Ký hợp đồng lao động với cán bộ đã nghỉ hưu

[ducanh112003]

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, tự đảm bảo toàn bộ kinh phí. Đơn vị tôi có thuê một số giảng viên đã nghỉ hưu để giảng dạy một số lớp học do đơn vị tôi tổ chức. Vậy tôi xin hỏi:
1. Tôi định ký hợp đồng lao động 6 tháng một lần với họ và tiền lương khoán theo ngày công. Cuối tháng tôi chấm công và thanh toán lương bằng tiền mặt, các chế độ bảo hiểm tính gộp vào lương tháng. Như vậy có được không? Tiền Bảo hiểm và thuế TNCN tính như thế nào?
2. Có một cán bộ trong đơn vị tôi hiện là trưởng phòng, đã ký hợp đồng lao động không xác địng thời hạn, nhưng chưa được xét biên chế. Và hiện người này đã thành lập công ty cổ phần và giữ chức vụ Giám đốc như vậy theo quy định có sao không?
Rất mong được trao đổi

 

[haigames]

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, tự đảm bảo toàn bộ kinh phí. Đơn vị tôi có thuê một số giảng viên đã nghỉ hưu để giảng dạy một số lớp học do đơn vị tôi tổ chức. Vậy tôi xin hỏi:
1. Tôi định ký hợp đồng lao động 6 tháng một lần với họ và tiền lương khoán theo ngày công. Cuối tháng tôi chấm công và thanh toán lương bằng tiền mặt, các chế độ bảo hiểm tính gộp vào lương tháng. Như vậy có được không? Tiền Bảo hiểm và thuế TNCN tính như thế nào?
2. Có một cán bộ trong đơn vị tôi hiện là trưởng phòng, đã ký hợp đồng lao động không xác địng thời hạn, nhưng chưa được xét biên chế. Và hiện người này đã thành lập công ty cổ phần và giữ chức vụ Giám đốc như vậy theo quy định có sao không?
Rất mong được trao đổi

1. Đã hưu sao còn tính bảo hiểm gì nữa. Cứ hợp đồng bình thường thôi, đến cuối tháng nhận lương thì cứ trên 500.000đ thì trừ 10% thuế TNCN, còn người lao động có cam kết thu nhập cả năm chưa tới mức nộp thuế TNCN thì thôi, khỏi phải thu thuế.
2. Không được nhé, Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty. Mà sao chưa xét biên chế mà được làm trưởng phòng nhỉ. Mà trưởng phòng này phục vụ cho hoạt động thường xuyên của đơn vị hay là hoạt động dịch vụ.

 

[ducanh112003]

E định ký hợp đồng lao động với họ và thuế TNCN tính theo biểu luỹ tiến. Theo thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH thì vẫn phải tính 16% BHXH, 2% BHYT nhưng không đóng tại cơ quan BH mà tính gộp vào lương tháng. Nhưng lương e trả cho họ theo mức khoán ngày công có thể tháng này cao, tháng sau thấp tuỳ thuộc vào bảng chấm công. Vậy bảo hiểm lúc này tính như thế nào? Có nhất thiết phải tính BH vào không?
Cán bộ này là truởng phòng phục vụ cho hoạt động thường xuyên của đơn vị. Hưởng phụ cấp 0,3 nhưng trả bằng tiền, chứ không được đóng bảo hiểm. Lương hàng tháng bên e trả bằng nguồn thu sự nghiệp không được Ngân sách cấp kinh phí. Bác có thể nói cụ thể hơn vấn đề này júp e đc k?

 

[ducanh112003]

Sao không ai júp e vậy? Có bác nào đã làm qua vụ này chưa? Tư vấn júp e với!

 

[dochuyenchinh]

Mình nghĩ là anh trưởng phòng này chỉ là hợp đồng lao động do đó anh ấy hoàn toàn có thể thành lập doanh nghiệp và làm giám đốc, quan trọng là việc anh ấy làm giám đốc không ảnh hưởng dến ctác chuyên môn của đơn vị bạn, nếu anh ấy vẫn đảm bảo được thì không vấn đề gì, và thuế TNCN của anh ấy do cơ quan mình khấu trừ cũng được.
Còn phần bảo hiểm của cán bộ nghỉ hưu thực chất có ký hợp đồng thì về bản chất đây vẫn là bạn thuê dịch vụ ngoài, có nghĩa là khi nào cần thì họ đến dạy còn không có tiết thì thôi. (đúng ra là mỗi lần đến dạy là một hợp đồng riêng biệt và thanh toán theo hop đong do thì dễ hơn). Do đó theo mình bạn không tính BH mà chỉ tính TNCN thoi.

 

[ducanh112003]

Đúng là các cán bộ này bên mình chỉ thuê khi có lớp học, nhưng họ đã nghỉ hưu nên mình muốn chuyển sang dạng hình thức HĐLĐ để khấu trừ thuế TNCN theo biểu luỹ tiến. Vì bên mình hàng tháng phát sinh việc này cũng nhiều nếu mà ký theo dạng HĐồng khoán thì phải khấu trừ 10% thuế TNCN nếu thu nhập của họ từ 500k trở lên.
Rất mong được trao đổi thêm.

 

[SAA]

Đúng là các cán bộ này bên mình chỉ thuê khi có lớp học, nhưng họ đã nghỉ hưu nên mình muốn chuyển sang dạng hình thức HĐLĐ để khấu trừ thuế TNCN theo biểu luỹ tiến. Vì bên mình hàng tháng phát sinh việc này cũng nhiều nếu mà ký theo dạng HĐồng khoán thì thuế TNCN đóng lớn sếp kêu quá trời.

Bạn ký hợp đồng theo từng lớp học được không (ghi cụ thể số tiết dạy x đơn giá = giá trị hợp đồng) rồi trừ thuế TNCN trực tiếp luôn
có lớp học thì mới ký với họ,kg có lớp thì cho họ ở nhà, mình chỉ trả tiền khi họ dạy thôi, khỏi phải quan tâm bảo hiểm bảo hiếc gì cả
không biết cách này áp dụng được kg nữa, chỉ mang tính chất tham khảo thôi nha

 

[bLang]

Bên mình cũng có dạng này. Nghĩa là bạn ký hợp đồng theo dạng họ làm công tác quản lý thì tính theo tháng, nhưng k cần tính BHXH đâu bạn vì họ đã về hưu rồi mà. Còn thuế TNCn nếu cần thì bạn tính theo hình thức khấu trừ, còn nếu như nhận thấy tnu nhập của họ k tới mức đóng thuế trong năm thì bạn cho họ làm bản cam kết rồi khỏi tính thuế TNCN làm gì
Còn nếu như bạn hợp đồng giảng dạy thì tốt hết nên quy ra tiết giảng rồi hợp đồng theo tiết mình thuê họ sẽ hay hơn.

 

[ducanh112003]

Cám ơn các bạn!
Mình vừa ký hợp đồng với họ dạng HĐLĐ thời hạn 6 tháng. Tiền công khoán gọn theo ngày công. Thuế TNCN tính theo biểu luỹ tiến, cuối tháng căn cứ vào "bảng xác nhận khối lượng giảng dạy" của bộ phận đào tạo gửi mình chấm công và thanh toán cho họ. Tiền công mỗi người có khi trên 5 triệu/tháng nên mình nghĩ không thể làm bảng cam kết k đến mức phải đóng thuế TNCN đc. Còn chế độ Bảo hiểm mình ghi trong hợp đồng là "được hưởng các chế độ BHXH, BHYT tính gộp vào lương tháng. Cuối năm cơ quan mình sẽ quyết toán thuế TNCN cho họ trên thu nhập cơ quan mình đã chi trả.
Theo các bạn mình làm vậy đc k?