Hướng dẫn cách đóng BHXH

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi linh_kitty, 5 Tháng một 2006.

4,081 lượt xem

  1. linh_kitty

    linh_kitty Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCm
    Chào Các anh Chị

    Em không hiểu vấn đề đóng BHXH và BHYT, mong các anh chị giúp em có thể hiểu rõ hơn. VD một người lao động vào làm việc từ ngày 10/5/2005 với thời gian thử việc là 2 tháng, sau 2 tháng thử việc là vào ngày 10/7/2005 thì trở thành nhân viên chính thức thế thì, em có phải đóng BHXH và BHYT trong 2 tháng thử việc hay ko hay là đóng bắt đầu kể từ ngày trở thành nhân viên chính thức, em có hỏi một số người bạn thì họ bảo là nếu như được trở thành nhân viên chính thức thì ngày chính thức rơi vào sau ngày 5 hàng tháng thì đóng BHXH và BHYT bắt đầu vào tháng sau?? và trường hợp ngược lại đối với người nghỉ việc rơi vào ngày 7 hoặc ngày 10 trong tháng thế thì có Cty có phải đóng BHXH cho nhân sự này hay ko??? :0frown:
    Em không biết hiểu như thế có đúng ko? Các anh chị có thể giúp em hiểu rõ hơn về các đóng BHXH và có thể gửi cho em Nghị định hay là thông tư nào hướng dẫn trường hợp trên ???:smile3:
     
    #1
  2. vu minh

    vu minh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    389
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Theo mình biết việc đóng BHXH được tính kể từ ngày ký HĐLĐ (trong đó có cả BHYT). Sau khi ký HĐLĐ, bạn phải làm báo cáo tăng gởi BHXH càng sớm càng tốt để đảm bảo quyền lợi của người lao động (vì thẻ BHYT được cấp ngay trong tháng hoặc tháng sau)
     
    #2
  3. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Đối với chế độ đóng BHXH và BHYT bạn sẽ đóng sau khi người lao động chính thức nhận việc. Thời gian thử việc không phải đóng BHXH và BHYT.
    Về văn bản bạn có thể vào thư viên mục BHXH trong đó nghị định bạn cần.
     
    #3
  4. nguyenhuykhoi

    nguyenhuykhoi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    170
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TPHCM
    Bạn cứ việc liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH, họ sẽ hướng dẫn bạn làm cụ thể.
     
    #4
  5. Citizen

    Citizen Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Mình muốn góp ý bạn 3 điểm:
    - Thời gian thử việc, người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH và BHYT.
    - Bạn không nên quá chi li về thời gian đóng BHXH như vậy.
    Trong trường hợp cụ thể của bạn, người lao động vào làm việc từ ngày 10/05/2005, thử việc 2 tháng, đến ngày 10/07/2005 thì vào làm chính thức. Như vậy bạn có thể linh động đóng BHXH cho người lao động từ đầu tháng 07/2005 hoặc nếu "sếp" kẹo quá thì đóng từ tháng 08/2005, có ai bắt bẻ vụ này đâu mà sợ! Với lại BHXH cũng không có chuyện đóng BHXH mà tính đến từng ngày đâu bạn ạ!

    Cũng tương tự như vậy, khi bạn tính lương cho người đó vào tháng 07, chẳng lẽ 10 ngày đầu tháng 07 bạn tính theo lương thử việc, còn 20 ngày sau, bạn tính theo lương chính thức à? Theo mình, bạn nên hỏi sếp, và tư vấn cho sếp theo hướng tăng lương cho người lao động từ đầu tháng 07/2005 (thay vì đầu tháng 08/2005) để có lợi cho người ta, cùng đi làm thuê với nhau cả mà, đúng hông?
    - Còn nếu người ta nghỉ việc không rơi vào cuối tháng thì không đóng BHXH, BHYT từ tháng đó. VD nghỉ việc vào ngày 25/10/2005 thì BHXH, BHYT của ngừời đó không phải đóng từ tháng 10/2005.
    Thân mến.
     
    Last edited: 6 Tháng một 2006
    #5

Chia sẻ trang này