M
Minh đang rất đau đầu về cách chấm công để trả lương cho nhân viên KD trong Công ty Quảng cáo của mình.Là nhân viên KD thì phải giao dịch khchs hàng nhiều nên viềc ho không có mặt ở Cty là thường xuyên nên tính theo giờ hành chính thì không chính xác lắm, nhung nếu tính theo lương khoán thì cũng không ổn lắm.Có 1 cách là trả cho họ một khoản hỗ trợ cố định tiền xăng xe hàng tháng cộng với tiền % hợp đồng mang về cho Cty. Nhưng có 1 chút vướng mắc là nếu họ không mang việc về Cty mà làm ở nơi khác nhung vẫn sử dụng các dịch vụ ở Cty như điện thoại, internet, báo giá... cộng với đi về không đúng giờ hành chính thì liệu rằng trả lương hỗ trợ kia có xứng đáng không? Bây giờ mình thạt sự không biét phải làm cách nào vừa quản lý được họ vừa trả lương theo dúng năng lực và trách nhiệm của họ đối với Cty.Cty mình là Cty TNHH nên việc trả lương cũng là một vấn đề rất quan trọng và cần chính xác. Rất mong được sự chỉ giúp của mọi người, tôi luon trân trọng những ý kiến của các bạn vì tôi cũng mới đi làm nên rất muốn học hỏi thêm.Xin cảm ơn trước nha:1luvu: