Ðề: Tâm sự: Sinh viên và Nghề nghiệp
Kinh nghiệm đầu tiên dành cho bạn là cần PHẢI ĐỌC TRƯỚC KHI NÓI, KHI VIẾT. Thắc mắc của bạn ở trên đã được trao đổi rất nhiều ở các topíc ở trên rồi mà bạn vẫn còn hỏi lặp lại câu hỏi này ở đây. Doanh nghiệp họ cần người có KN, bắt đầu rất đơn giản, là người biết đọc, biết tìm hiểu trước khi hỏi. Và đây là 1 kinh nghiệm cho các bạn sinh viên trẻ mới ra trường: Hãy đọc thật kỹ trước khi trao đổi, trước khi hỏi.
Như có bạn bacnamtraining viết ở bài nào đó, có người khi vào cty, có hẳn cái chứng chỉ tin học ABC gì đó (mà doanh nghiệp họ ghét nhất mấy cái chứng chỉ loại này bởi ai cũng biết thừa đó toàn là đồ đi mua) để rồi ko biết in tài liệu 2 mặt là như thế nào. Nhân tiện đây mình khuyên thật lòng là các bạn đừng có phí tiền để mua mấy cái chứng chỉ đó khi xin tuyển vào các DN tư nhân bởi họ ko quan tâm tới chứng chỉ tin học VP của các bạn đâu. Họ chỉ cần nhìn cái CV, cái email, các status trên FB của bạn viết là biết bạn có kỹ năng tin học văn phòng hay ko rồi. Những tiền mua chứng chỉ đó thà rằng bỏ vào các khóa đào tạo kỹ năng (kỹ năng viết, kỹ năng lắng nghe, kỹ năng giao tiếp,....) hoặc các khóa đào tạo kế toán thực hành (trên chứng từ cụ thể của doanh nghiệp) còn có giá trị hơn (mà học xong cũng ko cần mấy cái chứng chỉ tự cấp đó làm gì đâu).
Có rất nhiều bạn khi phỏng vấn mình đã phải thay đổi lại khái niệm "Kinh nghiệm" là gì cho các bạn ấy. Các bạn cứ nghĩ trải qua dăm bảy công ty với mỗi công ty vài ba tháng làm việc thì sẽ được gọi là có kinh nghiệm. Và khi ra trường, gửi CV đi tá lả các công ty để chọn bừa lấy một nơi để cho khỏi thất nghiệp cho dù thích hay ko thích, cv có phù hợp hay ko phù hợp,... để rồi làm dăm ba tháng lại nhìn ngó và... nhảy tiếp.
Đối với doanh nghiệp, số công ty mà bạn trải qua chỉ là 1 trong rất nhiều yếu tố để đánh giá bạn có KN hay ko. Thậm chí có rất nhiều DN đã loại các hồ sơ ngay từ đầu chỉ vì ứng viên đó đã chuyển qua quá nhiều cty trong những khoảng thời gian ngắn. Có rất nhiều người làm nhiều năm ở 1 hoặc nhiều công ty và khi chuyển sang 1 cty mới thì có thể "kinh nghiệm" ở cty cũ trở thành nothing bởi cái họ cần ko chỉ là kiến thức mà cả kỹ năng, tính chủ động, sự sáng tạo, tính cần cù cẩn thận của mỗi con người. Mà những thứ đó ko ai khác ngoài bạn có thể tạo ra cho bạn được.