Phụ cấp, thưởng có văn bản nào khống chế không

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi salemok, 24 Tháng ba 2006.

3,561 lượt xem

  1. salemok

    salemok Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    281
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Ha noi
    Phụ cấp, thưởng có văn bản nào khống chế không
    Ví dụ lương cơ bản 1.000.000
    Mình để phụ cấp các loại 1.500.000 được không
     
    #1
  2. MAILAN_EVERLINES

    MAILAN_EVERLINES Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Quận Phú Nhuận - TP.HCM
    Theo qui định của luật thuế Thu nhập cá nhân, phụ cấp không vượt quá 30% mức lương cơ bản thì được loại ra khỏi tổng thu nhập chịu thuế. Nếu vượt quá 30% thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho phần chênh lệch. NHƯNG VỚI ĐIỀU KIỆN : TÍNH CHẤT PHỤ CẤP PHẢI ĐƯỢC QUI ĐỊNH PHẦN THU NHẬP KHÔNG CHỊU THUẾ TNCN NHƯ : PHỤ CẤP ĐỘC HẠI HAY PHỤ CẤP LÀM ĐÊM ...V..V.. những phụ cấp như công tác phí, điện thoại, tiếp khách hay ăn trưa ... vẫn tính thuế bình thường nếu tổng thu nhập vượt quá 5triệu

    Nhiều công ty (nhất là các công ty tư nhân) muốn né phần BHXH + BHYT phải trích nộp cho người lao động thường dùng chiêu này gây thiệt thòi cho quyền lợi của người lao động !!! Thu nhập 5,000,000 đồng thì ký HĐLĐ hết 2,500,000 đồng là phụ cấp !!! viện cớ đó chỉ đóng BHXH cho NLĐ trên mức 2,500,000 đồng / tháng.
    Kế toán thuế thì thường lúc nào cũng muốn làm lợi cho công ty mình, né được ... Thuế càng nhiều càng tốt. nhưng với mức lương cơ bản 1,000,000 đồng / tháng thì phụ cấp chỉ có thể tối đa là 300,000 đồng / tháng. Nếu vượt quá 30% thì CB Thuế khi xuống quyết toán bước hai tại đơn vị cũng bóc ra vì không hợp lý & hợp lệ.
     
    #2
  3. salemok

    salemok Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    281
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Ha noi
    Cám ơn bác nhiều nhiều. Bác có biết địa chỉ luật thuế TNCN không
     
    #3
  4. phongthanhtp

    phongthanhtp miêu tẩy diện

    Bài viết:
    1,308
    Đã được thích:
    132
    Nơi ở:
    đất võ trời văn
    bạn vào trang web BTC www.mof.gov.com -> những văn bản mới ban hành -> Thông tư 81 (năm 2004) và Thông tư 12/2005 (năm 2005) bổ sung TT81
     
    #4
  5. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Thứ 1: Luật "Thuế Thu nhập cá nhân" chưa ra đời.

    Thứ 2: Mới chỉ có "Pháp lệnh thuế thu nhập cá nhân đối với người có thu nhập cao".

    Thứ 3: Tớ tìm đỏ cả mắt không thấy có quy định này trong cả hai Thông tư kể trên:

     
    #5
  6. Viva

    Viva Nôngdânthậthột@ ®

    Bài viết:
    387
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Gầm cầu chữ Y
    Theo nghị định của chính phủ năm 2003 (mình nhớ không rõ số) quy định về BHXH và BHYT, thì căn cứ tính BHXH cho người lao động là Thu nhập thực tế chứ không phải theo Mức lương trên HĐLĐ như trước nữa.

    Và mức thu nhập này cũng là căn cứ để tính thuế TNCN.
    Do vậy, chuyện khống chế mức phụ cấp không còn tồn tại nữa.

    Hy vọng là mình không nhầm.
     
    #6
  7. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Không những nhầm mà nhầm còn hơi lớn.
    Qui định về căn cứ đóng BHXH đã có trong điều lệ của BHXH và Nghi định rồi, nó nằm trong thư viện của web.
    Về qui định phụ cấp không quá 30% tiền lương tôi cũng chưa nghe thấy nói bao giờ. Bạn MAILAN_EVERLINES có thì post lên cho mọi người tham khảo nhỉ.
     
    #7
  8. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,496
    Đã được thích:
    112
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Em cám ơn bác Phihungvn nhiều. Mina và chị Thảo cũng đang búc xúc vụ này nhiều.
    @Bác Viva và bác Mailan... có qui định về vấn đề này post lên cho bà con tham khảo với.
    Thân
     
    #8
  9. AC3K

    AC3K Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    680
    Đã được thích:
    6
    Nơi ở:
    HCM
    Theo mình nghĩ thì phải tách độc lập 2 vấn đề, PHụ cấp và Thưởng, vì 2 cái này khác nhau hẳn.

    Và mình nhận thấy mọi người chỉ nói về phụ cấp do vậy tiếp tục bàn luận về Phụ cấp.

    Bác PhiHungvn nói bác Vina nhầm to, nhưng lại không đưa ra sự nhầm lẫn này ở đâu??????

    Trong điều lệ BHXH, điều 37 chương III thì Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm bảo hiểm xã hội gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các khoản phụ cấp khu vực đắt đỏ, chức vụ, thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)

    Và theo mình thì cũng chẳng biết là mức phụ cấp này khống chế làm sao? vì chưa được đọc văn bản về lĩnh vực bao giờ.

    Còn như điều 37 trên thì có thể hiểu rằng các phụ cấp này phải phù hợp với khu vực làm ăn, chức vụ , thâm niên... hay nói cách khác đi thì có phù hợp với quy chế về phụ cấp này của cty hay không?

    Các bạn cho ý kiến thảo luận nhé
     
    #9
  10. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Mình nói viva nhầm là viva nói căn cứ tính BHXH của viva
    BHXH thì
     
    #10
  11. Viva

    Viva Nôngdânthậthột@ ®

    Bài viết:
    387
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Gầm cầu chữ Y
    Em xin lỗi, em nhầm ạ.
    Em đính chính lại một chút được không ạ.

    Theo cái quy định trên, trên hợp đồng LĐ phải ghi rõ tất các khoản phụ cấp NLĐ được hưởng, và đó là căn cứ tính BHXH. Ý em muốn nói là: Không khống chế phụ cấp vì nó đã được đưa vào HĐLĐ rồi. [​IMG]

    Điều đó có nghĩa là : Không thể lấy mức lương (chưa tính PC ) làm căn cứ tính BHXH được nữa.

    Năm 2004 vừa rồi, bên LĐTB-XH có yêu cầu truy thu phần chênh lệch , tính thời điểm từ khi quy định có hiệu lực (2003), tuy nhiên đến tháng 7/2005 đã bãi bỏ quyết định truy thu này và đang đề nghị chỉ nộp 8% thôi, nhưng đến nay vẫn chưa thực hiện được.


    Hồi đó bên em có làm việc với LĐ Thương binh & XH như vậy (vì căn cứ tính lương bên em là LCB + Sản lượng, do vậy phần lương thực tế cao hơn Lương đóng BH nhiều lần), em chả biết gì hết, chỉ nghe bác LĐLĐ thông tin như vậy, nếu có gì không đúng bác PHVN bỏ quá nhé. :bigok:
     
    #11

Chia sẻ trang này