Hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội

  • Thread starter duyen
  • Ngày gửi
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#1
Các bạn ơi cho mình hỏi nhé .Cty mình bắt đầu hoạt động từ tháng 8/2005 có thuê mướn lao động và có ký hợp đồng nhưng không có đăng ký BHXH. Đầu năm 2006 mình muốn đi đăng ký BHXH bắt đầu từ tháng 01/2006 như vậy bên BHXH có chịu không?
 
Sửa lần cuối:
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#2
duyen nói:
Các bạn ơi cho mình hỏi nhé .Cty mình bắt đầu hoạt động từ tháng 8/2005 có thuê mướn lao động và có ký hợp đồng nhưng không có đăng ký BHXH. Đầu năm 2006 mình muốn đi đăng ký BHXH bắt đầu từ tháng 01/2006 như vậy bên BHXH có chịu không?
bạn cứ lên làm thủ tục bên phòng lao động như đăng ký thang lương, đăng ký lao động và làm các thủ tục nộp BHXH. Tùy vào từng nơi họ có thể truy thu và không truy thu phần BHXH của năm trứơc.
Thân
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#3
Cám ơn bạn MINA nhé .Cho mình hỏi thêm 1 câu nữa nhé.Lương đóng BHXH là dựa trên lương căn bản còn phụ cấp là không có tíng vào lương BBHX đúng không?Ví dụ như
Lương căn bản là 1500.0000
Tiền ăn trưa 270.000
Tiền xăng 100.000
Vậy lương mình đóng BHXH là 1500.000*23%
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#4
Trong HĐLĐ ghi rõ các khoản trợ cấp thêm đó; còn bảng lương cũng ghi tách ra cho rõ các khoản.
Đóng 1.500.000đ ok
 
P

PhuongHuong

Sơ cấp
13/1/06
16
0
0
Quan 7
#5
Hdld Va Bhxh

duyen nói:
Các bạn ơi cho mình hỏi nhé .Cty mình bắt đầu hoạt động từ tháng 8/2005 có thuê mướn lao động và có ký hợp đồng nhưng không có đăng ký BHXH. Đầu năm 2006 mình muốn đi đăng ký BHXH bắt đầu từ tháng 01/2006 như vậy bên BHXH có chịu không?

Duyen oi, BHXH quan se kg chiu cho dong tu thang 1/2006 dau. Truong hop nay minh da lam roi. Minh ky ho dong luc nao thi ho bat dong BHXH luc do. Trong truong hop cua ban se phai bi truy thu BHXH tu thang 8/2005 do. Hoac la duyen ky lai HDLD voi nhan vien tu thang 1/2006 di. Con neu kg thi Duyen lien he truc tiep tai phong BHXH quan, noi Duyen dang cong tac de o do se huong dan cho Duyen. Vi ho so lam BHXH lan dau, phai qua may giai doan lan do, 1 la lien he phong Lao dong thuong binh xa hoi quan, 2 la dang ky lao dong tai UBND quan, 3 la moi qua BHXH quan. Hay lien he truc tiep cho BHXH quan thi se duoc ro rang hon do Duyen
 
MINA

MINA

TV Ban Quản Trị / Admin
Thành viên BQT
12/11/03
3,502
108
63
Ninh Thuận
#6
Có loại phụ cấp phải tính vào BHXH và có lọai phụ cấp không đóng BHXH.
Bạn tìm đọc lại các bài cũ anh Phihungvn có đề cập đến việc này. Mina nhớ có 9 loại phụ cấp đóng bảo hiểm XH: phụ cấp chức vụ, độc hại, khu vực.....
Nếu như các loại phụ cấp như bạn đề cập là đã đúng rồi. BHXH của bạn sẽ tính trên 1.500.000 đồng.
Thân
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#7
Cám ơn bạn Phuonghuong nhiều nhé.Mình sợ nếu mình ký lại HDLD từ tháng 01/2006 thì khi quyết toán thuế bên thuế sẽ không đồng ý mới mức lương đó và sẽ áp dụng mức lương tối thiểu.Mình đã đi hỏi rồi nhưng chắc là bị truy thu .Nhưng nếu bị truy thu thì mình sẽ hạch toán như thế nào bạn nhỉ
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#8
To MINA
Cám ơn bạn nhé mình thấy bạn biết nhiều về BHXH. Vậy cho mình hỏi thêm câu nữa nhé bạn.GD & PGD & Trưởng PKinhdoanh của CTy mình là những thành viên góp vốn như vậy có phải bắt buộc đóng BHXH không?Có quy định nào về vấn đề này không bạn?
 
L

laohac

Sơ cấp
6/2/06
34
0
0
lang vu dai
#9
duyen nói:
To MINA
Cám ơn bạn nhé mình thấy bạn biết nhiều về BHXH. Vậy cho mình hỏi thêm câu nữa nhé bạn.GD & PGD & Trưởng PKinhdoanh của CTy mình là những thành viên góp vốn như vậy có phải bắt buộc đóng BHXH không?Có quy định nào về vấn đề này không bạn?
GĐ sẽ phải làm HĐLĐ, người ký hợp đồng lao động với GĐ là Chủ tịch HĐQT. GĐ sẽ ký HDLĐ với PGĐ, TpKD và căn cứ theo hợp đồng lao động mà đóng BH cho họ.:food-smil
 
P

PhuongHuong

Sơ cấp
13/1/06
16
0
0
Quan 7
#10
duyen nói:
Cám ơn bạn Phuonghuong nhiều nhé.Mình sợ nếu mình ký lại HDLD từ tháng 01/2006 thì khi quyết toán thuế bên thuế sẽ không đồng ý mới mức lương đó và sẽ áp dụng mức lương tối thiểu.Mình đã đi hỏi rồi nhưng chắc là bị truy thu .Nhưng nếu bị truy thu thì mình sẽ hạch toán như thế nào bạn nhỉ
vni
Bạn vẫn đăng ký BHXH như bình thường, lúc đăng ký thì hạch toán:
Đối với 19% của cty phải chịu
Nợ 642
Có 3383,3384(hoặc vô thẳng luôn TK 338)
Còn với 6% của Nhân Viên phải đóng:
Nợ 334 (nếu trừ vào lương)
Có 3383,3384 (hoặc 338)
Lúc đã đóng xong 23%tiền BH rồi:
Nợ 3383,3384 (hoặc 338)
Có 111,112

Minh cung la ke toan moi vo nghe thoi, con on ot lam nen neu cac ban thay co gi thieu sot thi chi them dum voi nhe.
Cam on cac ban:1luvu:
 
duyen

duyen

Thành viên thân thiết
10/1/06
121
0
16
TP.HCM
#11
Cám ơn bạn Phuonghuong nhé nhưng trường hợp của mình như thế này nè. Năm 2005 CTy mình ký HDLD cho nhân viên là 5 tháng và năm 2006 mình định ký HDLD 1 năm bắt đầu từ tháng 01 năm 2006 và mình sẽ đăng ký với BHXH từ năm 2006 như vậy có đứợc không?Nếu BHXH truy thu năm 2005 nếu số tiền đó DN phải chịu hết thì mình hạch toán vào 642 của năm 2006 phải không?
 
N

nmh_phocu

User đã bị cấm truy cập
20/12/05
245
0
0
Hà nội
#12
duyen nói:
Cám ơn bạn Phuonghuong nhé nhưng trường hợp của mình như thế này nè. Năm 2005 CTy mình ký HDLD cho nhân viên là 5 tháng và năm 2006 mình định ký HDLD 1 năm bắt đầu từ tháng 01 năm 2006 và mình sẽ đăng ký với BHXH từ năm 2006 như vậy có đứợc không?Nếu BHXH truy thu năm 2005 nếu số tiền đó DN phải chịu hết thì mình hạch toán vào 642 của năm 2006 phải không?
Bạn mà hạch toán toàn bộ thì khi thuế họ sẽ bóc của bạn ra đó, họ không tính phần phải thu CB CNV là chi phí hợp lý tính thuế TNDN đâu.
Mình nghĩ trường hợp của bạn đơn giản, bạn ký lại toàn bộ hợp đống mới từ năm 2006 và lên bảo hiểm làm các thủ tục như ban đầu, thế thôi. đừng nói với bảo hiểm về các hợp đồng ld cũ làm gì, mất việc.
Còn về lương đóng bảo hiểm thì vấn đề này đã có trong diễn đàn rồi, bạn cố gắng tìm, nhưng thường thì bảo hiểm đóng theo mức lương cơ bản thôi ( theo hệ số lương). đứng đóng theo tổng lương. thiệt cho DN, có lợi cho người lao động và bảo hiểm.:biggrin:
 
P

phantom

Sơ cấp
31/12/05
4
0
0
Hai Phong
#13
Mình mới đi làm BHXH cho công ty, mình thấy không phức tạp như mọi người nói( Hay chỗ mình đơn giản nhỉ..???). Cty mình thành lập tháng 10/2005, tháng 12/2005 mình đến BHXH xin mẫu làm thủ tục đăng ký đóng BHXH, Bên BHXH hướng dẫn mình làm bảo có thể đóng từ tháng 1/2006, giám đốc mình ở cơ quan cũ cắt hết tháng 11/2005 thì bắt đầu đóng từ tháng 12/2005, còn nhân viên thì đóng từ tháng 1/2006, không vấn đề gì cả...
Thủ tục cũng đơn giản gồm : ( Công văn( theo mẫu),Bảng thanh toán lương tại DN, Danh sách tham giam BHXH ( có mẫu), Giấy phép DKKD, HĐLĐ)
VD Trên bảng thanh toán lương :
- Lương cơ bản: 800.000 đ
- Hỗ trợ: Tiền ăn: 260.000đ; điện thoại 200.000đ; Xăng xe 200.000
Tổng lương thanh toán : 1.460.000 đ
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#14
HĐLĐ thời vụ chính là mẫu HĐLĐ nhưng chỗ thời hạn thì ghi <= 3tháng. Cứ đi mua chứ soạn làm gì.
 
T

Tuấn Giang

Học lại từ đầu!!!
13/1/06
158
0
16
Mama said
#15
Theo TG thì bạn chỉ cần mua một tờ thôi, về soạn lại theo mẫu đó để sử dụng, có phải là đỡ khổ hơn không? Giả sử công ty bạn tuyển 100 người, bạn ngồi viết tay cho 100 người thì đến bao giờ mới xong?

Còn nữa, khi soạn, thì bạn đưa vào chỗ BHYT, BHXH: Đã trả 17% lương để người lao động tham gia đóng BHYT, BHXH theo hình thức tự nguyện.

Thời hạn: < 3 tháng

Vậy là được rồi!

Thân!
 
A

annamai

Sơ cấp
15/2/11
1
0
0
ha noi
#16
Ôi anh chị ơi giúp em với.Em là lính mới mà tìm hiểu không biết vào đâu.Công ty em là ct TNHH hiện có 2ng đóng BH.Vừa rùi đi đóng Bhxh ,ct em phải làm quyết định tăng lương cho một người vì nó thấp hơn mức lương tối thiểu.Đợt trước chị đó đăng ký với Bộ TBXH mức đóng BH thấp nhất là 1.050.000đ,ko có cấp bậc gì.Em làm quyết định tăng lương cho chị đó lên 1.450.000đ nhưng ngta bảo ko đc.Vậy ko có cấp bậc mà đóng theo lương thì phải quyết định tăng bao nhiêu ah?xin các cao nhân chỉ giúp.Lương hiện tại của chị ấy là 2.200.000đ.
 
hong hanh le

hong hanh le

Thành viên thân thiết
6/9/10
373
49
28
ba ria
#17
Công ty em là ct TNHH hiện có 2ng đóng BH.Vừa rùi đi đóng Bhxh ,ct em phải làm quyết định tăng lương cho một người vì nó thấp hơn mức lương tối thiểu.Đợt trước chị đó đăng ký với Bộ TBXH mức đóng BH thấp nhất là 1.050.000đ,ko có cấp bậc gì.Em làm quyết định tăng lương cho chị đó lên 1.450.000đ nhưng ngta bảo ko đc.Vậy ko có cấp bậc mà đóng theo lương thì phải quyết định tăng bao nhiêu ah?xin các cao nhân chỉ giúp.Lương hiện tại của chị ấy là 2.200.000đ.
Có 2 ng đóng BH rùi thì bạn dựa vào cách đóng trước rùi tính.
Cách đơn gian hơn hiện mức lương tham gia BH thấp hơn lương tối thiểu thì lấy mức tối thiểu vùng * 7% là ok ( nếu là không có hệ số thang lương bạn nhé, mà nếu có hệ số thang lương thì hệ bậc thấp nhấp khi bạn lập cũng phải >= lương tối thiểu vùng *7%).
Lương hiện tại thực lãnh là 2.2tr thì ok rùi, giờ tính lương căn bản đóng BH: 1.050.000*7%+1.050.000=1.123.500.
Vậy lương tham gia BH là 1.123.500.
Lương thực lãnh là: 1.123.500 + các khoản phụ cấp=2.200.000.
 
S

suchinoko

Sơ cấp
27/8/09
32
2
0
33
đ
#18
@HongHanhLe: Bây giờ lương tối thiểu là 1tr 350 (dành cho lao công, tạp vụ ,bốc vác) và 1 tr 450 dành cho nhân viên văn phòng. Giờ này ai còn lương căn bản 1tr 050 nữa bạn? Lương này chỉ hợp lệ trong năm 2010 thôi.
 
M

member0608

Thành viên thân thiết
6/8/10
466
2
0
Hồ Chí Minh
lactam.vn
#19
GĐ sẽ phải làm HĐLĐ, người ký hợp đồng lao động với GĐ là Chủ tịch HĐQT. GĐ sẽ ký HDLĐ với PGĐ, TpKD và căn cứ theo hợp đồng lao động mà đóng BH cho họ.:food-smil
GĐ cũng là Chủ tịch HĐQT. Vậy, GĐ tự ký HĐLĐ hay sao bạn?

@HongHanhLe: Bây giờ lương tối thiểu là 1tr 350 (dành cho lao công, tạp vụ ,bốc vác) và 1 tr 450 dành cho nhân viên văn phòng. Giờ này ai còn lương căn bản 1tr 050 nữa bạn? Lương này chỉ hợp lệ trong năm 2010 thôi.
Lương tối thiểu vùng 1.350.000 là áp dụng cho tất cả chứ Bạn. Mà khi tăng như thế, mình có cần làm lại HĐLĐ hay thủ tục gì không Bạn?
 
Sửa lần cuối:
jolieszhang

jolieszhang

*_* Sky *_*
31/8/10
267
0
16
TP.HCM
#20
GĐ cũng là Chủ tịch HĐQT. Vậy, GĐ tự ký HĐLĐ hay sao bạn?



Lương tối thiểu vùng 1.350.000 là áp dụng cho tất cả chứ Bạn. Mà khi tăng như thế, mình có cần làm lại HĐLĐ hay thủ tục gì không Bạn?
Bạn chỉ cần làm thêm cái công văn tăng lương cho NV
Nếu GĐ là chủ tịch HĐQT thì khi ký HĐLĐ thì P.GĐ sẽ là ng đại diện ký HĐLĐ vớ GĐ
 

Thành viên trực tuyến

  • vachngancnc
  • thuhang81
  • simphongthuyvn5
  • hao1994hl
  • quan0871
  • tuyet0504
  • phùng ý nhi
  • daongocnam0603
  • voi rừng
  • tieuthu_007
  • auyeuch
  • thoibimat
  • noithatluxxy
  • xediengiatot
  • Phan_vannh
  • thanhsu0612
  • Trần Thị Thảo Nguyên




Xem nhiều