Thời hạn trả TCTV.

[ketoan4mat]

Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NLD và Công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong đó có TCTV của NLD. Trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ?

2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng không năm trong Trường hợp đặc biệt (của câu 1) thì có bị xem là phạm luật không?

cảm ơn.

 

[ketoan4mat]

Phần lớn các DN tự cho mình là đang trong trường hợp đặc biệt để trả TCTV trong vòng 30 ngày.

 

[Kế Toán Già Gân]

1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ?

Em chào bác ạ, dạo này bác cũng nghiên cưú các vấn đề này nhỉ?
Để em xin phép trích lại đầy đủ đoạn bác trích dẫn tại Bộ Luật Lao Động để anh em cùng tham khảo được không nhỉ?

Điều 43

Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.


Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

Thế nào là trường hợp đặc biệt, thật sự trong luật và các văn bản liên quan không để cập rõ vấn đề này tương tự định nghĩa thế nào là hoá đơn hợp pháp. Chính điều này, như bác trình bày dẫn đến:

Phần lớn các DN tự cho mình là đang trong trường hợp đặc biệt để trả TCTV trong vòng 30 ngày.

Đối chiếu lại các văn bản được quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động

Điều 15. Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động:

Thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động.

Đối với các trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định này;

c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường và khoản nợ khác thì việc thực hiện thanh toán không được kéo dài quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Có thể tổng quan lại, thế nào là trường hợp đặc biệt:

+ DN gặp thiên tai, hoả hoạn
+ DN hoạt động kinh doanh bị thua lỗ đã được Nhà nước áp dụng biện pháp đặc biệt để phục hồi hoạt động kinh doanh, nhưng vẫn không phục hồi được và không thanh toán được các khoản nợ đến hạn khi chủ nợ có yêu cầu
+ DN đang lâm vào tình trạng có nguy cơ phá sản (DN không có khả năng thanh toán được các khoản nợ đến hạn khi chủ nợ có yêu cầu.)
+ Tái cấu trúc, thay đổi người đại điện pháp luật
​

2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng không năm trong Trường hợp đặc biệt (của câu 1) thì có bị xem là phạm luật không?

Mời bác thưởng lãm: Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/05/2010 của Chính phủ Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, tại đây

- Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi không trả hoặc trả không đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cộng với phụ cấp lương cho người lao động (NLĐ) làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt HĐLĐ (khoản 3 Điều 8);

- Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi không trả lại sổ lao động cho NLĐ trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt HĐLĐ (điểm c khoản 1 Điều 17).