Chi phí lương cho lao động k có hợp đồng có hợp lệ không?

[salas]

anh chị cho e hỏi với.
e đang thực tập tại cty xây dựng, cty thuê lao động ở ngoài cỡ 2,3 tháng nhưng k làm hợp đồng thời vụ,vẫn làm bảng chấm công, bảng lương, chi lương bình thường. làm vậy có đc chấp nhận k ạ.
:rotfl:

 

[sparrow]

anh chị cho e hỏi với.
e đang thực tập tại cty xây dựng, cty thuê lao động ở ngoài cỡ 2,3 tháng nhưng k làm hợp đồng thời vụ,vẫn làm bảng chấm công, bảng lương, chi lương bình thường. làm vậy có đc chấp nhận k ạ.
:rotfl:

được,kèm theo bảng chấm công đính kèm ký người lao động và giấy tờ liên quan(CMTND)..và nộp thuế TNCN cho NLĐ đầy đủ(với trường hợp>1tr người/tháng)

 

[salas]

1tr/người /tháng chứ k phải 4 tr hả sparrow?
em nghe nói trên 4tr mới tính thuế mà

 

[thunderstone]

NLĐ làm việc thời vụ, không có Hđồng lao động thì nếu chi trả trên 1tr/tháng phải chịu khấu trừ thuế 10% (nếu đã có Mã số thuế) hoặc 20% (nếu chưa có MST) bạn ạ.

 

[thanhthanh5]

Nhưng em nghe nói nếu người lao động làm cam kết chỉ hưởng thu nhập từ 1 nơi và mức thu nhập ấy dướimức chịu thuế là được .Khỏi phải trích 10% tội nghiệp NLĐ lắm.

 

[xuantham]

Các bạn tìm đọc nội dung này trên diễn đàn đi, bài phân tích và hướng dẫn đầy đủ rồi.

 

[vietpham87]

Cho em hỏi, nếu là lương cộng tác viên (hợp đồng cộng tác viên dài hơn 3 tháng) thì có người nói là phải hạch toán vào chi phí thuê ngoài tức là Nợ TK 154, nhưng nếu cộng tác viên làm công việc kế toán thì mình có được cho vào Nợ TK642 thay vì Nợ TK 154 không? (em làm QĐ 48)

 

[sparrow]

Cho em hỏi, nếu là lương cộng tác viên (hợp đồng cộng tác viên dài hơn 3 tháng) thì có người nói là phải hạch toán vào chi phí thuê ngoài tức là Nợ TK 154, nhưng nếu cộng tác viên làm công việc kế toán thì mình có được cho vào Nợ TK642 thay vì Nợ TK 154 không? (em làm QĐ 48)

chi phí(bao gồm cả CP tiền lương) cho các phòng ban quản lý(bao gồm kế toán) thuộc nhóm chi phí quản lý phải hạch toán vào 642 cả trong 2 trường hợp theo QD48 hay 15