B
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
bác lấy thông tin ở đâu thế.đợi mãi mà chả biết bao giờ có thông tin tuyển dụng.cứ thế này đợi sang năm cũng chả thấy đâu :065:
bác lấy thông tin ở đâu thế.đợi mãi mà chả biết bao giờ có thông tin tuyển dụng.cứ thế này đợi sang năm cũng chả thấy đâu :065:
V
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Bác nào có tài liệu gì share cho e với nhé . Viet53cd5@gmail.com . Thanks all mọi người nhiều
thế HN có thi không bác?
Bác nào có tài liệu gì share cho e với nhé . Viet53cd5@gmail.com . Thanks all mọi người nhiều
N
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
ôi bác lại chém :| thế nào là đủ người? là đủ những người làm hợp đồng từ trc a'? hợp đồng thì cũng phải thi công chức hết mới đc vào biên chế, nên vẫn phải tuyển như bt. có điều là các bác thi có lại đc với những người hợp đồng k thôi :|
Theo thông tin mới thì sếp tổng muốn tổ chức thi sớm, tháng 9 nhưng do đăng tuyển đến khi hết hạn là 1 tháng mà h k kịp nữa nên chắc chỉ trong tháng 9 này sẽ đăng tuyển thôi. Bác ý mới lên dự là sẽ có nhiều cái mới và quyết liệt. Các bác cứ chuẩn bị tinh thần là vừa
ôi bác lại chém :| thế nào là đủ người? là đủ những người làm hợp đồng từ trc a'? hợp đồng thì cũng phải thi công chức hết mới đc vào biên chế, nên vẫn phải tuyển như bt. có điều là các bác thi có lại đc với những người hợp đồng k thôi :|
Theo thông tin mới thì sếp tổng muốn tổ chức thi sớm, tháng 9 nhưng do đăng tuyển đến khi hết hạn là 1 tháng mà h k kịp nữa nên chắc chỉ trong tháng 9 này sẽ đăng tuyển thôi. Bác ý mới lên dự là sẽ có nhiều cái mới và quyết liệt. Các bác cứ chuẩn bị tinh thần là vừa
T
V
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Bạn có chắc là hợp đồng bắt buộc phải thi công chức mới được vào biên chế ? Ktnn là một cơ quan đặc thù, và quan trọng nên biên chế chắc là cũng có tính đặc thù đó.
Bạn có chắc là hợp đồng bắt buộc phải thi công chức mới được vào biên chế ? Ktnn là một cơ quan đặc thù, và quan trọng nên biên chế chắc là cũng có tính đặc thù đó.
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Hợp đồng thì cũng phải thi như bình thường thôi,lần này thi cạnh tranh lắm hợp đồng thì cũng chưa chắc hơn những người thi ko có quen biết đâu ạ
Chú e bảo hợp đồng chắc giữ lại đc khoảng 70% lần này thôi.Ai muốn thi thì cứ đi thi đi ạ đi thi cho mấy bạn hợp đồng sợ 
)
Hợp đồng thì cũng phải thi như bình thường thôi,lần này thi cạnh tranh lắm hợp đồng thì cũng chưa chắc hơn những người thi ko có quen biết đâu ạ
Chú e bảo hợp đồng chắc giữ lại đc khoảng 70% lần này thôi.Ai muốn thi thì cứ đi thi đi ạ đi thi cho mấy bạn hợp đồng sợ ) N
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Có là con bộ trưởng, thứ trưởng hay thủ tướng mà làm hợp đồng thì đều phải thi hết, đỗ mới đc vào biên chế, thi k đỗ lại ký hợp đồng tiếp. Có điều họ có nhiều ưu thế hơn thôi và đối với một số người làm hợp đồng thi chỉ là hình thức :|. chị bạn học cùng lớp đại học làm hợp đồng vpqh 3 năm nay nhưng thi k lại với đội hợp đồng mạnh hơn vẫn cứ ký tiếp hợp đồng thôi
Năm nay như mình nói bác tổng mới lên, làm sẽ có nhiều cái mới và quyết liệt, bác ý có ra chỉ đạo là hợp đồng mà thi k đỗ thì cũng out. Tuy nhiên cái hơn của ng làm hợp đồng là ngta có sự thân tình, che chở nhất định (obviously) và cái hơn nữa là người ta đã đc làm, đc thực hành nên kinh nghiệm và độ hiểu biết nghề hơn người ngoài rất nhiều rồi
Hợp đồng thì cũng phải thi như bình thường thôi,lần này thi cạnh tranh lắm hợp đồng thì cũng chưa chắc hơn những người thi ko có quen biết đâu ạ
Có là con bộ trưởng, thứ trưởng hay thủ tướng mà làm hợp đồng thì đều phải thi hết, đỗ mới đc vào biên chế, thi k đỗ lại ký hợp đồng tiếp. Có điều họ có nhiều ưu thế hơn thôi và đối với một số người làm hợp đồng thi chỉ là hình thức :|. chị bạn học cùng lớp đại học làm hợp đồng vpqh 3 năm nay nhưng thi k lại với đội hợp đồng mạnh hơn vẫn cứ ký tiếp hợp đồng thôi
Năm nay như mình nói bác tổng mới lên, làm sẽ có nhiều cái mới và quyết liệt, bác ý có ra chỉ đạo là hợp đồng mà thi k đỗ thì cũng out. Tuy nhiên cái hơn của ng làm hợp đồng là ngta có sự thân tình, che chở nhất định (obviously) và cái hơn nữa là người ta đã đc làm, đc thực hành nên kinh nghiệm và độ hiểu biết nghề hơn người ngoài rất nhiều rồi
V
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Cho mình hỏi một vấn đề, đó là ktnn có lấy nhân lực từ các cơ quan khác không?
Có là con bộ trưởng, thứ trưởng hay thủ tướng mà làm hợp đồng thì đều phải thi hết, đỗ mới đc vào biên chế, thi k đỗ lại ký hợp đồng tiếp. Có điều họ có nhiều ưu thế hơn thôi và đối với một số người làm hợp đồng thi chỉ là hình thức :|. chị bạn học cùng lớp đại học làm hợp đồng vpqh 3 năm nay nhưng thi k lại với đội hợp đồng mạnh hơn vẫn cứ ký tiếp hợp đồng thôi
Năm nay như mình nói bác tổng mới lên, làm sẽ có nhiều cái mới và quyết liệt, bác ý có ra chỉ đạo là hợp đồng mà thi k đỗ thì cũng out. Tuy nhiên cái hơn của ng làm hợp đồng là ngta có sự thân tình, che chở nhất định (obviously) và cái hơn nữa là người ta đã đc làm, đc thực hành nên kinh nghiệm và độ hiểu biết nghề hơn người ngoài rất nhiều rồi
Cho mình hỏi một vấn đề, đó là ktnn có lấy nhân lực từ các cơ quan khác không?
T
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Van luan chuyen bt.bang chung la bac tong day.co lam kt dau ma van dung dau nganh
Van luan chuyen bt.bang chung la bac tong day.co lam kt dau ma van dung dau nganh
N
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
có b ạ, cái này ngta gọi là xét tuyển ngang nhé, mỗi năm tùy biên chế sẽ có một đợt xét tuyển ngang, có năm k. Tuyển ngang ngành với đk có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong ngành/ đóng bảo hiểm 5 năm liên tiếp tại đơn vị đó. Và ngành xét duyệt phải liên quan đến ngành nghề: VD: b làm ngân hàng 5 năm có thể đc xét duyệt ngang sang làm ktv mảng tài chính ngân hàng nhé!
Năm nay cũng đã có đợt xét tuyển ngang từ đầu hè rồi nhé
có b ạ, cái này ngta gọi là xét tuyển ngang nhé, mỗi năm tùy biên chế sẽ có một đợt xét tuyển ngang, có năm k. Tuyển ngang ngành với đk có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong ngành/ đóng bảo hiểm 5 năm liên tiếp tại đơn vị đó. Và ngành xét duyệt phải liên quan đến ngành nghề: VD: b làm ngân hàng 5 năm có thể đc xét duyệt ngang sang làm ktv mảng tài chính ngân hàng nhé!
Năm nay cũng đã có đợt xét tuyển ngang từ đầu hè rồi nhé
N
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Hi, cái này phải xem trong thông tin tuyển dụng nó yêu cầu cái j chớ, nó lấy chuyên môn ngân hàng thì có ngân hàng, b nên xem thêm thông tin tuyển dụng của ktnn năm 2010 để xem họ tuyển dư lào và yêu cầu những j nhớ
Học ngân hàng không phai chuyen ngành kiểm toán có thi đc ko ạ
Hi, cái này phải xem trong thông tin tuyển dụng nó yêu cầu cái j chớ, nó lấy chuyên môn ngân hàng thì có ngân hàng, b nên xem thêm thông tin tuyển dụng của ktnn năm 2010 để xem họ tuyển dư lào và yêu cầu những j nhớ
H
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC ĐẾN NĂM 2020
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 927/2010/UBTVQH12
ngày 19 tháng 4 năm 2010 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội)
3.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
3.3.1. Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo đủ về số lượng, cơ cấu chuyên môn và cơ cấu ngạch hợp lý:
- Về mặt số lượng, trong giai đoạn đến năm 2015 KTNN cần có số cán bộ khoảng 2.600 người, giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2020 cần khoảng 3.500 người với quy mô bình quân mỗi đơn vị thực hiện nhiệm vụ kiểm toán (KTNN chuyên ngành và khu vực) khoảng 120 ngêi.
- Về cơ cấu theo lĩnh vực công tác: đội ngũ Kiểm toán viên Nhà nước khoảng 85%; đội ngũ công chức làm công tác hành chính toàn ngành khoảng 10%; đội ngũ viên chức ở các đơn vị sự nghiệp (các ngạch viên chức) khoảng 5%.
- Về cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch, bậc: Kiểm toán viên cao cấp khoảng 3-5%; Kiểm toán viên chính: 20-25%; Kiểm toán viên: 40-45%; Kiểm toán viên dự bị 20-25%.
Đối với các ngạch chuyên viên và tương đương (kể cả khối sự nghiệp): Chuyên viên cao cấp và tương đương: 2-3%; Chuyên viên chính và tương đương: 30-35%; chuyên viên và tương đương: 50-55%; Cán sự, nhân viên: 5-7%.
- Về cơ cấu theo chuyên môn đào tạo: số cán bộ có trình độ đại học trở lên chiếm 95%, trong đó chuyên môn đào tạo về Tài chính - kế toán - kiểm toán - ngân hàng: 50%; Xây dựng, giao thông, thuỷ lợi, kiến trúc: 25%; Quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, luật, công nghệ thông tin và khác: 20%; Số có trình độ cao đẳng, trung cấp trở xuống khoảng 5% trong tổng số cán bộ, công chức.
3.3.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức KTNN có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, chuyên nghiệp, tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
3.3.2.1. Thực hiện đổi mới công tác tổ chức cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ:
- Định kỳ kiểm tra, sát hạch, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cho phù hợp. Thực hiện các quy định việc luân chuyển cán bộ, nhất là luân chuyển các vị trí cán bộ quản lý và kiểm toán viên trong thời gian 3-5 năm.
- Hoàn thiện và cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin về năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện tại của KTNN và trên cơ sở đó quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sửa đổi phân cấp trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Mở rộng quyền và trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức cho các đơn vị; đánh giá lại quy định về tiêu chuẩn ngạch đối với các ngạch kiểm toán viên nhà nước để có căn cứ sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; xây dựng quy định về tinh giản biên chế để thực hiện được việc thường xuyên đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ, công chức, viên chức không đủ năng lực, trình độ, những người vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức để từng bước chuyển sang quản lý bằng hệ thống tin học.
3.3.2.2. Thực hiện chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Xây dựng và đổi mới chương trình, nội dung đào tạo theo từng chức danh gắn với tiêu chuẩn hoá cán bộ; gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp trang bị kiến thức nghiệp vụ với việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức văn hoá nghề nghiệp, kiến thức pháp luật và kỹ năng thực hành nhằm đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ kiểm toán báo cáo tài chính, kiểm toán tuân thủ và kiểm toán hoạt động; bồi dưỡng, bổ sung một số nội dung đào tạo về một số lĩnh vực kiểm toán mới, như; kiểm toán môi trường, kiểm toán trách nhiệm kinh tế, kiểm toán hoạt động, kiểm toán chuyên đề; tăng cường đào tạo nghiệp vụ kiểm toán trong môi trường công nghệ thông tin; đào tạo ngoại ngữ, tin học cho cán bộ, công chức, đặc biệt là cho Kiểm toán viên nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế...
- Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; phát triển hình thức tổ chức đào tạo từ xa, tự đào tạo, đào tạo thông qua hình thức hội thảo, trao đổi kinh nghiệm...
- Tổ chức tuyển dụng cán bộ, công chức, Kiểm toán viên, tổ chức thi cấp Chứng chỉ Kiểm toán viên nhà nước, quản lý việc cấp và sử dụng Thẻ Kiểm toán viên nhà nước theo đúng quy định. Có kế hoạch đào tạo trong thời gian không dài một đội ngũ chuyên gia đầu ngành đối với từng lĩnh vực chuyên môn, tiếp cận trình độ các nước tiên tiến trong khu vực và trên thế giới và xây dựng đội ngũ giảng viên giỏi về chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn để thực hiện tốt công tác giảng dạy.
- Đẩy mạnh hợp tác trong nước và quốc tế, tăng cường giao lưu học tập về nghiệp vụ kiểm toán, đặc biệt là thi Chứng chỉ kiểm toán viên CPA và chứng chỉ ACCA; cử cán bộ đi tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm về Chính phủ điện tử, về tin học hoá các hoạt động kiểm toán tại một số nước tiên tiến.
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC ĐẾN NĂM 2020
(Ban hành kèm theo Nghị quyết số 927/2010/UBTVQH12
ngày 19 tháng 4 năm 2010 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội)
3.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
3.3.1. Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo đủ về số lượng, cơ cấu chuyên môn và cơ cấu ngạch hợp lý:
- Về mặt số lượng, trong giai đoạn đến năm 2015 KTNN cần có số cán bộ khoảng 2.600 người, giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2020 cần khoảng 3.500 người với quy mô bình quân mỗi đơn vị thực hiện nhiệm vụ kiểm toán (KTNN chuyên ngành và khu vực) khoảng 120 ngêi.
- Về cơ cấu theo lĩnh vực công tác: đội ngũ Kiểm toán viên Nhà nước khoảng 85%; đội ngũ công chức làm công tác hành chính toàn ngành khoảng 10%; đội ngũ viên chức ở các đơn vị sự nghiệp (các ngạch viên chức) khoảng 5%.
- Về cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch, bậc: Kiểm toán viên cao cấp khoảng 3-5%; Kiểm toán viên chính: 20-25%; Kiểm toán viên: 40-45%; Kiểm toán viên dự bị 20-25%.
Đối với các ngạch chuyên viên và tương đương (kể cả khối sự nghiệp): Chuyên viên cao cấp và tương đương: 2-3%; Chuyên viên chính và tương đương: 30-35%; chuyên viên và tương đương: 50-55%; Cán sự, nhân viên: 5-7%.
- Về cơ cấu theo chuyên môn đào tạo: số cán bộ có trình độ đại học trở lên chiếm 95%, trong đó chuyên môn đào tạo về Tài chính - kế toán - kiểm toán - ngân hàng: 50%; Xây dựng, giao thông, thuỷ lợi, kiến trúc: 25%; Quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, luật, công nghệ thông tin và khác: 20%; Số có trình độ cao đẳng, trung cấp trở xuống khoảng 5% trong tổng số cán bộ, công chức.
3.3.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức KTNN có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, chuyên nghiệp, tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
3.3.2.1. Thực hiện đổi mới công tác tổ chức cán bộ nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ:
- Định kỳ kiểm tra, sát hạch, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cho phù hợp. Thực hiện các quy định việc luân chuyển cán bộ, nhất là luân chuyển các vị trí cán bộ quản lý và kiểm toán viên trong thời gian 3-5 năm.
- Hoàn thiện và cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin về năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện tại của KTNN và trên cơ sở đó quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sửa đổi phân cấp trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Mở rộng quyền và trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức cho các đơn vị; đánh giá lại quy định về tiêu chuẩn ngạch đối với các ngạch kiểm toán viên nhà nước để có căn cứ sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; xây dựng quy định về tinh giản biên chế để thực hiện được việc thường xuyên đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ, công chức, viên chức không đủ năng lực, trình độ, những người vi phạm pháp luật, vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức để từng bước chuyển sang quản lý bằng hệ thống tin học.
3.3.2.2. Thực hiện chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
- Xây dựng và đổi mới chương trình, nội dung đào tạo theo từng chức danh gắn với tiêu chuẩn hoá cán bộ; gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp trang bị kiến thức nghiệp vụ với việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức văn hoá nghề nghiệp, kiến thức pháp luật và kỹ năng thực hành nhằm đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ kiểm toán báo cáo tài chính, kiểm toán tuân thủ và kiểm toán hoạt động; bồi dưỡng, bổ sung một số nội dung đào tạo về một số lĩnh vực kiểm toán mới, như; kiểm toán môi trường, kiểm toán trách nhiệm kinh tế, kiểm toán hoạt động, kiểm toán chuyên đề; tăng cường đào tạo nghiệp vụ kiểm toán trong môi trường công nghệ thông tin; đào tạo ngoại ngữ, tin học cho cán bộ, công chức, đặc biệt là cho Kiểm toán viên nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế...
- Đổi mới phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; phát triển hình thức tổ chức đào tạo từ xa, tự đào tạo, đào tạo thông qua hình thức hội thảo, trao đổi kinh nghiệm...
- Tổ chức tuyển dụng cán bộ, công chức, Kiểm toán viên, tổ chức thi cấp Chứng chỉ Kiểm toán viên nhà nước, quản lý việc cấp và sử dụng Thẻ Kiểm toán viên nhà nước theo đúng quy định. Có kế hoạch đào tạo trong thời gian không dài một đội ngũ chuyên gia đầu ngành đối với từng lĩnh vực chuyên môn, tiếp cận trình độ các nước tiên tiến trong khu vực và trên thế giới và xây dựng đội ngũ giảng viên giỏi về chuyên môn, có kinh nghiệm thực tiễn để thực hiện tốt công tác giảng dạy.
- Đẩy mạnh hợp tác trong nước và quốc tế, tăng cường giao lưu học tập về nghiệp vụ kiểm toán, đặc biệt là thi Chứng chỉ kiểm toán viên CPA và chứng chỉ ACCA; cử cán bộ đi tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm về Chính phủ điện tử, về tin học hoá các hoạt động kiểm toán tại một số nước tiên tiến.
T
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
Năm nay tháng mấy thi vậy các anh chị, có ai có tài liệu ôn thi không, gửi giúp em với, em cảm ơn ạ : thanhthuong299@gmail.com
Năm nay tháng mấy thi vậy các anh chị, có ai có tài liệu ôn thi không, gửi giúp em với, em cảm ơn ạ : thanhthuong299@gmail.com
H
Ðề: Thi tuyển vào kiểm toán nhà nước
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"/>
<title></title>
</head>
<body>
<div class="page" title="Page 3">
</div>
</body>
</html>
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"/>
<title></title>
</head>
<body>
<div class="page" title="Page 3">
</div>
</body>
</html>
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,087,493
- J