Thay đổi Giám đốc

[TAT]

Đại diện nhưng là đại diện (chủ tịch HĐQT hoặc GĐ) để làm việc gì. Chứ chẳng ai gọi là đại diện GĐ để làm GĐ cả.

Nếu thủ tục thay đổi chức danh quá rườm ra thì người ta có thể làm điều này em ạ! đơn giản hơn rất nhiều mà lại có hiệu quả.
Nhất là trong TH của Biển Núi đưa ra là ông B là Việt Kiều.
Tuy hiện nay chính sách của NN ta tương đối mở cho đối tượng đầu tư là Việt Kiều nhưng vẫn còn một số điểm yếu trong khâu giấy tờ.
Vậy nên trong TH này viết giấy uỷ quyền là thích hợp nhất.
Còn nếu muốn làm luôn một lèo cho tiện bề hoạt động thì đăng ký lại kinh doanh(cái này gần giống như đăng ký kinh doanh bổ sung, sửa đổi thôi không phải là đăng ký thành lập).
TC xin rút lui ra khỏi cuộc tranh luận này.

 

[AC3K]

Đại diện nhưng là đại diện (chủ tịch HĐQT hoặc GĐ) để làm việc gì. Chứ chẳng ai gọi là đại diện GĐ để làm GĐ cả.

Phải Quyết định cho người ủy quyền một chức danh trước, sau đó mới làm thông báo ủy quyền, lúc đó người dc ủy quyền sẽ dc phép ký trong quyền hạn mà giấy thông báo ủy quyền cho phép.

 

[lannhu]

Cái này thì không cần phải thông báo với SỞ KHDT, vì doanh nghiệp đâu có liên hệ gì về công việc vơi SKHDT, khi nào thay đổi GP mới cần, Và SKHDT chỉ cần quan tâm đến người đại diện theo pháp luật, và thành viên góp vốn thôi

Nhưng phải thông báo với cơ quan thuế, thông kê, ngân hàng, Hải Quan .....

Thế thì bác xem lại hộ em Điều 19, luật DN trước đã. Ko nên suy đóan chủ quan như vậy.

Phải Quyết định cho người ủy quyền một chức danh trước, sau đó mới làm thông báo ủy quyền, lúc đó người dc ủy quyền sẽ dc phép ký trong quyền hạn mà giấy thông báo ủy quyền cho phép.

Chức danh thì là bổ nhiệm và miễn nhiệm chứ ko có thủ tục ủy quyền nào cả. Các bác có thể xem lại quy định trong bộ luật dân sự giúp em, ko khéo giấy ủy quyền sẽ vô hiệu.

To TC: sao đầu hàng sớm vậy anh? hehe...

 

[AC3K]

Thế thì bác xem lại hộ em Điều 19, luật DN trước đã. Ko nên suy đóan chủ quan như vậy.


Chức danh thì là bổ nhiệm và miễn nhiệm chứ ko có thủ tục ủy quyền nào cả. Các bác có thể xem lại quy định trong bộ luật dân sự giúp em, ko khéo giấy ủy quyền sẽ vô hiệu.

To TC: sao đầu hàng sớm vậy anh? hehe...

Trời ơi, bó tay với cô lannhư này, nói vậy mà cô ta không hiểu ý. Quyết định ở đậy là Quyết định bổ nhiệm chứ là gì nữa.

Thì cũng nói từ Điều 49 này chứ gì nữa, trong trường hợp của Mina làm gì mà phải thay đổi giấy phép???????

 

[lannhu]

Trời ơi, bó tay với cô lannhư này, nói vậy mà cô ta không hiểu ý. Quyết định ở đậy là Quyết định bổ nhiệm chứ là gì nữa.

Hờ hờ...bác nói sao em nghe cứ như là vận dụng Luật Lâm Nghiệp í.:bigok:

Nếu đã bổ nhiệm cho ông ta làm GĐ thì tòan quyền (GĐ) thuộc về ông ta rồi chứ làm gì mà ủy quyền nữa.

sau đó mới làm thông báo ủy quyền, lúc đó người dc ủy quyền sẽ dc phép ký trong quyền hạn mà giấy thông báo ủy quyền cho phép.

Sau đó mới như thế này thì QĐ bổ nhiệm trên có tác dụng và ý nghĩ gì??? Vì ko cần có QĐ trên, ông A vẫn có thể ủy quyền cho ông B.

Thì cũng nói từ Điều 49 này chứ gì nữa, trong trường hợp của Mina làm gì mà phải thay đổi giấy phép???????

Điều nào vậy bác??? Có cần em phải trích dẫn và phân tích ở đây luôn ko? Em có nói là trong TH của chị Mina là phải thay đổi giấy phép đâu??? mà là có phải thông báo với sở KHĐT ko?

 

[MINA]

Phải Quyết định cho người ủy quyền một chức danh trước, sau đó mới làm thông báo ủy quyền, lúc đó người dc ủy quyền sẽ dc phép ký trong quyền hạn mà giấy thông báo ủy quyền cho phép.

Theo Mina được biết người được ủy quyền không cần phải có chức danh gì vẫn được làm những việc theo giấy ủy quyền.... và quan trọng khi người được ủy quyền làm sai thì người ủy quyền chịu tất tần tật trách nhịêm. Chính vì vậy mà trong những hợp đồng nếu không phải là người có trách nhiệm ký kết thì người được ủy quyền ký phải có đi kèm theo bên cạnh. Nên :

Nếu thủ tục thay đổi chức danh quá rườm ra thì người ta có thể làm điều này em ạ! đơn giản hơn rất nhiều mà lại có hiệu quả.

Trong khi

Nay Nguyễn Văn A về nghỉ ngơi, Và Nguyễn Văn B trực tiếp điều hành công ty.

thì không nên làm ủy quyền.
P/S: Đề tài này đi sai hướng ban đầu của Biển Núi..... với 3 câu hỏi #1????

 

[AC3K]

Hờ hờ...bác nói sao em nghe cứ như là vận dụng Luật Lâm Nghiệp í.:bigok:

Nếu đã bổ nhiệm cho ông ta làm GĐ thì tòan quyền (GĐ) thuộc về ông ta rồi chứ làm gì mà ủy quyền nữa.


Sau đó mới như thế này thì QĐ bổ nhiệm trên có tác dụng và ý nghĩ gì??? Vì ko cần có QĐ trên, ông A vẫn có thể ủy quyền cho ông B.


Điều nào vậy bác??? Có cần em phải trích dẫn và phân tích ở đây luôn ko? Em có nói là trong TH của chị Mina là phải thay đổi giấy phép đâu??? mà là có phải thông báo với sở KHĐT ko?

Quên nữa, già rồi, gõ lộn thôi, thì điều 19 Luật doanh nghiệp.

Thông báo với Sở Kế Hoạch DT để làm gì, Sở kế hoạch ĐT đâu cần biết ông Giám đốc này làm gì????????

Đúng là nói chưa kỹ cho Lannhu nên bị phản biện lại nhiều quá, Thế Lannhu có nghĩ đến nhiều trường hợp như Giám đốc chi nhánh, hay Phó giám đốc... được ủy quyền chưa?

 

[AC3K]

Theo Mina được biết người được ủy quyền không cần phải có chức danh gì vẫn được làm những việc theo giấy ủy quyền.... và quan trọng khi người được ủy quyền làm sai thì người ủy quyền chịu tất tần tật trách nhịêm. Chính vì vậy mà trong những hợp đồng nếu không phải là người có trách nhiệm ký kết thì người được ủy quyền ký phải có đi kèm theo bên cạnh. Nên : Trong khi thì không nên làm ủy quyền.
P/S: Đề tài này đi sai hướng ban đầu của Biển Núi..... với 3 câu hỏi #1????

Thuê một ông xe ôm về không có chức danh nào trong công ty về làm ủy quyền ký thay cho Giám đốc (hoặc làm trong ủy quyền) có được không Mina

 

[Tuấn Giang]

Hờ hờ!

Nói tóm lại là các bác vẫn nên thông báo với SKHĐT, xin phép thay đổi lại GPĐKKD. Đó là cách làm hợp lí nhất. Tuy nhiên, trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH...

Tại sao lại như vậy? Đơn giản thôi. Vì các bác có đảm bảo là cái ông B ấy làm việc đến hết đời ở công ty không?

1. Nếu có, thì đằng nào cũng phải làm lai GPĐKKD, không thể để một cái quyết định ủy quyền đó nó tồn tại mãi được.

2. Nếu không, thì càng sớm phải thay đổi GPĐKKD. Vì nhỡ cuối năm, công ty phá sản, giải thể...hoặc lại tìm được ông GĐ nào tốt hơn thì làm thế nào? Một người được ủy quyền lại đi kí giấy ủy quyền tiếp cho một người khác hay sao???

Em nói đúng không các pác nhỉ???

 

[MINA]

Thuê một ông xe ôm về không có chức danh nào trong công ty về làm ủy quyền ký thay cho Giám đốc (hoặc làm trong ủy quyền) có được không Mina

Có thuê ai về cũng được thôi vì khi đã ủy quyền thì người đứng ra ủy quyền chịu toàn bộ trách nhiệm liên quan đến của mình.
Khái niệm: Ủy quyền là gỉ? Trách nhiệm của người được ủy quyền?
Khi AC3K nói đến vấn đề này thì lại là vấn đề khác,

Thế Lannhu có nghĩ đến nhiều trường hợp như Giám đốc chi nhánh, hay Phó giám đốc... được ủy quyền chưa?

Vì trong chức danh được qui định làm một số việc và không được làm một số việc. Nên khi không được đủ quyền làm việc đó nếu như người có quyền quyết định thấy mình không thể trực tiếp làm việc đó thì có thể ủy quyền cho người mình tín nhiệm làm thay việc của mình.

 

[lannhu]

Quên nữa, già rồi, gõ lộn thôi, thì điều 19 Luật doanh nghiệp.

Thông báo với Sở Kế Hoạch DT để làm gì, Sở kế hoạch ĐT đâu cần biết ông Giám đốc này làm gì????????

Thì em đã bảo bác xem Điều 19 xem người ta nói gì trong đấy đã rồi hẵng nói tiếp nha'!:error:

Đúng là nói chưa kỹ cho Lannhu nên bị phản biện lại nhiều quá, Thế Lannhu có nghĩ đến nhiều trường hợp như Giám đốc chi nhánh, hay Phó giám đốc... được ủy quyền chưa?

Thế thì nghe em phản biện tiếp đây này.
GĐCN, PGĐ được GĐ ủy quyền để làm các công việc ngaòi quyền hạn của họ, chứ ko phải là ủy quyền làm GĐCN và PGĐ.

Thuê một ông xe ôm về không có chức danh nào trong công ty về làm ủy quyền ký thay cho Giám đốc (hoặc làm trong ủy quyền) có được không Mina

Em trả lời luôn cho bác là đc. Vì: bác đọc kỹ lại bài người khác trước đã:

và quan trọng khi người được ủy quyền làm sai thì người ủy quyền chịu tất tần tật trách nhịêm

 

[MINA]

Hờ hờ!

Nói tóm lại là các bác vẫn nên thông báo với SKHĐT, xin phép thay đổi lại GPĐKKD. Đó là cách làm hợp lí nhất. Tuy nhiên, trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH...

Tại sao lại như vậy? Đơn giản thôi. Vì các bác có đảm bảo là cái ông B ấy làm việc đến hết đời ở công ty không?

1. Nếu có, thì đằng nào cũng phải làm lai GPĐKKD, không thể để một cái quyết định ủy quyền đó nó tồn tại mãi được.

2. Nếu không, thì càng sớm phải thay đổi GPĐKKD. Vì nhỡ cuối năm, công ty phá sản, giải thể...hoặc lại tìm được ông GĐ nào tốt hơn thì làm thế nào? Một người được ủy quyền lại đi kí giấy ủy quyền tiếp cho một người khác hay sao???

Em nói đúng không các pác nhỉ???

Mina hoàn tòan đồng ý với Tuấn Giang về việc của công ty này nếu như ông A không muốn là người chịu trách nhiệm trước pháp luật đối với công ty này nữa.

 

[Tuấn Giang]

Theo Mina được biết người được ủy quyền không cần phải có chức danh gì vẫn được làm những việc theo giấy ủy quyền.... và quan trọng khi người được ủy quyền làm sai thì người ủy quyền chịu tất tần tật trách nhịêm.

@ MINA:

Chị ơi, đúng là có cái này thật, nhưng ý nghĩa của nó hình như không phải như vậy thì phải.

Ông A là GĐ, đi công tác, ủy quyền cho ông B thay ông giải quyết mọi việc trogn thời gian ông đi vắng. Cái này không bấn đề gì.

Nhưng nếu ông A nghỉ hẳn không còn liên quan đến công ty nữa, thì ông ta lấy cái gì ra để đảm bảo mình sẽ là người chịu mọi trách nhiệm, nếu ông B làm sai. Đó là nói vè khía cạnh pháp luật. Còn khía cạnh cá nhân, liệu ông A có chịu không???

Các bác nhỉ?

 

[MINA]

@Tuấn Giang
Bạn đọc lại bài #26 của Mina, Mina không khuyến khích việc ủy quyền trong một thời gian dài nhất là đối với trường hợp của công ty này.

 

[Tuấn Giang]

"Nói tóm lại là các bác vẫn nên thông báo với SKHĐT, xin phép thay đổi lại GPĐKKD. Đó là cách làm hợp lí nhất. Tuy nhiên, trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH..."

Đây là câu trả lời cuối cùng của tôi!

Câu trả lời của bạn là: HOÀN TOÀN CHÍNH XÁC! Chúc mừng bạn đã giành thêm ... điểm!:bigok:

 

[TAT]

Không muốn tham gia nữa nhưng thấy ngứa ngáy quá!
Vấn đề phải xác định ở đây là:
+ Công ty TNHH 2 thành viên
+ Ông A đại diện pháp luật nhưng chỉ chiếm 20% vốn góp
+ Ông B không phải là đại diện nhưng vốn góp là 80%
+ Ông A người Việt Nam
+ Ông B là Việt Kiều
Có nhiều vướng mắc ở chỗ đấy chứ không phải là việc uỷ quyền hay không uỷ quyền, làm lại giấy phép kinh doanh hay không làm lại giấy phép kinh doanh.
Luật định rất chặt chẽ nhưng không phải không có khe hở => vấn đề ở đây là công ty đó muốn thế nào thôi. Ông A chỉ về nghỉ (dạng nghỉ hưu) dần dần số vốn góp sẽ chuyển lại toàn bộ cho Ông B hay là như thế nào? Ông B là Việt Kiều nên => chuyển sang hướng khác(sẽ thảo luận trong loạt bài luật đầu tư nước ngoài).

Tóm lại là TC nhất định không tham gia thảo luận đề tài này nữa.​

 

[Tuấn Giang]

@ TC:

Em phản biện bác luôn:

Vấn đề mà bạn BN nói ở đây chính là:

...việc uỷ quyền hay không uỷ quyền, làm lại giấy phép kinh doanh hay không làm lại giấy phép kinh doanh.

Gói gọn trong TH công ty cụa BN thì vấn đề này giải quyết như em nói ở trên. Và em nghĩ đó là cách hợp lí nhất (như em phân tích ở trên).

Còn những cái khác liên quan đến Luật đầu tư nước ngoài, em cũng xin được thảo luận tiếp với bác trong BOX đó.

 

[lannhu]

"Nói tóm lại là các bác vẫn nên thông báo với SKHĐT, xin phép thay đổi lại GPĐKKD. Đó là cách làm hợp lí nhất. Tuy nhiên, trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH..."

Hờ..thế tớ hỏi thế này nha': TG có một khoản cần chuyển khoản, và từ trước đến nay ông A ký. Bây giờ chuyển sang ông B ký. Vậy NH có chấp nhận chuyển khoản này ko? nếu chỉ nộp cho NH cái bổ nhiệm. Còn tớ thì phải làm lại thủ tục thay đổi chủ tài khoản với NH đấy, trong thủ tục này thì giấy phép mới là cái ko thể ko có. Đấy là 1 ví dụ, nếu ko thông báo ngay với sở KHĐT.

To all,

Ủy quyền là 1 hình thức đc xác lập từ quan hệ đại diện. Theo bộ luật dsự: Đại diện là việc 1 người nhân danh và vì lợi ích của người khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện.
Ngoài ra, Điều 581 về HĐ ủy quyền: là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền...

Theo đó, ông A chỉ có thể ủy quyền cho ông B nhân danh mình làm 1 số CV. hoặc tòan bộ CV của ông A, chứ ko bao giờ ủy quyền cho ông A làm GĐ hay PGĐ đc. Và khi ủy quyền thì mọi trách nhiệm đối với công việc (CV đã ủy quyền cho B) vẫn thuộc về ông A, trong khi nếu bổ nhiệm ông B làm GĐ, PGĐ thì ông B phải chịu trách nhiệm.

Trong TH này, nếu nếu muốn ông B chịu trách nhiệm trước pháp luật đối với công việc của ông ta thì ông A phải bổ nhiệm ông B làm giám đốc. Một khi đã bổ nhiệm thì phải thay đổi nội dung giấy phép với sở KHĐT.

Hichic..

 

[Tuấn Giang]

@ Lan Như:

LN chưa đọc kĩ bài của tớ hay sao? Vấn đề chính là nằm ở chỗ cần phải đăng kí lại GPĐKKD, như tớ nói ở trên. Giải pháp tình thế là:"...trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH..."

Cái bổ nhiệm đó tớ nói chỉ là giải pháp tình thế, trong khi chờ làm lại GPĐKKD thôi.

 

[lannhu]

@ Lan Như:

LN chưa đọc kĩ bài của tớ hay sao? Vấn đề chính là nằm ở chỗ cần phải đăng kí lại GPĐKKD, như tớ nói ở trên. Giải pháp tình thế là:"...trong thời gian chờ làm lại GPĐKKD,các bác làm một quyết định bổ nhiệm trước. Và phải thông báo cho các cơ quan hữu quan, Thuế, NH..."

Cái bổ nhiệm đó tớ nói chỉ là giải pháp tình thế, trong khi chờ làm lại GPĐKKD thôi.

Vậy trong thời gian này muốn chuyển khoản thì phải làm thế nào?? Trong khi chủ tài khoản mới chưa ký đc. Vậy gởi thông báo cho NH có tác dụng gì??? Ý tớ là thế đấy.

Chưa thay đổi trên giấy phép thì bổ nhiệm này ko có giá trị gì cả.