Tiền Lương Theo Sản Phẩm Và Tiền Lương Theo Thời Gian

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi TRAN THI NGOC ANH, 29 Tháng ba 2006.

5,461 lượt xem

  1. TRAN THI NGOC ANH

    TRAN THI NGOC ANH Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    NAM DINH
    Chào các ban cho mình hỏi một câu với
    Theo điều kiện nào thì tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm là như nhau
    mình đang rất cần mong các bạn giúp đỡ mình
     
    #1
  2. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Với mỗi hình thức trả lương thì số tiền lương nhận được sẽ khác nhau. Trừ khi bạn gò ép cho chúng bằng nhau.

    Muốn gò ép thì đơn giản thôi. Lấy số tiền lương theo một hình thức trả lương là hằng số, số tiền lương theo hình thức kia sẽ dựa vào số tiền lương cố định để thay đổi các biến số trong đó sao cho cuối cùng số tiền cũng phải là một hằng số. Nếu bạn quan tâm thì chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi.
     
    #2
  3. hminh2005

    hminh2005 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hanoi
    Có tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
    Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
    Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?
     
    #3
  4. pitsomit

    pitsomit Xấu trai nhất web

    Bài viết:
    248
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Nhà em ở phố Gầm Cầu
    Như bạn nói là làm 1/2 ngày thứ 7 nhưg vẫn tính lương cả ngày thì cũng ko sao cả. Do quy định của NN là chỉ làm có 1/2 ngày thứ 7 thôi. Bạn ko cần phải đề xuất j cả
     
    #4
  5. cobanbonmat

    cobanbonmat Avatar

    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Thành phố Hồ Chí Minh
    Mình nghĩ về vấn đề này thì xin ý kiến TGĐ hay GĐ của bạn là tốt nhất, không thì cứ căn cứ theo quy chế trả lương trả thưởng của Cty quy định thế nào thì làm thế ấy!
     
    #5

Chia sẻ trang này