Một nhân viên kế toán T nghỉ việc ở công ty A từ 1/1/2013. Tính đến thời điểm nghỉ việc, chị đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp được 3 năm 2 tháng. Do trong quá trình đóng BHXH trước đây từ năm 2009, khi chị nghỉ việc ở công ty cũ, công ty đó trả sổ cho chị nhưng chưa chốt. Nên chị phải đi chốt lại sổ qua nhiều cơ quan, đơn vị. Đến khi chốt xong thì đã vượt 3 tháng hưởng BHTN theo quy định.
Ngày 1/6/2013 chị bắt đầu làm việc tại công ty B, thử việc 2 tháng nên 1/8/2013 đơn vị B tham gia đóng BHXH cho chị, đến 05/09/2013 chị nghỉ việc.
Do B là công ty có dưới 10 lao động, không đủ điều kiện đóng BHTN cho nhân viên. Nên đơn vị B đã không thể tham gia đóng BHTN mà chỉ tham gia BHXH - BHYT cho nhân viên. Đơn vị B đã chốt sổ và trả lại cho chị.
Ngày 10/10/2013 chị đi làm thủ tục hưởng BHTN thì bị từ chối. Vì theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH thì chị phải đóng BHTN trong tháng liền kề (tức tháng 8/2013).
Vậy đơn vị xin hỏi cơ quan BHXH là chị T có được hưởng BHTN? (Khi công ty B - nơi cuối cùng chị T làm việc trước khi nghỉ - là công ty dưới 10 người)
Nếu được thì căn cứ vào văn bản nào và trình tự thủ tục ra sao?
Ngày 1/6/2013 chị bắt đầu làm việc tại công ty B, thử việc 2 tháng nên 1/8/2013 đơn vị B tham gia đóng BHXH cho chị, đến 05/09/2013 chị nghỉ việc.
Do B là công ty có dưới 10 lao động, không đủ điều kiện đóng BHTN cho nhân viên. Nên đơn vị B đã không thể tham gia đóng BHTN mà chỉ tham gia BHXH - BHYT cho nhân viên. Đơn vị B đã chốt sổ và trả lại cho chị.
Ngày 10/10/2013 chị đi làm thủ tục hưởng BHTN thì bị từ chối. Vì theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH thì chị phải đóng BHTN trong tháng liền kề (tức tháng 8/2013).
Vậy đơn vị xin hỏi cơ quan BHXH là chị T có được hưởng BHTN? (Khi công ty B - nơi cuối cùng chị T làm việc trước khi nghỉ - là công ty dưới 10 người)
Nếu được thì căn cứ vào văn bản nào và trình tự thủ tục ra sao?
