Thuế TNCN với chi trợ cấp trang phục theo TT 18/2011

[giomuathu]

Mình đọc thông tư 18/2011 thấy có 1 số điểm muốn thảo luận với các anh chị em: Ngày 10 tháng 02 năm 2011 Bộ Tài Chính ban hành Thông Tư 18/2011/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư số 130/2008/TT-BTC: Theo Điều 1, mục 2e TT18/2011 thì phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 5,000,000 (năm triệu) đồng/người/năm sẽ không được xem là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Bên cạnh đó thông tư 62/2009/TT-BTC hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân: Theo điều 1 mục 2 f Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành.
Như vậy phần chi trang phục 5tr này sẽ được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và sẽ không tính vào phần thu nhập chịu thuế của người lao động

 

[giomuathu]

Hic...
Không có bạn nào góp hay thảo luận với mình sao

 

[VTM]

Mình đọc thông tư 18/2011 thấy có 1 số điểm muốn thảo luận với các anh chị em: Ngày 10 tháng 02 năm 2011 Bộ Tài Chính ban hành Thông Tư 18/2011/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư số 130/2008/TT-BTC: Theo Điều 1, mục 2e TT18/2011 thì phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 5,000,000 (năm triệu) đồng/người/năm sẽ không được xem là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Bên cạnh đó thông tư 62/2009/TT-BTC hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân: Theo điều 1 mục 2 f Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành.
Như vậy phần chi trang phục 5tr này sẽ được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và sẽ không tính vào phần thu nhập chịu thuế của người lao động

Xem tiếp:

Theo điều 1 mục 2 f_TT62
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

Bạn nghỉ như vậy là đúng rồi.

 

[sinhvien1986]

Mình đọc thông tư 18/2011 thấy có 1 số điểm muốn thảo luận với các anh chị em: Ngày 10 tháng 02 năm 2011 Bộ Tài Chính ban hành Thông Tư 18/2011/TT-BTC sửa đổi, bổ sung Thông tư số 130/2008/TT-BTC: Theo Điều 1, mục 2e TT18/2011 thì phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn, chứng từ; phần chi trang phục bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 5,000,000 (năm triệu) đồng/người/năm sẽ không được xem là chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Bên cạnh đó thông tư 62/2009/TT-BTC hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân: Theo điều 1 mục 2 f Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành.
Như vậy phần chi trang phục 5tr này sẽ được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN và sẽ không tính vào phần thu nhập chịu thuế của người lao động

Đúng rồi đó bạn. Phân chi phí đó sẽ được tính vào chi phí hợp lý.

 

[0123456789]

Tiếp sức cùng các bạn thêm:

Tại khoản 3, Điều 1 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn:

3. Bổ sung vào điểm 2.2 các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công như sau :

Đối với những lĩnh vực công tác, ngành nghề mà Nhà nước có quy định chế độ phụ cấp, trợ cấp,… thì các khoản phụ cấp, trợ cấp,… này không tính vào thu nhập chịu thuế.

Đơn cử, công văn Số: 801/TCT-TNCN - ngày 10 tháng 03 năm 2011 của Tổng Cục Thuế V/v: xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công, trả lời Cục Thuế tỉnh Quảng Trị.

Kính gửi: Cục Thuế tỉnh Quảng Trị.


Trả lời công văn số 248/CT-TNCN ngày 09/02/2011 của Cục Thuế tỉnh Quảng Trị vướng mắc về việc xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công. Vấn đề này, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:

Tại khoản 3, Điều 1 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn:
“Đối với những lĩnh vực công tác, ngành nghề mà Nhà nước có quy định chế độ phụ cấp, trợ cấp,… thì các khoản phụ cấp, trợ cấp,… này không tính vào thu nhập chịu thuế”.

Căn cứ hướng dẫn trên, trường hợp Cục Hải quan tỉnh Quảng Trị trả các khoản phụ cấp, trợ cấp,… cho cán bộ, công nhân viên trong công tác chống buôn lậu theo đúng chế độ Nhà nước quy định thì khoản phụ cấp, trợ cấp,… này không tính vào thu nhập chịu thuế.

Trường hợp Cục Hải quan tỉnh Quảng Trị trả cho cán bộ, công nhân viên khoản thu nhập gồm các khoản: Chi khen thưởng, chi bồi dưỡng làm đêm, làm thêm giờ, bồi dưỡng công tác kiêm nhiệm thì khoản thu nhập này phải tính vào thu nhập chịu thuế.

Tổng cục Thuế thông báo để Cục Thuế tỉnh Quảng Trị được biết./.

Tại khoản 2, Điều 1 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn:


2. Hướng dẫn cụ thể tiết 2.1.5 như sau: Đối với các khoản lợi ích khác mà người lao động được hưởng thì chỉ tính vào thu nhập chịu thuế đối với các trường hợp xác định được đối tượng được hưởng; không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân đối với các khoản lợi ích không xác định được cụ thể người được hưởng. Cụ thể trong một số trường hợp như sau:

f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:

- Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, các văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài: mức khoán chi thực hiện theo quy định của Tổ chức quốc tế, văn phòng đại diện của tổ chức nước ngoài​

.

Việc xác định miễn giảm thuế TNCN (các khoản Thu nhập chịu thuế, các khoản thu nhập được miễn thuế), các bác xem lúc nào làm tổng hợp 1 phát cho các bạn có cơ sở tham khảo để làm việc, chứ hiện nay văn bản từ luật, nghị định, thông tư rồi lại thông tư bổ sung, công văn hướng dẫn đan chéo nhau, đọc chóang ngộp cả mắt, tay chân bủn rủn gõ bàn phím tìm cũng đỏ con mắt, lùn bùn đôi tai). Bà mẹ anh hùng VN, chẳng thà hủy bỏ các nghị định, thông tư cũ rồi thay thế nghị định/thông tư mới duy nhất 1 cái để cho DN dễ làm việc.

 

[giomuathu]

Cám ơn phần góp ý của tất cả các bạn. Như vậy là phần chi 5tr này được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp, còn đối với người lao động thì phần thu nhập 5tr này đuợc tính và thu nhập ko chịu thuế.

 

[huyenxv]

Cho mình hỏi vậy để chi khoản chi phí trang phục 5tr/người này thì cần những chứng từ gì?

 

[nguyentuan0911]

Thế còn khoản này phải hiểu như thế nào vậy? xin các anh chị chỉ giáo.
"Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành."
Mức khoán chi VPP, công tác phí, điện thoại là bao nhiêu? phù hợp với quy định hiện hành cụ thể là như thế nào?

 

[nguyentuan0911]

Câu hỏi này mình đã lập hẳn một topic mà vẫn chưa tìm ra được câu trả lời? mong thành viên nào có thể giải đáp hộ mình! Thanhks

 

[CamOnDoi]

Thế còn khoản này phải hiểu như thế nào vậy? xin các anh chị chỉ giáo.
"Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,… không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành."
Mức khoán chi VPP, công tác phí, điện thoại là bao nhiêu? phù hợp với quy định hiện hành cụ thể là như thế nào?

Theo mình biết chỉ có các chế độ đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập mới có "khoán chi" thôi.
Trên thực tế các đơn vị này cũng tự xây dựng các định mức trên cơ sở quy định chung của nhà nước (những văn bản này mình có) và khả năng tài chính của đơn vị.

 

[giomuathu]

Về chi VPP và điện thoại thì mình ko tìm thấy văn bản nào quy định hết, có lẽ chỉ cần đầy đủ hóa đơn chứng từ và các bản xây dựng định mức do cty tự làm (giống như camondoi đã đề cập ở phần trên). Hiện tại cty mình đang làm như vậy, các kiểm toán viên vẫn chấp nhận như vậy... Còn chi phí công tác thì hình như có qui định ở TT23/2007 của Bộ Tài Chính (hình như chỉ áp dụng cho các đơn vị nhà nước thì phải???). Ai có biết về các VB nào mới hơn, chi tiết hơn thì mình cùng post lên để mọi người tham khảo và thảo luận nhé.
Thanks

 

[xuantham]

VPP và điện thoại thì không có văn bản nào quy định mức khoán chi phí cả, nên sẽ tùy thuộc theo quy chế của DN và hóa đơn hợp lệ. Còn liên quan đến công tác phí thì có 2 văn bản quy định khoản liên quan công tác phí: TT91/BTC , TT97/BTC