Phép năm và hạch toán

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Vu Mai Nhi, 9 Tháng một 2006.

2,401 lượt xem

  1. Vu Mai Nhi

    Vu Mai Nhi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lang Ha - Ha Noi
    Cho mình hỏi một chút Nhân viên chưa nghỉ phép Cty có nhất thiết phải thanh toán phép trong năm hay không (vì công ty mới thành lập được một năm nên doanh thu ít)?

    Nếu thanh toán thì hạch toán và lương hay chi phí?
     
    #1
  2. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Không ai thanh toán tiền nghỉ phép cả bạn ạ. Nếu nhân viên không nghỉ thì phải chịu thôi.
    Chỉ thanh toán trong truờng hợp công ty đã cho nghỉ phép nhưng do công tác nên gọi đi làm. Và lúc này thanh toán như là ngày nghỉ 200% lương ngày.
     
    #2
  3. Trần Minh Tú

    Trần Minh Tú Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Luật không qui định phải thanh toán cho CBCNV những ngày phép chưa nghỉ, việc thanh toán hay không do công ty qui định (theo nội qui công ty hoặc thoả ước lao động), tuy nhiên nếu không thanh toán thì số ngày phép được cộng dồn sang các năm tiếp theo hoặc công ty tự thu xếp lịch để cho nhân viên nghỉ hết số ngày phép còn lại
    Công ty chị cứ cuối năm nếu không nghỉ hết phép thì được thanh toán lương như ngày làm việc bình thường.
    Thân !
     
    #3
  4. newaccounting

    newaccounting Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    274
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Long An
    Bạn vui lòng xem lại mục 3 - Điều 76 - Luật Lao Động:
    Luật áp dụng kể từ ngày 1/1/1995
     
    #4

Chia sẻ trang này