T
Công ty của nhỏ em mình đang làm vừa đã ra đình công trong tháng 01/06. Sau khi sự việc xảy ra có các ban ngành bên lao động đến giải quyết thì công ty vi phạm đến rất nhiều vấn đề đã quy định trong Bộ Luật lao động như:
1/Bắt buộc công nhân làm ngày CN chỉ tính như ngày bình thường.
2/Không có bảng lương cụ thể cho từng người mà chỉ phát 1 tờ giấy ghi lương, ngày công, tổng lương, trừ BHXH, trừ lương quản lý sản xuất (Nghĩa là tháng nào làm thêm nhiều thì công nhân phải trả lương cho QL sản xuất nhiều???).
....
Đình công 1 ngày thì giám đốc ký biên bản đồng ý thoả mãn một số vấn đề của công nhân: tăng lương, giảm giờ làm, bảng lương rõ ràng cụ thể...
Khi nhỏ em về nhà nói chuyện đình công của CN mình mới lấy HĐ lao động ra xem thì thấy Hợp đồng không đúng mẫu màu xanh mà được đánh máy trên giấy A4, thời hạn 1 năm, Lương căn bản: 325.000 đồng/tháng (Không thấy có ghi mục nào là phải trả lương cho QL sản xuất). Mục thoả thuận khác: nếu người lao động làm hư hỏng sản phẩm lần thứ 1: cảnh cáo, lần thứ 2: Kỷ luật, lần thứ 3: chuyển sang bộ phận khác.
Em mình và 5 người bạn làm tổ máy ở khâu kiểm tra ( nếu làm lâu và phải xuất sắc mới được làm khâu này) đã được 3 năm và luôn đạt xuất sắc mỗi tháng sau ngày CN đình công thì bị chuyển công tác sang tổ khác nặng nhất trong xưởng (chỉ dùng cho lao động phổ thông, không tay nghề, kinh nghiệm). Các tổ khác cũng vậy, những người làm lâu năm đều bị chuyển công tác sang các bộ phận khác nhau mà không hề thấy một quyết định nào hay biên bản nào cho thấy họ vi phạm hay bị kỷ luật công ty. Mặc khác công ty lại dán thông báo tuyển dụng. những người bị chuyển công tác nào quá bức xúac nên họ đã làm đơn xin nghỉ việc.
Giám đốc đã không làm đúng Luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và quyền lợi của người lao động đã bị tước bỏ. Mình có thể làm gì để giúp họ. Mong các bạn chỉ giúp mình rất cám ơn.
1/Bắt buộc công nhân làm ngày CN chỉ tính như ngày bình thường.
2/Không có bảng lương cụ thể cho từng người mà chỉ phát 1 tờ giấy ghi lương, ngày công, tổng lương, trừ BHXH, trừ lương quản lý sản xuất (Nghĩa là tháng nào làm thêm nhiều thì công nhân phải trả lương cho QL sản xuất nhiều???).
....
Đình công 1 ngày thì giám đốc ký biên bản đồng ý thoả mãn một số vấn đề của công nhân: tăng lương, giảm giờ làm, bảng lương rõ ràng cụ thể...
Khi nhỏ em về nhà nói chuyện đình công của CN mình mới lấy HĐ lao động ra xem thì thấy Hợp đồng không đúng mẫu màu xanh mà được đánh máy trên giấy A4, thời hạn 1 năm, Lương căn bản: 325.000 đồng/tháng (Không thấy có ghi mục nào là phải trả lương cho QL sản xuất). Mục thoả thuận khác: nếu người lao động làm hư hỏng sản phẩm lần thứ 1: cảnh cáo, lần thứ 2: Kỷ luật, lần thứ 3: chuyển sang bộ phận khác.
Em mình và 5 người bạn làm tổ máy ở khâu kiểm tra ( nếu làm lâu và phải xuất sắc mới được làm khâu này) đã được 3 năm và luôn đạt xuất sắc mỗi tháng sau ngày CN đình công thì bị chuyển công tác sang tổ khác nặng nhất trong xưởng (chỉ dùng cho lao động phổ thông, không tay nghề, kinh nghiệm). Các tổ khác cũng vậy, những người làm lâu năm đều bị chuyển công tác sang các bộ phận khác nhau mà không hề thấy một quyết định nào hay biên bản nào cho thấy họ vi phạm hay bị kỷ luật công ty. Mặc khác công ty lại dán thông báo tuyển dụng. những người bị chuyển công tác nào quá bức xúac nên họ đã làm đơn xin nghỉ việc.
Giám đốc đã không làm đúng Luật lao động về hợp đồng lao động, tiền lương và quyền lợi của người lao động đã bị tước bỏ. Mình có thể làm gì để giúp họ. Mong các bạn chỉ giúp mình rất cám ơn.
