Hợp đồng lao động

Thảo luận trong 'Pháp luật kinh doanh' bắt đầu bởi trangkt, 11 Tháng một 2006.

1,488 lượt xem

  1. trangkt

    trangkt Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Cho em hỏi chút các anh chị ơi. Công ty em ký HĐLĐ không ghi rõ số tiền lương mà người lao động được hưởng mà chỉ ghi ở HĐ thử việc là hưởng 70% lương chính thức, mà lương chính thức thì chỉ thỏa thuận bằng miệng với người lao động thôi, vậy khi ghi vào sổ lương kế toán có thể ghi lương thế nào cũng được ạ? Điều này có sai với quy định về HĐLĐ không? Mong mọi người trả lời dùm em với.
     
    #1
  2. nedved

    nedved Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    687
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Xa xa nương dâu
    HĐ thì không bị vô hiệu

    chỉ có điều cái lương chính thức phải có văn bản cụ thể thì mới ổn
     
    #2
  3. handsomeghost

    handsomeghost Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    57
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Vấn đề này, hầu như công ty nào cũng vậy, để né bờt bảo hiểm xã hội mà. Miễn là 2 bên thỏa thuận với nhau là được rồi. Nếu mà xét theo lý thuyết thì sai nhưng thực tế mình gọi đó là phụ cấp này nọ, xăng dầu, ăn trưa.... ô la la thiếu gì cách. Lo gì bạn nhỉ?
     
    #3

Chia sẻ trang này