Chi phí lương hay chi phí khác ...??

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi lekhoa, 8 Tháng hai 2006.

1,431 lượt xem

  1. lekhoa

    lekhoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Hàng năm, thông thường cty phải đăng ký quĩ lương của doanh nghiệp với cơ quan thuế. Những khoản chi lương cho những người có hợp đồng lao động thì đã rõ là nằm trong quĩ lương này rồi.
    Nếu công ty thuê mướn lao động phổ thông làm những công việc bốc vác, xúc đất,... trong vài ngày thì những khoản chi này nên được gọi là chi phí thuê mua ngoài ( thuộc TK chi phí khác ) hay gọi là chi phí lương ( thuộc tài khoản chi phí lương).
    Những chi phí thuê mướn ngoài này có được các bác thuế tính luôn vào là khoản chi quĩ lương của DN không?
    Đối với những lao động này khi chi tiền cho họ có cần phải giữ lại 10% để đóng thuế không? và nếu giữ lại khoản này thì phải đưa vào TK nào, và phải nộp cho thuế vào khi nào?
    Vấn đề trên em còn lơ mơ , nhờ các bác chỉ giáo.

    Chân thành cảm ơn các sư huynh:wall:
     
    #1
  2. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Nếu công ty bạn không hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, những lao động này chỉ làm một số việc lặt vặt phục vụ cho hoạt động của công ty thì bạn hạch toán chi phí phải trả cho họ vào chi phí quản lý (chi phí bằng tiền khác).

    Đối với những lao động này công ty không phải nộp 10% thuế TNCN của họ. Thu nhập này không diện chịu thuế TNCN.
     
    #2
  3. lekhoa

    lekhoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Chính đó mới thanh vấn đề đó

    TÚ Anh ơi, chính là mình muốn hỏi là những lao động chân tay này lại sử dụng cho các công trình. Vậy chắc hẳn là khoản chi này phải nằm trong quĩ lương đã đăng ký với thuế sao?
    Hôm nay mình có hỏi cán bộ thuế trực tiếp thì được giải thích như sau:

    Những đối tượng trên phải có một người cai thầu đứng ra ký hợp đồng nhận khoán.
    Và những đối tượng trên cũng phải được công ty ký hợp đồng. Mình cũng chẳng thể hỏi được đó là loại hợp đồng gì nữa, không lẽ thuê họ có một tuần cũng cần có hợp đồng ? Loại hợp đồng này mẫu như thế nào có ai biết chỉ giùm mình là nằm trong thông tư nào với...:wall:
     
    #3

Chia sẻ trang này