Bất hợp lý trong vấn đề tham gia Bảo Hiểm Thất Nghiệp

[xuantham]

BHTN là loại BH bắt buôc khi DN có từ 10 lao động trở lên, và như vậy nó lại không phu thuộc vào ý chí người lao động, và cũng không phải người lao động muốn hay không muốn là được. Thế nhưng, để hưởng được BHTN thì phải có đk trong 24 tháng phải có đủ 12 tháng đóng BHTN và trong thời gian 15 ngày, khi chấm dứt hđlđ với 1 cty phải đăng ký với TT Giới thiệu việc làm.
Bất cập và vô lý ở đây ví dụ như :
- Tôi đang làm cho công ty có số LĐ trên 10 người, nên tôi "phải tham gia" BHTN.Tôi làm được 6 tháng thì bị chủ đuổi, như vậy tôi đóng BHTN được 6 tháng. Sau đó tôi lại tiếp tục đi làm nơi khác. Nơi này tôi phải thử việc 2 tháng, và 2 tháng này tôi khg được đóng BHXH & BHTN và làm được 5 tháng nữa tôi lại bị đuổi. Tôi vẫn không đủ đk hưởng BHTN. Sau đó tôi lại vào làm cho 1 công ty dưới 10 người mãi . Và như vậy coi như tôi mất trắng tiền BHTN mà tôi đã đóng.
- Một bất cập nữa. trong thời gian 24 tháng tôi đóng đủ BTNH cho 12 tháng, nhưng do thiếu hiểu biết nên tôi không đăng ký thất nghiệp trong thời gian 15 ngày, nên tôi không được lĩnh BHTN. Tôi thất nghiệp 13 tháng liền rồi mới tìm được việc làm .Kế đến tôi đi làm cho cty kiai thời gian thử việc 2 tháng, Sau đó tôi làm việc với HDLĐ 24 tháng thì thất nghiệp vĩnh viễn. Như vậy nếu bạn quên đă ký thất nghiệp, và thất nghiệp 10-13 tháng thì coi như bạn bị mất hoàn toàn quyền lợi bạn đóng BHTN trước đó. Hoàn chẳng mai bạn vào làm một cty quản lsy hay quá,hoặc toàn làm dv thuê ngoài có số lao động <10 người thì só tiền BHTN bạn đã đóng có nguy cơ bị mất trắng.

Những bất cập này có khuyến khích người lao động thấy BHTN là hay không nhỉ?

 

[xuantham]

Xem ra ai cũng không cảm thấy lo lắng cái này nhỉ.
Nghe nói như công chức cũng phải nộp cái BHTN này nữa, nhưng có lẻ họ chẳng bao giờ được hưởng đâu

 

[Workforce]

BHTN là loại hình Bắt buộc, giống như BHXH Đây là loại hình là bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
Ngoài mục đích bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Yếu tố bắt buộc còn nhằm vào mục đích An sinh xã hội.
BHTN đi vào thực tế đời sống từ 01/01/2009, khoảng thời gian quá ngắn để bổ sung và hoàn thiện những vấn đề còn bất cập đối thực tế phát triển kinh tế, xã hội. Hy vọng rằng nó sớm được hoàn thiện phù hợp hơn.

Nghe nói như công chức cũng phải nộp cái BHTN này nữa, nhưng có lẻ họ chẳng bao giờ được hưởng đâu

Công chức không thuộc đối tượng tham gia BHTN, chỉ có đa số viên chức và người làm việc trong một số cơ quan nhà nước quy định tại NĐ 06/2010 (Quy định về công chức) thuộc đối tượng tham gia BHTN

 

[MINA]

Xem ra ai cũng không cảm thấy lo lắng cái này nhỉ.
Nghe nói như công chức cũng phải nộp cái BHTN này nữa, nhưng có lẻ họ chẳng bao giờ được hưởng đâu

Không phải không lo lắng chị. Bài viết của chị sau khi hết giờ làm việc. Em thì về đến nhà còn bận hơn cả đi làm . Em thì chẳng trông mong gì vào BHXH hay BHTN cũng như BHYT. Cứ xem như mình làm từ thiện cho xã hội vậy.
Như con trai em, đợt bệnh nặng vừa rồi, dưới 6 tuổi lại trong trường hợp cấp cứu nên được miễn phí tất cả ngay bệnh viện Nhi Đồng 2. Trong 3 tuần ở bệnh viện, tiền nộp ngoài các khoản không được bảo hiểm như phí dịch vụ & xét nghiệm nghi ngờ không nằm trong danh mục tổng chưa đến 1 triệu. Nghĩ đến như vậy, em cũng tạm tự hài lòng.
Qua trường hợp của chị Thắm nêu, sau này, khi đi làm người lao động sẽ biết đòi hỏi quyền lợi của mình nhiều hơn.
Vụ công chức thì em không biết nhiều, vì chưa bao giờ được làm công chức....