2
hoangthuy nói:
Các anh chị cho em hỏi:
-Đến cuối năm 2005, những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hết công ty phải thanh toán bằng tiền hay có thể cộng dồn qua năm sau?
-Công ty em hiện không thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ hết vào cuối năm mà để cộng dồn. Sau đó khi người lao động chấm dứt HĐLĐ công ty thanh toán số ngày phép cộng dồn mà người lao động chưa nghỉ. Làm như vậy có trái pháp luật không?
Ngày phép của năm nào tính vào năm đó
 
N

nhinhanh

Sơ cấp
21/11/05
49
0
0
37
Đà Nẵng
#4
Ngày phép năm chỉ có thể thanh toán trong năm đó, nếu chậm nhất thì đến cuối tháng 3 năm sau. Không cho phép thanh toán bằng tiền, có trường hợp ngoại lệ là được thanh toán bằng tiền nhưng mình không nhớ rõ lắm.
 
nedved

nedved

Cao cấp
14/7/04
687
2
0
Xa xa nương dâu
#5
nhinhanh nói:
Ngày phép năm chỉ có thể thanh toán trong năm đó, nếu chậm nhất thì đến cuối tháng 3 năm sau. Không cho phép thanh toán bằng tiền, có trường hợp ngoại lệ là được thanh toán bằng tiền nhưng mình không nhớ rõ lắm.
Phép không nghỉ thì thanh toán bằng tiền cũng được, có điều phải có chính sách đàng hoàng. Năm nào tớ chẳng nhận nửa tháng lương phép, nhiều tiền phết
 
N

nguyenhuykhoi

Trung cấp
20/8/05
170
0
16
45
TPHCM
#6
-Công ty em hiện không thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ hết vào cuối năm mà để cộng dồn. Sau đó khi người lao động chấm dứt HĐLĐ công ty thanh toán số ngày phép cộng dồn mà người lao động chưa nghỉ. Làm như vậy có trái pháp luật không?
Theo điều 76 khoản 3 của Bộ luật lao động thì NLĐ thôi việc mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ đó
 
N

nhinhanh

Sơ cấp
21/11/05
49
0
0
37
Đà Nẵng
#7
Cảm ơn mấy Bác. Cty em thì không làm theo như anh neved nói. Nếu phép năm mà nhân viên chưa nghỉ hết thì Cty không thanh toán bằng tiền.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.



Xem nhiều