G
Bài viết của anh rất hay và em thik câu này" làm thế nào để tăng được cột tài sản cho DN" và thích rồi thì em đang muốn học được nó nhưng chưa biết học bằng cách nào đây anh Hai2hai ơi
D
Trong kia là bữa tiệc linh đình, còn ngoài này là kẻ lang thang đói rét...đây có phải là phút chạnh lòng không?
H
Hoài Thương
Guest
Em đang hăng say với công cuộc dọn dẹp lại đống đổ nát của "tiền bối" , "tiền bối" đó = tuổi em, lương nhận đều đặn mỗi tháng 16 "củ", nhưng không hiểu sao lại định khoản lãi TGNH như thế này:
N515/C242
Khà khà khà, còn chuyện sử dụng phần mềm nữa. "Tiền bối" nhận báo nợ, báo có từ ngân hàng về và chăm chỉ gõ vào phần mềm, nhưng em kiểm tra lại thì khi in ra nó chỉ in ra i sì cái mẫu báo nợ báo có như mẫu ở Ngân hàng mà không thể in được phiếu hạch toán. (mà mình cần gì mẫu báo nợ báo có cơ chứ, cái mình cần là phiếu hạch toán cơ mà). Hóa ra là "tiền bối" vào nhầm chỗ. Xuất vật tư ra xưởng sx thì "tiền bối" định khoản thế này:
Nợ 1528/có 1521
Nhưng 1528 cứ thế tăng lên, chẳng thấy giảm bao giờ, khà khà. Thực ra định khoản như thế cũng được, nhưng sau đó thì phải có bút toán N621/C1528 chứ.
Đau hết cả đầu.
N515/C242
Khà khà khà, còn chuyện sử dụng phần mềm nữa. "Tiền bối" nhận báo nợ, báo có từ ngân hàng về và chăm chỉ gõ vào phần mềm, nhưng em kiểm tra lại thì khi in ra nó chỉ in ra i sì cái mẫu báo nợ báo có như mẫu ở Ngân hàng mà không thể in được phiếu hạch toán. (mà mình cần gì mẫu báo nợ báo có cơ chứ, cái mình cần là phiếu hạch toán cơ mà). Hóa ra là "tiền bối" vào nhầm chỗ. Xuất vật tư ra xưởng sx thì "tiền bối" định khoản thế này:
Nợ 1528/có 1521
Nhưng 1528 cứ thế tăng lên, chẳng thấy giảm bao giờ, khà khà. Thực ra định khoản như thế cũng được, nhưng sau đó thì phải có bút toán N621/C1528 chứ.
Đau hết cả đầu.
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Về mặt lý thuyết.
Xác định trong thời đại hiện nay việc người lao động xin nghỉ việc hay cho người lao động nghỉ là chuyện bình thường. Để giảm thiểu rủi ro cho cả hai bên thì hệ thống quản trị của DN phải tốt. Nếu người lao động được phân công rõ ràng về chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc hàng ngày, định kỳ, các tài liệu chịu trách nhiệm lưu trữ, thì dù có nghỉ việc bất ngờ cũng có người thay thế giải quyết được ( vd: tai nạn, bị bắt cóc.. hoặc tổng thống bị ám sát chẳng hạn). Hoặc khi người lao động nghỉ việc đúng luật mà DN chưa bố trí được nhân sự thì cũng có thể biết rõ những phần việc nào bị đình trệ mà thỏa thuận với người lao động về công tác bàn giao. Về mặt người lao động cũng phải biết rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình ra sao với DN khi nghỉ việc và cũng coi đó là chuyện bình thường mà xử sự đúng luật.
Tuy nhiên lý thuyết thì dễ nhưng vận dụng thì khó vì qui mô DN, trình độ quản lý của người đứng đầu, độ phức tạp của công việc, môi trường doanh nghiệp.. dẫn đến kết quả xấu nhưng xét rộng ra thì đó là quan hệ "nhân - quả". Người lao động nếu làm tốt công việc trước khi ra đi xác định là tự giữ danh dự uy tín của mình trước đã. Doanh nghiệp nếu gặp phải trường hợp người lao động "trốn" hoặc gây thiệt hại khi nghỉ thì cũng phải trách mình trước vì đã không biết cách quản lý để giảm thiếu rủi ro hoặc nhình nhận lại nguyên nhân để họ phải làm như vậy. Cuộc sống nhìn nhận đúng sai phải dựa vào lăng kính của bên nào, thời điểm, hoàn cảnh xảy ra sự việc nên việc thấu đáo là rất khó.
Xác định trong thời đại hiện nay việc người lao động xin nghỉ việc hay cho người lao động nghỉ là chuyện bình thường. Để giảm thiểu rủi ro cho cả hai bên thì hệ thống quản trị của DN phải tốt. Nếu người lao động được phân công rõ ràng về chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc hàng ngày, định kỳ, các tài liệu chịu trách nhiệm lưu trữ, thì dù có nghỉ việc bất ngờ cũng có người thay thế giải quyết được ( vd: tai nạn, bị bắt cóc.. hoặc tổng thống bị ám sát chẳng hạn). Hoặc khi người lao động nghỉ việc đúng luật mà DN chưa bố trí được nhân sự thì cũng có thể biết rõ những phần việc nào bị đình trệ mà thỏa thuận với người lao động về công tác bàn giao. Về mặt người lao động cũng phải biết rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình ra sao với DN khi nghỉ việc và cũng coi đó là chuyện bình thường mà xử sự đúng luật.
Tuy nhiên lý thuyết thì dễ nhưng vận dụng thì khó vì qui mô DN, trình độ quản lý của người đứng đầu, độ phức tạp của công việc, môi trường doanh nghiệp.. dẫn đến kết quả xấu nhưng xét rộng ra thì đó là quan hệ "nhân - quả". Người lao động nếu làm tốt công việc trước khi ra đi xác định là tự giữ danh dự uy tín của mình trước đã. Doanh nghiệp nếu gặp phải trường hợp người lao động "trốn" hoặc gây thiệt hại khi nghỉ thì cũng phải trách mình trước vì đã không biết cách quản lý để giảm thiếu rủi ro hoặc nhình nhận lại nguyên nhân để họ phải làm như vậy. Cuộc sống nhìn nhận đúng sai phải dựa vào lăng kính của bên nào, thời điểm, hoàn cảnh xảy ra sự việc nên việc thấu đáo là rất khó.
mấy hôn nay trời mưa suốt. chán ơi là chán.chiều wa mẹ gọi điện hỏi thăm con gái mẹ khỏe không. mẹ nói ở wê mưa to lắm con ah. nước ngập hết mấy thửa ruộng sắp đến ngày thu hoach rồi. huuuuuu.Thương bố mẹ qua
Ðề: Một phút chạnh lòng
Ngày mưa năm ấy
cái đợt mưa to lắm
nước từ ao cứ thế tuôn vào sân rồi tràn vào nhà anh chị
thấy thương anh chị nhưng chẳng làm được gì
Ngày mưa năm ấy
cái đợt mưa to lắm
nước từ ao cứ thế tuôn vào sân rồi tràn vào nhà anh chị
thấy thương anh chị nhưng chẳng làm được gì
Ðề: Một phút chạnh lòng
Mình từng làm ở một công ty mà khi đuổi việc,GĐ yêu cầu bảo vệ giải người ta đi như tội phạm,không bàn giao,thậm chí tiền lương cũng không thanh toán luôn.Nhưng không phải là mình bi quan.Mình thì lại nghĩ khác.Cứ mỗi khi dọn tới công ty mới nào mà bắt buộc phải dọn rác,mình lại thấy vui vẻ bởi vì đó là cơ hội cho mình học hỏi.Điều này tốt cho những bạn mới vào nghề.
Mình từng làm ở một công ty mà khi đuổi việc,GĐ yêu cầu bảo vệ giải người ta đi như tội phạm,không bàn giao,thậm chí tiền lương cũng không thanh toán luôn.Nhưng không phải là mình bi quan.Mình thì lại nghĩ khác.Cứ mỗi khi dọn tới công ty mới nào mà bắt buộc phải dọn rác,mình lại thấy vui vẻ bởi vì đó là cơ hội cho mình học hỏi.Điều này tốt cho những bạn mới vào nghề.
M
Ðề: Một phút chạnh lòng
Giai đoạn đầu lúc nào cũng vậy đó bạn, dần đà thì nó sẽ đỡ hơn thôi, nhớ hồi trc ra trường mình đã vất vả ntn lại còn không đúng nghanh tuy nhien van phai làm. Giờ thì mình đang đứng trước quyết định can đảm là có nên tiếp tục con đường này nữa hay k?
Giai đoạn đầu lúc nào cũng vậy đó bạn, dần đà thì nó sẽ đỡ hơn thôi, nhớ hồi trc ra trường mình đã vất vả ntn lại còn không đúng nghanh tuy nhien van phai làm. Giờ thì mình đang đứng trước quyết định can đảm là có nên tiếp tục con đường này nữa hay k?
Ðề: Một phút chạnh lòng
Mình mới qua một tháng thử việc , sếp bảo qua một tháng anh thấy em chưa đạt yêu cầu của một kế toán , cách xử lý tình huống của em chưa dc tốt ... sếp bồi thêm câu kế toán ;à k dc phản ứng ngay ???? này có lẽ nói tớ hãy cãi , một tháng đã bị nói hãy cãi 2 lần ...... thực thì mình cũng k bt mình có hợp nghề này k từ ngày xưa đã nó có chết k bg làm kế toán ... thế bây giờ thì làm nó...
Mình mới qua một tháng thử việc , sếp bảo qua một tháng anh thấy em chưa đạt yêu cầu của một kế toán , cách xử lý tình huống của em chưa dc tốt ... sếp bồi thêm câu kế toán ;à k dc phản ứng ngay ???? này có lẽ nói tớ hãy cãi , một tháng đã bị nói hãy cãi 2 lần ...... thực thì mình cũng k bt mình có hợp nghề này k từ ngày xưa đã nó có chết k bg làm kế toán ... thế bây giờ thì làm nó...
Ðề: Một phút chạnh lòng
tớ một ng không cẩn thận lắm , chủ quan thì từ xưa rồi >*< k bt có theo dc nó lâu như bạn k
uhm,, tớ tự thấy bản thân k có tố chất gì làm kế toán cơ
tớ một ng không cẩn thận lắm , chủ quan thì từ xưa rồi >*< k bt có theo dc nó lâu như bạn k Ðề: Một phút chạnh lòng
Chi tiết, cẩn thận, chính xác là những yếu tố mà kế toán cần phải có. Nếu không có những cái này sẽ khó cho kế toán đấy.
Cái này người ta thường hay nói ghét của nào trời cho của đó đấy
Chi tiết, cẩn thận, chính xác là những yếu tố mà kế toán cần phải có. Nếu không có những cái này sẽ khó cho kế toán đấy.
ptnthuy93
Cao cấp
- 17/9/15
- 359
- 31
- 28
- 31
Không phải mỗi nghề kế toán mới thế đâu, nghề gì rồi thì cũng sẽ có những người không chịu bàn giao công việc như vậy
T
tramnguyen20192
Guest
- 25/4/16
- 48
- 0
- 6
- 32
Em vừa đươc nhận vào công ty xây dựng....nguyên công ty có mình e làm kt còn chị KTT nghỉ từ thời nào e cũng chả biết vào sếp đưa số đt của chỉ cho e kêu gọi hỏi mà gọi muốn nát máy toàn thuê bao...Ko bàn giao việc ko có HĐ,chứng từ....ko gì hết sếp cũng mù mờ bây giờ e phải làm sao đây cả nhà....có ai chỉ cho e chút gì được ko ah?
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,442
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
