Tính phụ cấp lương cho NV khi đi công tác

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi panda_1202, 5 Tháng một 2006.

1,949 lượt xem

  1. panda_1202

    panda_1202 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mình đang làm việc tại Công ty CP, Sếp muốn tạo điều kiện để anh em có mức lương cao khi đi công tác (x2 lần so với lương khoán hàng tháng). Mình tìm mãi mà chưa thấy văn bản nào quy định về việc hệ số phụ cấp lương khi đi công tác để xem có thể để ở mức cao như vậy hay không? Có ai biết thì ra tay chỉ giúp mình với.
     
    #1
  2. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Cái này thì Cty phải ra quyết định về việc công tác phí mỗi ngày là .... Nhưng muốn tính vào chi phí hợp lệ thì trong HĐLĐ ghi thêm phần này.
    Bạn chịu khó xem lại diễn đàn, đã có bài tương tự.
     
    #2
  3. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Việc nhân viên khi đi công tác được hưởng phụ cấp lưu trú là theo qui định nhà nước. Do vậy đối với các công ty phải qui định việc này bằng qui chế ( hoặc qui định, quyết định) để thực hiện. Đó là cơ sở pháp lý để đưa vào chi phí.
     
    #3

Chia sẻ trang này