Kinh nghiệm làm việc cùng các bạn kế toán trẻ

[Hoài Thương]

Đợt này em sẽ tuyển 1 em kế toán vật tư xịn thật là xịn, rồi lăng xê cho thành cấp phó của em. Nếu vậy phải chọn người quen...để xem...để xem...

 

[hoaboconganh281190]

Chị ơi. Cho em cơ hội thử việc đi ạ

Đợt này em sẽ tuyển 1 em kế toán vật tư xịn thật là xịn, rồi lăng xê cho thành cấp phó của em. Nếu vậy phải chọn người quen...để xem...để xem...

chị ơi. Em vừa xin nghỉ ở một công ty xây dựng. Chị cho em được vào thử sức ở công ty chị đi. Em sẽ cố gắng nỗ lực làm việc hết mình để chị không phải bực mình đâu ạ

 

[Hoài Thương]

chị ơi. Em vừa xin nghỉ ở một công ty xây dựng. Chị cho em được vào thử sức ở công ty chị đi. Em sẽ cố gắng nỗ lực làm việc hết mình để chị không phải bực mình đâu ạ

Em ở đâu? Tận Bắc Ninh à? Chị ở Chí Linh - Hải Dương, nếu em thực sự muốn làm (chứ không phải chỉ là thử) thì nộp hồ sơ, chị cần người nhiệt tình, chăm chỉ, kiến thức chưa vững cũng được nhưng phải có tinh thần học hỏi. Ít cãi thôi.
Híc, mà em 9x à?

 

[hoaboconganh281190]

Đợt này em sẽ tuyển 1 em kế toán vật tư xịn thật là xịn, rồi lăng xê cho thành cấp phó của em. Nếu vậy phải chọn người quen...để xem...để xem...

chị ơi. Số đt của em là 0989.000.239
gmail là luuthicamvan.281190@gmail.com
có gì chị phon em nha. Em rất muốn được làm tại một công ty có cơ hội phát triển. Và năng dộng. Chứ công ty em vừa làm Đi đường thì xa mà lại ì chệ quá. Nên em chán em nghỉ rồi. Em cũng đã làm ở đó được 7 tháng rồi đó ạ. có gì chị giúp đỡ em nha. em cảm ơn chị trước. nha.

 

[hthichgiao]

Em đang gặp nhiều vấn đề rắc rối trong thời gian này, chuyện em sắp nói ra đây cũng là 1 trong số những rắc rối đó.
Số là em làm Trưởng phòng kế toán tài chính của Cty, dưới em có 5 nhân viên gồm 3 kế toán viên và 2 thủ kho. 5 người kia đều là những người trẻ tuổi, thế hệ 8x đời cuối. Tất cả họ đều mới ra trường (vì Giám đốc rất ưu tiên sinh viên). Khi họ tiếp nhận công việc đều đã được nhận những bản mô tả công việc rất cụ thể. Họ còn trẻ, đang tuổi yêu nên nhắn tin, điện thoại rất chi là nồng nàn lãng mạn, nên không tập trung vào công việc, nhiều khi đang làm việc bạn trai gọi điện đến làm phiền liên tục, nói thật chứ em chỉ muốn cướp lấy cái điện thoại ném vào tường, chưa kể có thằng người yêu của 1 em nháy đến máy bàn của công ty không kể giờ giấc, người khác nghe máy là hắn chửi thô tục. Em đã nhẹ nhàng bảo ban, rồi đến gay gắt lập biên bản nhưng chuyện không cải thiện được, các báo cáo công việc hàng ngày, báo cáo cuối tháng của các em ấy nhiều sai sót, có những sai sót xảy ra trong lúc em không có mặt tại cty. Sếp chỉ gõ đầu Trưởng bộ phận, vì thế em bị phạt. Híc, em cần các bác cho em ít kinh nghiệm làm việc với các em này, để cuối tháng em nhận lương trọn vẹn, không bị trừ tiền lương thế này nữa, trừ không ít đâu nhé, 2triệu đó.
Em cảm ơn những đóng góp của các bác, mọi ý kiến đóng góp em sẽ tích cực vận dụng cho những ngày sắp tới.
Em xin chân thành cảm ơn!

SỐNG, CHIẾN ĐẤU, LAO ĐỘNG VÀ HỌC TẬP THEO GƯƠNG BÁC HỒ VĨ ĐẠI
SỐNG VÀ LÀM VIỆC THEO HIẾN PHÁP VÀ PHÁP LUẬT

Điều lệ công ty quy định rõ chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của kế toán trưởng (về mặt quản lý). Cứ học tập ông huấn luyện viên Nguyễn Hữu Thắng của CLB Sông Lam Nghệ An, vô tổ chức là anh cho chú ngồi dự bị DÀI DÀI, vô kỷ luật là anh chuyển xuống luyện tập cùng đội trẻ, cầu thủ chỉ cần hó hé là anh Thắng phán 1 câu " Đừng có làm càn" là mặt xanh như đít nhái.
SÔNG LAM NGHỆ AN nghèo, ít ngôi sao mà vẫn VÔ ĐỊCH đáng để nhiều nhà cầm quân lão làng học hỏi
Hãy hỏi xem tiền đạo Việt Thắng, hậu vệ Như Thành, thủ môn Hồng Sơn (Toàn ngôi sao) mà vẫn không có danh sách trong đợt tập trung cùng đội tuyển quốc gia tham dự Word cup. Lý do là: Vô tổ chức, vô kỷ luật

 

[hoaboconganh281190]

Chị ở hải Dương ạ.

Em ở đâu? Tận Bắc Ninh à? Chị ở Chí Linh - Hải Dương, nếu em thực sự muốn làm (chứ không phải chỉ là thử) thì nộp hồ sơ, chị cần người nhiệt tình, chăm chỉ, kiến thức chưa vững cũng được nhưng phải có tinh thần học hỏi. Ít cãi thôi.
Híc, mà em 9x à?

Chắc em ko có cơ hội được làm cùng chị rồi, vì em đang tìm ở hà nội và bắc ninh thôi ạ. Em rất nhiệt tình và ngoan. Chứ em không có cãi đâu ạ. Em nổi tiếng ngoan ngoãn chăm chỉ mà. không phải em tự khen mình đâu. Em tự thấy mình như thế và các anh chị làm cùng em cũng khen e vậy. Nhưng làm ở hải Dương thì xa quá ạ. Tiếc thật đấy.

 

[Thien bao]

Ví dụ:- Thủ kho để cho công nhân tự ý vào kho lấy vật tư, không có phiếu xuất nên tồn kho trên phần mềm lệch với thực tế. Dẫn đến báo sai số lượng vật tư tồn kho với lãnh đạo, ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất. KTT em không thể hàng ngày xuống kho kiểm đếm, thế mới khổ.
- Kế toán bán hàng và thủ kho thành phẩm xuất hàng bán cho khách, xuất phải hàng để bị ướt nước, vỏ hộp rách mà không thay hộp khác, chuyển đến tay khách hàng, khách hàng phản ánh lại. KTT lại chết.
Cứu em!

Chỗ bạn là cơ quan nhà nước ah, hay mấy em kia là con bạn của sếp??? Không làm được việc, không tuân thủ quy định công ty thì cho out đi, thế mà bạn cũng hỏi. Botay.com

 

[Hoài Thương]

Chỗ bạn là cơ quan nhà nước ah, hay mấy em kia là con bạn của sếp??? Không làm được việc, không tuân thủ quy định công ty thì cho out đi, thế mà bạn cũng hỏi. Botay.com

Không hẳn thế, cho người ta nghỉ việc thì có gì khó đâu, vấn đề là mình muốn làm cách nào...nói giống như kiểu mà bác hai2hai vẫn nói...đại loại là...muốn làm cách nào để họ cùng tốt lên. Chắc chắn các bác cao thủ ấy sẽ có cách dẫn dụ người trẻ. Thế nên mình mới xin ý kiến về các phương pháp quản lý, lãnh đạo cấp dưới.

 

[lapkebk52]

các anh chị bàn chủ đề này cũng hay quá ta! em cũng là người mới ra trường. em xin mạo muội nói vài câu.
thứ nhất, chị k dứt khoát nên để chúng lần khân, nhơn nhơn... là em thì em cũng cho chúng nó biến lâu rồi... phạm 1 lỗi 2 lần là em đề nghị và chuẩn bị tuyển dụng nếu như k có thái độ đúng đắn.
Như em nè, làm k đc còn tự xem xét lại và tự động giới thiệu người phù hợp với xếp sau đó xin từ chức và chuyển đến chỗ khác làm việc cho phù hợp với điều kiện và khả năng!
thứ 2, em thấy nội quy của chỗ chị chả ra làm sao. đã có nội quy mà k thực hiện, haizz... nên nói là cấp quản lý ở đó đúng là vô dụng!
thứ 3, chị hiền hay k em chịu nhưng mà họ đã k coi chị ra gì rồi mà chị lại để cho họ động chạm vào quyền lợi của mình vậy là chị chưa đúng rồi. chỉnh đốn lại ngay, bằng cách thông qua xếp trước sau đó bổ đầu 1 đứa làm gương (bằng tài chính trước). để xem đứa nào giám.
Trẻ tuổi, nên có thể suy nghĩ chưa tốt. các anh chị chỉ bảo!

 

[Hoài Thương]

các anh chị bàn chủ đề này cũng hay quá ta! em cũng là người mới ra trường. em xin mạo muội nói vài câu.
thứ nhất, chị k dứt khoát nên để chúng lần khân, nhơn nhơn... là em thì em cũng cho chúng nó biến lâu rồi... phạm 1 lỗi 2 lần là em đề nghị và chuẩn bị tuyển dụng nếu như k có thái độ đúng đắn.
Như em nè, làm k đc còn tự xem xét lại và tự động giới thiệu người phù hợp với xếp sau đó xin từ chức và chuyển đến chỗ khác làm việc cho phù hợp với điều kiện và khả năng!
thứ 2, em thấy nội quy của chỗ chị chả ra làm sao. đã có nội quy mà k thực hiện, haizz... nên nói là cấp quản lý ở đó đúng là vô dụng!
thứ 3, chị hiền hay k em chịu nhưng mà họ đã k coi chị ra gì rồi mà chị lại để cho họ động chạm vào quyền lợi của mình vậy là chị chưa đúng rồi. chỉnh đốn lại ngay, bằng cách thông qua xếp trước sau đó bổ đầu 1 đứa làm gương (bằng tài chính trước). để xem đứa nào giám.
Trẻ tuổi, nên có thể suy nghĩ chưa tốt. các anh chị chỉ bảo!

Sếp chỉ bổ đầu trưởng bộ phận thôi, chị mới vào làm gần 2 tháng, nội quy rõ ràng lắm, chứ không phải là chả ra làm sao đâu, nhưng vì sếp ít có mặt ở cty, mà chỉ đạo công việc từ xa, nên từ khi chị tiếp nhận công việc đã thấy tình trạng trong giờ làm việc ngồi xem phim, tán gẫu...từ công nhân đến bộ phận gián tiếp đều không hăng hái, nhiệt tình. Hôm nào sếp có mặt thì tình hình mới khác. Nhưng kể từ khi chị vào làm, chị luôn chỉnh đốn, nhắc nhở, vô tình ép họ vào khuôn khổ, nên thái độ chống đối là không tránh khỏi, với KTT cũ, chính vì anh ấy là con trai, có thể anh ấy ngại nhắc nhở, hoặc chính anh ấy cũng lười biếng, nên mọi việc mới trì trệ như vậy. Họ đang thoải mái, mình vào làm, lãnh đạo họ, bắt họ làm theo nội quy, lập biên bản sai phạm, ngày nào cũng nhắc nhở công việc, nên họ chắc chắn ức chế với mình. Mình lo sợ cách mình làm chưa thật tốt, vì mình chưa có kinh nghiệm quản lý. Muốn họ thay đối thái độ làm việc ngay cũng khó. Chính vì vậy mới cần nhiều lời khuyên về phương pháp quản lý cấp dưới.

 

[tangtoc]

1.

nếu em thực sự muốn làm (chứ không phải chỉ là thử) thì nộp hồ sơ, chị cần người nhiệt tình, chăm chỉ, kiến thức chưa vững cũng được nhưng phải có tinh thần học hỏi. Ít cãi thôi.
Híc, mà em 9x à?

Chào chị: em cũng là 1 thế hệ 8x đầu cuối, là 1 nam kế toán. nếu tự nhận xét về mình thì có thể nói: em là người nhiệt tình trong công việc; ít nói đúng lúc - nói nhiều đúng chỗ; là 1 người linh hoạt - không năng động quá mức, nhưng cũng không quá chậm; khi làm thì tập trung, khi trao đổi thì tranh luận thẳng thắn, thậm chí là "cãi".

không biết các tiêu chí này của em (một 8x đầu cuối) có phù hợp với các tiêu chí về 1 người nhân viên cấp dưới của chị ko ạ.

2. theo em thấy, làm việc với công việc kế toán sẽ ít nhiều làm con người mình đôi lúc hoặc thường rơi vào sự tình trạng đầu óc bị khô khan. đó là điều khó tránh. em còn trẻ nên nhiều lúc cũng không thích việc đó đâu, nhưng khi bình tâm nghĩ lại thì thấy đó là 1 thử thách mình sẽ luôn phải gặp, một khi đã chọn theo nghề này rùi. chính vì vậy cần phải biết điều chỉnh cuộc sống cũng như công việc sao cho hợp lý thì mới mong tạo được sự cân bằng. Thậm chí, trong công việc có thể mình cũng tạo một không khí phù hợp để làm việc hiệu quả mà vẫn "rảnh rang" thời gian để "làm mới" mình

=> đây là suy nghĩ của em, có thể giống 1 phần nào đó với suy nghĩ của các bạn nhân viên trẻ bên chi, hoặc thậm chí họ cũng chưa chắc đã nghĩ được như em ạ. có thể họ vẫn đang loay hoay trong "đống" hỗn độn kiến thức, chưa biết nên định hướng đi ra sao để phát triển kiến thức và làm tốt công việc.

=> em biết mình cũng chưa có nhiều kinh nghiệm để đưa ra lời khuyên, xong những dòng trên đây, mong giúp chị có những suy nghĩ mới về 1 hình mẫu nhân viên riêng của chị, từ đó chị sẽ có hướng giải quyết hợp lý trong vấn đề quản lý con người; tìm được ra những vướng mắc trong truyền thông nội bộ của phòng kế toán (^^).
Chúc chị thành công!

Hiện em đang làm cho 1 công ty luật mất rùi nên chắc khó có cơ hội được làm cùng chị. rất vui được 1 lần tranh luận về công việc cùng chị

ps: nếu chị đã nặn được 1 hình mẫu rùi, thì nếu cần véo chỗ mỗ, đắp thêm chỗ nào, thậm chí là loại bỏ thì phải mạnh tay chị nha( à em quên, cũng phải khéo léo nữa- em thấy chị có nói là mấy tay người yêu của nhân viên cũng "côn đồ" thì phải - em cũng ớn lém nhưng hem sợ đâu, hihi) ^^

 

[nguyenhang90]

em chào các anh chị!
em đọc các ý kiến trong đề tài này rùi mà cũng thấy bức xúc quá với XH bất công này hix...hix...
e cũng là SV mới ra trường e đang lamf cho cty của người quen cũng được chị ktoan chỉ bảo tận tình nhưng e cung ham học hỏi và k dấu dốt.e rất thích chị ấy giao cho e nhiêu việc,càng nhiều càng thichs để học hỏi kinh nghiệm.nhưng mấy người bạn học cùng e bây giờ vấn phải làm trái ngành.tâm lý chúng e mới ra trường chỉ mong tìm được cv đúng ngành còn về chăm chỉ và nhiệt tình thì khỏi lo luôn.thế mà những người có rùi thì lại thờ ơ đúng là XH bất công quá các anh chị ạ
chị Hoaithuong thân mến, e thấy chị quá hiền và nghĩ cho họ nhiều quá bây giờ tìm việc rất khó chị cứ mạnh tay vào cho họ sợ nếu k được chọ cho nghỉ việc tìm người mới .thật ra các anh chị toàn muốn tìm những người có kinh nghiêm,còn nhũng sv mới ra trường các anh chj rất gnaij đào tạo.sv mới ra trương fchungs em chua có kinh nghiệm thực tế nhưn gchungs e co sự nhiệt tình và ham học hỏi các anh chị cứ giao việc,hướng dẫn là chúng e làm được,chưa làm được chõ nào chúng e sẽ hỏi rùi mới dám làm chứ k dám làm thiếu trách nhiệm đâu ạ.
e chúc chị sớm giải quyết được vấn đề nha!!!

 

[UNTK]

Đọc 1 hồi, chả hiểu ý của chủ top nữa. Khi mọi ng đưa ra giải pháp thì bạn lại biện minh cho cách giải quyết của bạn. Có vẻ như bạn muốn tâm sự là chính ( cảm nhận cá nhân mình thôi). Cái bây giờ là bạn phải chọn cách giải quyết. Chọn cách nào phù hợp với bạn và công ty bạn nhất ( cái này thì bạn là ng rõ nhất). Và cũng ko có giải pháp nào toàn vẹn theo cách mong muốn của bạn đâu.

Mình từng cho nv nghỉ việc gần hết, sếp tuy đồng ý nhưng ko thoải mái bằng việc delay tuyển nhân viên mới. Một mình mình làm tất cả - trừ kho trong hai tháng. Sau đó mình cực kỳ thoải mái (có thể nghỉ khoảng 2-3 tuần mà mọi việc vẫn chạy bt).

Cái thứ 2, bạn tuyển trợ lý/ phó phòng KT. Sao bạn phải "tuyển 1 em thật tốt rồi lăng xê em ấy thành cấp phó" mà ko phải tuyển luôn trợ lý/ GS.
Có thể việc bạn tuyển em moi rôi đưa lên làm pp sẽ là bắt nguồn cho việc nhân viên của bạn so sánh, đánh giá với nhau, cũng như việc nv đánh giá bạn ko công bằng.
Túm lại, bạn thiếu cái uy đối với nv

 

[Hoài Thương]

Túm lại, bạn thiếu cái uy đối với nv

Cái này đúng.
Hôm nay vất vả quá, giờ mới ghé vào được.
Kết luận lại, vấn đề của mình chỉ có thế này: Nhân viên chưa tốt --> Mình bị ảnh hưởng --> Cần giải pháp
Có nhiều giải pháp được đưa ra, nhưng mình thiên về giải pháp cải tạo họ hơn là cho họ nghỉ việc. Họ trẻ tuổi, hơi mải chơi, dùng điện thoại công ty vào việc riêng, hoặc làm việc riêng trong giờ nên không hoàn thành tốt công việc (bản thân mình trong giờ cũng vào wkt - nhưng công việc trong ngày phải hoàn thành bằng bất cứ giá nào). Bây giờ cty nào cũng có internet, ai cũng có di động, làm việc riêng là không tránh khỏi, nhưng có mức độ thôi. Cái mình muốn là có những phương pháp, cách nói chuyện, đối thoại thế nào đó để họ hiểu được những việc họ phải làm, phải hoàn thành. Theo kiểu đắc nhân tâm ý, nhưng có những tình huống cụ thể.

 

[huyenthuongly]

Em nên viết một bản nội quy cho riêng Phòng kế tóan của em rồi Nhờ Sếp ký, yêu cầu mọi ngừơi ký cam kết, ngay từ đầu cũng không nên chặt trẽ quá, dần dần uốn nắn. Nếu ai vi phạm em hãy đề xuất cho nghỉ việc ngay hoặc tạm đình chỉ công tác để làm gương; Đồng thời chuẩn bị tuyển dụng mới ngay (nên tìm người có kinh nghiệm).
Phải như Nghị Quế tiếp chị Dậu mới đựơc!
Đừng như Chí Phèo với Bá Kiến, nó ăn vạ đấy!

Bác duyvinh ơi sao em thất cái tít của bác nó quen quen thế nào í bác ạ!!

 

[baochuasl]

Em cảm ơn bác nhiều, có nội quy rồi đấy bác ạ, nhưng các em ý không thực hiện, nhắc nhở thì các em ấy xin lỗi, và hứa sửa chữa, nhưng lại đâu vào đấy. Có biện pháp mạnh không ạ?

Theo mình, bạn cứ đánh vào tài chính là phải tuân theo hết, đưa ra một bản nội quy riêng của phòng qua đó ai mà vi phạm thì cứ chịu phạt thôi

 

[huyenthuongly]

Bốc ra 1 người cho làm cấp phó ... thay mặt mình (khi đi vắng) xử lý các việc và báo cáo công việc hàng ngày ... hehe, sếp Giám có trợ lý thì mình có phó giúp việc ...

Bác Thương mà nghe bác VTM thì hỏng từ A-Z!Vấn đề của bác Thương ko phải là ko kham nổi việc mà là bác ý đang cần phương pháp trị liệu đám hổ con trong phòng bác VTM ạ!
Hic hic, em thấy chị giống cô nuôi dạy hổ quá, khổ thân chị, các bạn í mới đi làm mà đã như thế thì chị nghĩ là có nên giữ chân họ không? Níu giữ nhân tài chứ ai níu giữ kẻ phá hoại hả chị? Thanh lọc từ từ, thanh lọc dần dần, không hiệu quả thì túm cả nắm bỏ đi chị ạ!
Bây giờ thiếu gì người cần cù, nhiệt tình, nghiệp vụ non nớt một tí nhưng biết điều còn có thể khắc phục được, chứ đã làm ẩu mà vô kỷ luật thì vô phương cứu chữa rồi chị ơi!!!
Hay là chị thử đổi món xem sao? NHÌN THẲNG VÀO MẮT - NHÌN THẬT ÂU YẾM - VÀ NHẸ NHÀNG HỎI BẠN ẤY RẰNG: "EM THỰC SỰ CÓ CẦN CÔNG VIỆC NÀY KHÔNG?'' hay là
"hí hí, giống như cái tốp của em đó chị "Chị nghĩ em không thích hợp với vị trí này???"
Chưa cho out ngay nhưng cứ đánh động mình có ý cho họ nghỉ, kiểu 'ĐÁNH RẮN ĐỘNG CỎ ĐÓ CHỊ", thể nào chả có em kinh. Mà một khi áp dụng biện pháp thử dây thần kinh đó mà họ vẫn trả về kết quả như cũ thì em nghĩ đã đến lúc chị đăng tin tuyển kế toán mới rồi!!!
Chúc chị ít căng thẳng với những chú hổ con!!!!

 

[VTM]

... toàn bộ phần việc của 2 em đó mình gánh luôn. Trước giờ mình chưa làm ở 1 cty lớn, mình cũng làm từ a-z, nhưng công ty này không phải nhỏ, một mình mình không thể kham nổi hết công việc, ...

Còn lại toàn bộ phần việc còn lại của kế toán mình phải gánh hết.....
cty mình tháng nào cũng vay ngân hàng từ 2-3 khoản. Mỗi lần đi nộp hồ sơ và chờ được giải ngân là hết nguyên 1 ngày (sếp bắt ở lại kèm cán bộ tín dụng đến khi nào hồ sơ được giải ngân thì mới được về). Vậy là công việc dồn đống ở cty, giải ngân xong mình lại về cty giải quyết đống chứng từ tồn đọng (vì quan điểm của mình là việc hôm nay không để ngày mai), mình là KTT kiêm KT ngân hàng, kiêm KT công nợ, KT vật tư, thuế má, chính vì vậy chẳng khi nào mình về đúng giờ hành chính. Công việc khá nhiều nên mình chỉ có thể kiểm tra cấp dưới theo phương pháp chọn mẫu (nghĩa là kiểm tra bất kỳ 1 công việc cụ thể), mà cấp dưới thì thực ra là "ma cũ" (tuy chỉ vào trước mình ít ngày thôi).
.

Bác Thương mà nghe bác VTM thì hỏng từ A-Z!Vấn đề của bác Thương ko phải là ko kham nổi việc mà là bác ý đang cần phương pháp trị liệu đám hổ con trong phòng bác VTM ạ!
...

Bạn xem mấy chổ màu xanh của HT nhé ... bạn ấy sắp bứt hơi rồi :004:
Đạo lý đơn giản: Giao quyền để quản 1 người vẫn hơn ôm quyền để quản 1 nhóm người !

 

[honghacity]

Sao mấy người đó ko có nhiệt huyết với công việc nhỉ.Giá như mình cũng có đc 1 công việc tốt, một chị KTT nhiệt tình như chị thì tốt wa.chị cứ thẳng tay mà trừng trị bây giờ thiếu gì người siêng năng, có trách nhiệm với công việc chứ

 

[xuantham]

Ủa PKT có mấy KTV mà KTT lại phải ôm việc như vậy? Xem xe nhóm trẻ chừng 2-3 người. nếu có chừng ấyngười mà khg quản nổi thì xem lại. Hoài Thương cần xem xét lại việc tổ chức bộ máy kế toán của mình

mình là KTT kiêm KT ngân hàng, kiêm KT công nợ, KT vật tư, thuế má

Như vậy thì bọn trẻ làm kế toán gì? Không phân công phân nhiệm rõ ràng cho người ta nên ngta ngồi không 8 chuyện là phải rồi. Xét ra người ta cũng đâu có sai gì. CHỉ có mỗi kế toán tiền mặt, KTTH, Kế toán giá thành là chưa thấy bạn làm thôi.