Phép năm

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hoangthuy, 22 Tháng mười hai 2005.

2,338 lượt xem

  1. hoangthuy

    hoangthuy Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    41
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Binh Duong
    Các anh chị cho em hỏi:
    -Đến cuối năm 2005, những ngày phép năm mà người lao động chưa nghỉ hết công ty phải thanh toán bằng tiền hay có thể cộng dồn qua năm sau?
    -Công ty em hiện không thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ hết vào cuối năm mà để cộng dồn. Sau đó khi người lao động chấm dứt HĐLĐ công ty thanh toán số ngày phép cộng dồn mà người lao động chưa nghỉ. Làm như vậy có trái pháp luật không?
     
    #1
  2. xuantham

    xuantham Moderator Staff Member

    Bài viết:
    5,332
    Đã được thích:
    581
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    4/1 Văn Chung - P13- Q. Tân Bình- TPHCM
    Ngày phép của năm nào tính vào năm đó
     
    #2
  3. nedved

    nedved Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    687
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Xa xa nương dâu
    Bạn nên trích trước tiền lương nghỉ phép của nhân viên theo từng tháng, hoặc năm để ghi nhận vào chi phí trong năm. Khi nào trả tiền thì tính sau
     
    #3
  4. nhinhanh

    nhinhanh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    49
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Ngày phép năm chỉ có thể thanh toán trong năm đó, nếu chậm nhất thì đến cuối tháng 3 năm sau. Không cho phép thanh toán bằng tiền, có trường hợp ngoại lệ là được thanh toán bằng tiền nhưng mình không nhớ rõ lắm.
     
    #4
  5. nedved

    nedved Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    687
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Xa xa nương dâu
    Phép không nghỉ thì thanh toán bằng tiền cũng được, có điều phải có chính sách đàng hoàng. Năm nào tớ chẳng nhận nửa tháng lương phép, nhiều tiền phết
     
    #5
  6. nguyenhuykhoi

    nguyenhuykhoi Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    170
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Theo điều 76 khoản 3 của Bộ luật lao động thì NLĐ thôi việc mà chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ đó
     
    #6
  7. nhinhanh

    nhinhanh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    49
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Cảm ơn mấy Bác. Cty em thì không làm theo như anh neved nói. Nếu phép năm mà nhân viên chưa nghỉ hết thì Cty không thanh toán bằng tiền.
     
    #7

Chia sẻ trang này