Tình hình là thế này, em cũng có quen một anh làm cho công ty kiểm toán ở Q.1, cũng có hỏi anh ấy câu hỏi như trên. Nhưng anh lại nói là không phải điều chỉnh mức lương đóng BHXH vì mức lương 6tr là cao hơn lương tối thiểu vùng rồi. Dù em đã nhấn mạnh là nếu em đăng ký lại thang bảng lương theo nghị định 70 thì mức lương bậc 1 của GĐ sẽ là 8tr.
Đành phải hỏi lại ý kiến của bác "Kế toán già gân" vì các bài viết của bác có tính pháp lý cực cao!!!
Rất cảm ơn bác!
Dạ thưa mỗi người 1 việc ạ. Do em "đụng" vấn đề này nhiều và cũng đang gỡ, và hướng dẫn các DN làm đúng thủ tục để cơ quan chức năng không "trách cứ" ạ.
Có nhiều bạn, cho rằng DN làm thang lương, bảng lương không theo hệ số, trả lương thoả thuận. Mức lương trả theo thoả thuận vẫn cao hơn so với quy định của Chính Phủ thì không nhất thiết làm điều chỉnh tăng lương. Tôi cho rằng quan điểm này chưa "chuẩn". Mục đích điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là do chỉ số giá sinh hoạt ngày đắt đỏ, cao. Trong khi đó, việc nâng lương bậc lương, mỗi DN lại có quy chế tiền lương đặc thù riêng, có nơi thì 2 năm mới tăng 1 bậc,...thế thì lương thoả thuận của các bác thoả thuận với chủ DN trước đây so với giá cả sinh hoạt thị trường hiện giờ còn thích hợp không? Dù là trả lương thoả thuận thì mức lương tại thời điểm ấy quy chiếu ngược lại có thể tương đương ở 1 hệ số nào, hoặc tương đương được bao nhiêu Kg gạo, Kg rau muống, Kg vàng, bao nhiêu USD nhỉ.
Cụ thể, trả cho các bác 15 triệu vào thời giá ấy, các bác có thể mua được bao nhiêu Kg rau muống, bao nhiêu ký vàng, bao nhiêu USD. Thế giờ chỉ số giá sinh hoạt tăng cao, thế thì sao không điều chỉnh cho người lao động thêm chỉ số nhỉ? Cho nên Người sử dụng lao động cần xác định, điều chỉnh các mức lương trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động cho phù hợp.
Bổ sung thêm 1 ý nữa đây:
Mức lương tham gia BHXH của bạn, giả sử là 6 triệu rồi, mức lương trên quy định lương tối thiểu vùng quy định (Nhiều cơ quan BHXH) thống nhất không cần điều chỉnh lại mức lương. Tuy nhiên trường hợp này, DN có thể điều chỉnh tăng phụ cấp tránh tăng mức lương cơ bản để DN không phải tăng chi phí vào giá thành do ảnh hưởng tăng mức trích nộp BHXH lên nhiều. Nhưng với cách này chỉ có lợi cho DN nhưng khi tuổi hưu, nghỉ việc thì người lao động bị thiệt thòi.
