Theo qui định của luật thuế Thu nhập cá nhân, phụ cấp không vượt quá 30% mức lương cơ bản thì được loại ra khỏi tổng thu nhập chịu thuế. Nếu vượt quá 30% thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho phần chênh lệch. NHƯNG VỚI ĐIỀU KIỆN : TÍNH CHẤT PHỤ CẤP PHẢI ĐƯỢC QUI ĐỊNH PHẦN THU NHẬP KHÔNG CHỊU THUẾ TNCN NHƯ : PHỤ CẤP ĐỘC HẠI HAY PHỤ CẤP LÀM ĐÊM ...V..V.. những phụ cấp như công tác phí, điện thoại, tiếp khách hay ăn trưa ... vẫn tính thuế bình thường nếu tổng thu nhập vượt quá 5triệu
Nhiều công ty (nhất là các công ty tư nhân) muốn né phần BHXH + BHYT phải trích nộp cho người lao động thường dùng chiêu này gây thiệt thòi cho quyền lợi của người lao động !!! Thu nhập 5,000,000 đồng thì ký HĐLĐ hết 2,500,000 đồng là phụ cấp !!! viện cớ đó chỉ đóng BHXH cho NLĐ trên mức 2,500,000 đồng / tháng.
Kế toán thuế thì thường lúc nào cũng muốn làm lợi cho công ty mình, né được ... Thuế càng nhiều càng tốt. nhưng với mức lương cơ bản 1,000,000 đồng / tháng thì phụ cấp chỉ có thể tối đa là 300,000 đồng / tháng. Nếu vượt quá 30% thì CB Thuế khi xuống quyết toán bước hai tại đơn vị cũng bóc ra vì không hợp lý & hợp lệ.