Cách ghi hợp đồng lđ hợp thức với bảo hiểm và thuế

[dunghoa090]

Cty mình khi đóng báo hiểm XH thì một số khác khoảng 2,3tr, nhưng trên bảng lương của thuế đã cộng các khoản phụ cấp khác ...là 7tr. Vậy mình sẽ ghi hợp đồng lao động như thế nào để hợp lệ với BH XH (không bị truy thu) và hợp thức với cơ quan thuế.
Có người chỉ là chia thành 2 phần. 1 phần quy định trong hợp đồng (mức lương chính đóng BHXH). Một phần phụ cấp nằm trong phụ lục hợp đồng hoặc những thoả thuận khác (12) trên HĐLĐ. Nếu BH vào thì vác HĐ LĐ ra, còn thuế vào vác cả phụ lục ra.
Anh chị nào cao kiến chỉ giáo giúp mình.

 

[Phạm Văn Khang]

Ðề: Cách ghi hợp đồng lđ hợp thức với bảo hiểm và thuế

Tôi thấy một số cty sử dụng cách làm thêm phụ lục hợp đồng để lách BHXH (tất cả các khoản phụ cấp được ghi trong phụ lục, còn HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản đóng BHXH thôi).

 

[nguyenthihuyentrang2690]

Ðề: Cách ghi hợp đồng lđ hợp thức với bảo hiểm và thuế

@dunghoa090: bạn ơi gwircho mình hdld và phu lục cty bạn để mình tham khảo đc ko? mình chẳng biết làm ntn, cảm ơn bạn nhiều

 

[tieutu]

Bên công ty mình cũng giống công ty bạn, có gì cho mình xin phụ lục lao đông luôn nhé mail mình : dt.minhtoan@gmail.com

 

[baongockt]

Theo mình vấn đề của bạn là:
Với 1 mức lương nhất định chi trả cho nhân viên thì làm thế nào để đóng BHXH ở mức thấp nhất nhưng toàn bộ chi phí tiền lương là hợp lệ khi tính thuế TNDN. Vậy bạn cần tham khảo:
- BHXH: Điều 30 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
- Thuế TNDN: mục 2.6 khoản 2 điều 4 thông tư 96/2015/TT-BTC
- Thuế TNCN: khoản 2 điều 2 thông tư 111/2013/TT-BTC
Căn cứ vào các quy định trên thì:
1. BHXH trên HĐLĐ bạn ghi mức lương căn bản theo quy định của thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, PC lương bạn cần cân đối xem cần đưa những PC nào theo hướng dẫn tại điều 30 tt 59/2015/TT-BLĐTBXH để tránh nằm trong nhóm phụ cấp phải đóng BHXH.
2. Thuế TNDN:
Điều kiện ghi nhận chi phí lương là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN:
- Các khoản chi thực tế đã chi trả và có chứng từ thanh toán cho người lao động.
- Các khoản chi được ghi cụ thể điều kiện và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính công ty, quy chế thưởng.
- Doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung quỹ lương năm sau liền kề thì các khoản phải chi cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế vẫn chưa chi thì vẫn được ghi nhận chi phí hợp lý. Mức dự phòng không vượt quá 17% quỹ lương thực hiện.
Chứng từ kèm theo chứng minh chi phí lương là hợp lệ:
- Hợp đồng lao động
- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp
- Quyết định tăng lương (nếu có tăng lương)
- Thang bảng lương do DN tự xây dựng
- Bảng chấm công hàng tháng
- Bảng thanh toán tiền lương
- Phiếu chi thanh toán tiền lương
*** Ghi chú: Các chứng từ khác
- Sổ BHXH (làm việc trên 3 tháng)
- Bảng khai trình sử dụng lao động khi mới bắt đầu hoạt động
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động Mẫu 07
- Mã số thuế TNCN
- Tờ khai quyết toán thuế TNCN cuối năm
- Tờ khai thuế TNCN tháng, quý nếu có phát sinh
- Các chứng từ nộp thuế TNCN.

 

[N love 4ever NH]

Ðề: Cách ghi hợp đồng lđ hợp thức với bảo hiểm và thuế

Tôi thấy một số cty sử dụng cách làm thêm phụ lục hợp đồng để lách BHXH (tất cả các khoản phụ cấp được ghi trong phụ lục, còn HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản đóng BHXH thôi).

Các loại phụ cấp mà có ghi trong phụ lục hợp đồng thì vẫn phải đóng BHXH chứ nhỉ? (trừ 1 số loại đã quy định ko phải đóng BHXH)