Như bạn nói là làm 1/2 ngày thứ 7 nhưg vẫn tính lương cả ngày thì cũng ko sao cả. Do quy định của NN là chỉ làm có 1/2 ngày thứ 7 thôi. Bạn ko cần phải đề xuất j cảCó tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?
Có tình huống sau xin trao đổi 1 chút: Hiện chỗ tôi tiền lương cơ bản cảu mỗi NV bao gồm tiền lương theo bậc + lương trách nhiệm (gọi là lương CB). Cách thức chi trả như sau: Lấy tổng số lương trên chia số ngày công thông nhất (ở đây là 25 ngày) được tiền lương theo ngày công. Sau đó tùy theo công anh đi làm mà lấy lương theo ngày công nhân với số công thực tế (lương thực tế). Do vậy nếu tháng nào đủ 25 công thì ko sao. Nếu 24 công hoặc 26 công thì NV sẽ được nhận thêm 1 hoặc bớt đi 1 ngày lương so với 25 ngày.
Tuy nhiên có một vấn đề: Tuy mình làm chỉ đến sáng thứ bảy là nghỉ, tức là 1 tuần chỉ 5,5 ngày. Nhưng từ trước đến nay kế toán lại tính cả ngày thứ bảy. Do vậy dẫn đến chênh lệch lương CB và lương thực tế trong 1 số tháng. Do số lượng NV đông nên chênh lệch như vậy 1 ngày lương khoảng hơn 10tr.
Theo các bạn có nên đề xuất lại trả lương theo đúng ngày đi làm thực tế là 5,5 ngày/tuần ?