lương thực tế

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi sunny, 16 Tháng một 2006.

1,802 lượt xem

  1. sunny

    sunny Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Mình là thành viên mới của trang web, xin gửi lời chào tới tất cả các bạn!
    Các bạn cho mình hỏi: Mức lương tối thiểu, lương tối đa mà doanh nghiệp thực hiện có nhất thiết phải đúng với đăng ký tiền lương đầu năm của doanh nghiệp không. Nếu mình mức thực hiện đấy nhỏ hơn so với mức đã ĐK thì có được chấp nhận không?
     
    #1
  2. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Theo mình thì chỉ có lương ít hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định thì không chấp nhận được.
    Bên cạnh đó bạn phải chú ý tổng quỹ lương đầu năm ĐK và khi thực hiện, nếu thấy có xu hướng nhiều hơn thì mau chóng xin bổ sung.
     
    #2
  3. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Mức lương tối thiếu nhà nước qui định là 350.000đ. Nếu bạn là đơn vị doanh nghiệp Nhà nước thì các bậc lương sau của bạn đã được Nhà nước phân bậc và ban hành.
    Nếu đơn vị bạn là doanh nghiệp tư nhân hoặc DN nước ngoài thì không khống chế lương tối đa. đơn vị của bạn có thể tự lập thang lương của mình đồng thời gửi 1 bản cho cơ quan quản lý về lao động xã hội.
    - Quĩ tiền lương đăng ký với cơ quan thuế đầu năm không nhất thiết bạn phải trả đúng đúng như vậy, nếu nhỏ hơn thì thôi, nếu lớn hơn ( tổng quĩ lương) thì bạn phải đăng ký bổ sung hoặc thay thế đối với cơ quan thuế.
     
    #3

Chia sẻ trang này