Giảm nhân sự từ 12 xuống 10 có còn phải đóng BHTN nữa không?

[bachelorgirl]

Chào cả nhà,

Em đang có câu hỏi muốn nhờ sự trợ giúp từ mọi người. Tình hình là trước thời điểm tháng 8, bên em có 12 nhân sự và có tham gia BHTN bắt buộc. Nhưng hiện tại do tình hình khó khăn, phải cắt giảm bớt đi xuống còn có 8 người thì bên em còn phải đóng BHTN nữa không? Và trong trường hợp này để đảm bảo quyèn lợi cho nhân viên, bên em có thể trích lập quỹ trợ cấp thôi việc như trước (1 năm đc hưởng 1/2 tháng lương) không???

Mong cả nhà giúp đỡ em với..

 

[xuantham]

Bạn ơi! Bạn có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên với 1 nhân viên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc nữa. Từ năm 2004 đến giờ

 

[Kế Toán Già Gân]

Chào cả nhà,

Em đang có câu hỏi muốn nhờ sự trợ giúp từ mọi người. Tình hình là trước thời điểm tháng 8, bên em có 12 nhân sự và có tham gia BHTN bắt buộc. Nhưng hiện tại do tình hình khó khăn, phải cắt giảm bớt đi xuống còn có 8 người thì bên em còn phải đóng BHTN nữa không? Và trong trường hợp này để đảm bảo quyèn lợi cho nhân viên, bên em có thể trích lập quỹ trợ cấp thôi việc như trước (1 năm đc hưởng 1/2 tháng lương) không???

Mong cả nhà giúp đỡ em với..

Tiêu đề "giảm nhân sự từ 12 xuống 10 có còn phải đóng BHTN nữa không? " 1 đằng, nội dung 1 nẻo: "12 nhân sự.... còn có 8 người". Và hôm nay mới chỉ là tháng7/2011, chưa đến tháng 8 như bài của bạn trình bày. Tháng 8/2010 hay tháng 7,8/2011". Cho rõ thời gian năm nào nếu không sẽ trả lời trớt vớt.

Trả lời: Tại thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội quy định hướng dẫn ở điểm III- trình tự, thủ tục thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, khoản 1.Tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

1.1 Người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên quy định tại Điều 3 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:

Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên, bao gồm: số lao động Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên. Đối với các cơ quan quản lý nhà nước thì số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên bao gồm cả số cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.

Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch.

Trường hợp, thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày 01 của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.

Xem đoạn nảy giải thích rõ hơn: THÔNG TƯ CỦA BỘ QUỐC PHÒNG SỐ 113/2009/TT-BQP NGÀY 07 THÁNG 12 NĂM 2009

1. Thời gian giam gia bảo hiểm thất nghiệp

a. Trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người sử dụng lao động có đủ điều kiện theo quy định phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng.

b. Thời điểm tính số lao động hàng năm của các đơn vị để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 01 tháng 01 theo dương lịch. Trường hợp trong năm đơn vị đang tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp mà số lao động giảm đến dưới 10 lao động thì đơn vị vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động đang tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp đến hết năm đó.

2.- Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm.

Trường hợp của bạn vẫn phải tiếp tục đóng BHTN cho 8 người còn lại cho đến cuối năm 2011.

Tôi xin thông tin cho các bạn,

Văn Phòng Chính Phủ có văn bản số 3950/VPCP-KTTH thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng về định hướng bãi bỏ Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm.

Theo đó, Phó Thủ tướng đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính về định hướng bãi bỏ Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm để thống nhất chế độ chi trả các loại trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp.

Việc bãi bỏ Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm sẽ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động vì hàng năm doanh nghiệp không phải trích Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1% - 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.

Phó Thủ tướng cũng giao Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tư pháp, Bộ Tài chính và các Bộ, cơ quan liên quan xây dựng Đề án sửa đổi, bổ sung các nội dung liên quan trong Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; trên cơ sở đó, hướng dẫn xử lý Quỹ này tại doanh nghiệp, có biện pháp bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Trong thời gian chưa sửa đổi các Luật nói trên, Bộ Tài chính có trách nhiệm chính hướng dẫn việc trích lập và bảo toàn Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm theo hướng quy định mức tối đa của Quỹ tại doanh nghiệp, bảo đảm dự phòng chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu, công nghệ và trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành.

 

[xuantham]

Bạn ơi! Bạn có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên với 1 nhân viên cũng phải tham gia BHXH bắt buộc nữa. Từ năm 2004 đến giờ

Sorry đọc bài khg kỹ, tác giả hỏi về BHTN mà tôi lại trả lời BHXH. Không phù hợp câu hỏi

 

[bachelorgirl]

Sorry bác là em type thiếu chữ "Dưới 10 người". Vậy là việc đóng BHTN em đã hiểu rõ.

Tuy nhiên với quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc, có văn bản nào quy định không được trích lập quỹ này từ phía ng sử dụng LĐ k???

Nhỡ năm sau, tại 01 tháng 01 năm 2012 mà bên em dưới 10 người thì bên em lại k đc fép đóng BHTN nữa. Như vậy khi bị thất nghiệp thì bị thiệt mất, hichic

Tiêu đề "giảm nhân sự từ 12 xuống 10 có còn phải đóng BHTN nữa không? " 1 đằng, nội dung 1 nẻo: "12 nhân sự.... còn có 8 người". Và hôm nay mới chỉ là tháng7/2011, chưa đến tháng 8 như bài của bạn trình bày. Tháng 8/2010 hay tháng 7,8/2011". Cho rõ thời gian năm nào nếu không sẽ trả lời trớt vớt.

Trả lời: Tại thông tư 04/2009/TT-BLĐTBXH ngày 22/01/2009 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội quy định hướng dẫn ở điểm III- trình tự, thủ tục thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, khoản 1.Tham gia bảo hiểm thất nghiệp:




Xem đoạn nảy giải thích rõ hơn: THÔNG TƯ CỦA BỘ QUỐC PHÒNG SỐ 113/2009/TT-BQP NGÀY 07 THÁNG 12 NĂM 2009



2.- Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm.

Trường hợp của bạn vẫn phải tiếp tục đóng BHTN cho 8 người còn lại cho đến cuối năm 2011.

Tôi xin thông tin cho các bạn,

 

[The Hoang]

Tuy nhiên với quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc, có văn bản nào quy định không được trích lập quỹ này từ phía ng sử dụng LĐ k???

Chào bạn,
Chỉ có qui định trích lập chứ không có qui định không được trích lập nhé. Chỉ có qui định là không được trích lập vượt quá qui định thôi nhé.
Good luck