Tiền Lương Theo Sản Phẩm Và Tiền Lương Theo Thời Gian

  • Thread starter TRAN THI NGOC ANH
  • Ngày gửi
T

TRAN THI NGOC ANH

Thành viên sơ cấp
3/3/06
1
0
0
34
NAM DINH
#1
Chào các ban cho mình hỏi một câu với
Theo điều kiện nào thì tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm là như nhau
mình đang rất cần mong các bạn giúp đỡ mình
 
Nguyen Tu Anh

Nguyen Tu Anh

Thành viên thân thiết
23/2/05
5,609
21
38
Hà Nội - TP. HCM
#2
Với mỗi hình thức trả lương thì số tiền lương nhận được sẽ khác nhau. Trừ khi bạn gò ép cho chúng bằng nhau.

Muốn gò ép thì đơn giản thôi. Lấy số tiền lương theo một hình thức trả lương là hằng số, số tiền lương theo hình thức kia sẽ dựa vào số tiền lương cố định để thay đổi các biến số trong đó sao cho cuối cùng số tiền cũng phải là một hằng số. Nếu bạn quan tâm thì chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi.
 
H

hminh2005

Thành viên sơ cấp
20/1/08
25
0
1
55
Hanoi
#3
Có tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?
 
P

pitsomit

Xấu trai nhất web
#4
Có tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?
Như bạn nói là làm 1/2 ngày thứ 7 nhưg vẫn tính lương cả ngày thì cũng ko sao cả. Do quy định của NN là chỉ làm có 1/2 ngày thứ 7 thôi. Bạn ko cần phải đề xuất j cả
 
cobanbonmat

cobanbonmat

Avatar
11/4/08
315
1
18
Thành phố Hồ Chí Minh
#5
Có tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?
Mình nghĩ về vấn đề này thì xin ý kiến TGĐ hay GĐ của bạn là tốt nhất, không thì cứ căn cứ theo quy chế trả lương trả thưởng của Cty quy định thế nào thì làm thế ấy!
 

Thành viên trực tuyến

  • lethanhqlda

Xem nhiều