bạn cứ lên làm thủ tục bên phòng lao động như đăng ký thang lương, đăng ký lao động và làm các thủ tục nộp BHXH. Tùy vào từng nơi họ có thể truy thu và không truy thu phần BHXH của năm trứơc.duyen nói:Các bạn ơi cho mình hỏi nhé .Cty mình bắt đầu hoạt động từ tháng 8/2005 có thuê mướn lao động và có ký hợp đồng nhưng không có đăng ký BHXH. Đầu năm 2006 mình muốn đi đăng ký BHXH bắt đầu từ tháng 01/2006 như vậy bên BHXH có chịu không?
duyen nói:Các bạn ơi cho mình hỏi nhé .Cty mình bắt đầu hoạt động từ tháng 8/2005 có thuê mướn lao động và có ký hợp đồng nhưng không có đăng ký BHXH. Đầu năm 2006 mình muốn đi đăng ký BHXH bắt đầu từ tháng 01/2006 như vậy bên BHXH có chịu không?
GĐ sẽ phải làm HĐLĐ, người ký hợp đồng lao động với GĐ là Chủ tịch HĐQT. GĐ sẽ ký HDLĐ với PGĐ, TpKD và căn cứ theo hợp đồng lao động mà đóng BH cho họ.:food-smilduyen nói:To MINA
Cám ơn bạn nhé mình thấy bạn biết nhiều về BHXH. Vậy cho mình hỏi thêm câu nữa nhé bạn.GD & PGD & Trưởng PKinhdoanh của CTy mình là những thành viên góp vốn như vậy có phải bắt buộc đóng BHXH không?Có quy định nào về vấn đề này không bạn?
vniduyen nói:Cám ơn bạn Phuonghuong nhiều nhé.Mình sợ nếu mình ký lại HDLD từ tháng 01/2006 thì khi quyết toán thuế bên thuế sẽ không đồng ý mới mức lương đó và sẽ áp dụng mức lương tối thiểu.Mình đã đi hỏi rồi nhưng chắc là bị truy thu .Nhưng nếu bị truy thu thì mình sẽ hạch toán như thế nào bạn nhỉ
Bạn mà hạch toán toàn bộ thì khi thuế họ sẽ bóc của bạn ra đó, họ không tính phần phải thu CB CNV là chi phí hợp lý tính thuế TNDN đâu.duyen nói:Cám ơn bạn Phuonghuong nhé nhưng trường hợp của mình như thế này nè. Năm 2005 CTy mình ký HDLD cho nhân viên là 5 tháng và năm 2006 mình định ký HDLD 1 năm bắt đầu từ tháng 01 năm 2006 và mình sẽ đăng ký với BHXH từ năm 2006 như vậy có đứợc không?Nếu BHXH truy thu năm 2005 nếu số tiền đó DN phải chịu hết thì mình hạch toán vào 642 của năm 2006 phải không?
Công ty em là ct TNHH hiện có 2ng đóng BH.Vừa rùi đi đóng Bhxh ,ct em phải làm quyết định tăng lương cho một người vì nó thấp hơn mức lương tối thiểu.Đợt trước chị đó đăng ký với Bộ TBXH mức đóng BH thấp nhất là 1.050.000đ,ko có cấp bậc gì.Em làm quyết định tăng lương cho chị đó lên 1.450.000đ nhưng ngta bảo ko đc.Vậy ko có cấp bậc mà đóng theo lương thì phải quyết định tăng bao nhiêu ah?xin các cao nhân chỉ giúp.Lương hiện tại của chị ấy là 2.200.000đ.
GĐ sẽ phải làm HĐLĐ, người ký hợp đồng lao động với GĐ là Chủ tịch HĐQT. GĐ sẽ ký HDLĐ với PGĐ, TpKD và căn cứ theo hợp đồng lao động mà đóng BH cho họ.:food-smil
@HongHanhLe: Bây giờ lương tối thiểu là 1tr 350 (dành cho lao công, tạp vụ ,bốc vác) và 1 tr 450 dành cho nhân viên văn phòng. Giờ này ai còn lương căn bản 1tr 050 nữa bạn? Lương này chỉ hợp lệ trong năm 2010 thôi.
GĐ cũng là Chủ tịch HĐQT. Vậy, GĐ tự ký HĐLĐ hay sao bạn?
Lương tối thiểu vùng 1.350.000 là áp dụng cho tất cả chứ Bạn. Mà khi tăng như thế, mình có cần làm lại HĐLĐ hay thủ tục gì không Bạn?