Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập?

kjjthebreeze · 2/11/13

Anh, chị có biết chỉ cho em với:
em mới vào tập sự, công ty mới thành lập 3 tháng, chỉ có 4 nhân viên nhưng chỉ có 2 nhân viên chính thức, 2 nhân viên thời vụ, thì mình làm bảng tính lương với mẫu và cách tính như thế nào? Nếu chỉ có 2 nhân viên chính thức thì cần phải làm bảo hiểm không? Xếp e bảo cần làm bảng lương nhưng từ trước giờ ko có bảng chấm công gì cả. Giúp e với!!!!!!

cocle · 2/11/13

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập???

Trước khi làm lương , hỏi xếp hoặc tìm :
- Mức chi trả lương cho từng người / tháng, công ( văn bản )? Qui định DN về ngày làm việc , ngày làm thêm, thêm giờ ,mức làm thêm ngày giờ ...)
- Bảng chấm công ? Nếu chưa có thì lập bảng chấm công .
Và sau đó lập bảng lương và các khoản phải trừ nếu có .
Vừa làm vừa học đi bạn à !

chudinhxinh · 2/11/13

kjjthebreeze · 3/11/13

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập???

Thanks nha!
nhưng cho e hỏi, cty nếu chỉ có 1-2 nhân viên chính thức thì có phải trích nạp BH ko? nhân viên thời vụ có phải nạp BH ko?

chudinhxinh · 3/11/13

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập???

Lương căn bản là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động ( doanh nghiệp) với người lao động,thông thường các doanh nghiệp lấy lương căn bản = lương tối thiểu vùng để giảm chi phí khi tham gia bảo hiểm , LCB càng cao => tiền bảo hiểm càng lớn => doanh nghiệp đóng tiền nhiều , nên doanh nghiệp khi ký hợp đồng thấp = lương tối thiểu vùng hoặc cao hơn 1 chút mà thôi, căn cứ vào thang bảng lương để ký kết hợp đồng cho các mức lương căn bản em, trên thang bảng lương có quy đinh rõ mức lương cho các chức vụ , mức lương khởi điểm bao giờ cũng >= lương tối thiểu vùng
= > Bảo hiểm là bắt buộc dù là 1 người cũng phải đóng và đó là quyền lợi của người lao động, công nhân và nhân viên thời vụ:
< 03 tháng thì không phải đóng bảo hiểm
> 3 tháng thì phải tham gia đóng bảo hiểm

kjjthebreeze · 3/11/13

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập???

chudinhxinh nói:
Lương căn bản là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động ( doanh nghiệp) với người lao động,thông thường các doanh nghiệp lấy lương căn bản = lương tối thiểu vùng để giảm chi phí khi tham gia bảo hiểm , LCB càng cao => tiền bảo hiểm càng lớn => doanh nghiệp đóng tiền nhiều , nên doanh nghiệp khi ký hợp đồng thấp = lương tối thiểu vùng hoặc cao hơn 1 chút mà thôi, căn cứ vào thang bảng lương để ký kết hợp đồng cho các mức lương căn bản em, trên thang bảng lương có quy đinh rõ mức lương cho các chức vụ , mức lương khởi điểm bao giờ cũng >= lương tối thiểu vùng
= > Bảo hiểm là bắt buộc dù là 1 người cũng phải đóng và đó là quyền lợi của người lao động, công nhân và nhân viên thời vụ:
< 03 tháng thì không phải đóng bảo hiểm
> 3 tháng thì phải tham gia đóng bảo hiểm

ôi, cảm ơn nha :1luvu:

DINHOA · 19/2/14

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập?

Thks bài viết này nhé

zzzhang · 9/6/14

Ðề: Cách làm bảng lương cho công ty mới thành lập?

Xin hỏi cả nhà:
Làm bảng lương cho Cty mới thành lập, sếp bắt làm theo hệ số nhà nước, nghĩa là lương tối thiểu của nhà nước là 1,150,000 đồng x các bậc (VD: B1: 2,34) = 2,691,000 đồng/ tháng (Số lương này chỉ để áp dụng cho đóng bảo hiểm)
vậy mình phải lên bảng lương sao đây? trong khi đó nộp bảng lương cho phòng BHXH họ yêu cầu lương tối thiểu phải là 2,000,000 x các bậc.
Mức lương của giám đốc, phó GĐ ... và các nhân viên để bằng nhau hết có được không? có quy định nào yêu cầu lương ban Quản lý cao hơn lương nhân viên không?
Xin cảm ơn ý kiến của tất cả mọi ngươi!

quynhhuong0291 · 9/6/14