Tại sao Bảo Hiểm Xã Hội bắt DN lập thang lương, bảng lương ?

[xuantham]

Tôi có một thắc mắc không biết hỏi ai. post lên đây ai giải được thì giúp:

Tại sao BHXH bắt DN lập thang lương, bảng lương trong khi công ty họ trả lương cho nhân viên theo thỏa thuận ghi trên HĐLĐ bằng số tiền chứ cứ thỏa thuận hệ số tiền lương đâu?
Sự vô lý này làm cho DN vi phạm quy định của bhxh mà thực tế việc làm này không bảo vệ lợi ích cho ai cả.

 

[nguoiconxunui]

Vấn đề này cũng tuy chỗ ạ, em thấy mấy thằng nước ngoài nó có làm quái gì đâu.
Mà mà người đó cũng kỳ , nếu làm thang bảng lương để căn cứ đóng bhxh thì thậm chí người ta còn nộp ít hơn là căn cứ theo hợp đồng lđ, chắc muốn "bảo vệ" mấy doanh nghiệp nhỉ!

 

[The Hoang]

@xuantham
Thang bảng lương là bên lao động yêu cầu doanh nghiệp phải làm & được duyệt bởi bên Lao động chứ không phải là yêu cầu từ BHXH chị ah. Trong thủ tục BHXH lần đầu thì có 1 hồ sơ là bản sao thang bảng lương để làm căn cứ đối chiếu xem cty có thực hiện đóng BH dựa trên mức lương đã đăng ký hay không thôi.
Thực tế thì như chị nói là lương dựa trên thoả thuận trong hợp đồng chính vì vậy mà mình không cần phải làm thang bảng lương theo hệ số lương nếu không phải là doanh nghiệp nhà nước & trả lương thực tế trong khoản lương từ bậc 1 đến bật cao nhất trong thang bảng lương là được. Nếu vượt quá thì tiến hành điều chỉnh để đãm bảo các vấn đề liên quan khác.

@nguoiconxunui
bạn nói vậy là chưa đúng rồi. Cty nước ngoài hay nước trong gì cũng phải làm & đăng ký thang bảng lương hết đấy bạn ah. Tất nhiên là cũng có trường hợp cá biệt là không làm ở cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Còn việc đăng ký thang bảng lương cao mà nộp bảo hiểm thấp thì là những trường hợp "lọt sổ" cho những lần baó cáo sau thôi. Chứ nếu báo cáo lần đầu mà mức lương đóng bảo hiểm nhỏ hơn mức lương trong thang bảng lương thì hồ sơ bị trả lại yêu cầu điều chỉnh cho đúng với thang bản lương đó.

 

[xuantham]

@xuantham
Thang bảng lương là bên lao động yêu cầu doanh nghiệp phải làm & được duyệt bởi bên Lao động chứ không phải là yêu cầu từ BHXH chị ah. Trong thủ tục BHXH lần đầu thì có 1 hồ sơ là bản sao thang bảng lương để làm căn cứ đối chiếu xem cty có thực hiện đóng BH dựa trên mức lương đã đăng ký hay không thôi.
Thực tế thì như chị nói là lương dựa trên thoả thuận trong hợp đồng chính vì vậy mà mình không cần phải làm thang bảng lương theo hệ số lương nếu không phải là doanh nghiệp nhà nước & trả lương thực tế trong khoản lương từ bậc 1 đến bật cao nhất trong thang bảng lương là được. Nếu vượt quá thì tiến hành điều chỉnh để đãm bảo các vấn đề liên quan khác.

@nguoiconxunui
bạn nói vậy là chưa đúng rồi. Cty nước ngoài hay nước trong gì cũng phải làm & đăng ký thang bảng lương hết đấy bạn ah. Tất nhiên là cũng có trường hợp cá biệt là không làm ở cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Còn việc đăng ký thang bảng lương cao mà nộp bảo hiểm thấp thì là những trường hợp "lọt sổ" cho những lần baó cáo sau thôi. Chứ nếu báo cáo lần đầu mà mức lương đóng bảo hiểm nhỏ hơn mức lương trong thang bảng lương thì hồ sơ bị trả lại yêu cầu điều chỉnh cho đúng với thang bản lương đó.

Đấy. Tại sao phải căn cứ trên cái không là cơ sở của thỏa thuận lao động chứ! Mà tại sao bên lao động lại yêu cầu lập thang lương bảng lương đều khắp? Thật là khó chịu khi làm những việc mất nhiều thời gian mà hiệu quả chả biết là gì

 

[cam_to_80]

hơ hơ ! em hồi trước cũng lên BHXH làm thủ tục đóng bhxh cho anh em cty, cán bộ bảo hiểm bắt lập thang bảng lương nhưng sau 1 hồi cãi nhau tóm lại là em ko lập cái thang bảng nào cả.
Nghe các chị ý dọa đến là kinh

 

[The Hoang]

Chị nói "bên lao động lại yêu cầu lập thang lương bảng lương đều khắp?' là như thế nào em chưa hiểu. Lao động yêu cầu phải có thang bảng lương để bảo vệ người lao động tránh được việc nhận lương thấp hơn qui định nhà nước. Đây cũng xuất phát từ vấn đề quản lý nhà nước đồi với những doanh nghiệp nhà nước & những vấn đề khách liên quan.
Còn đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh: thang bảng lương là tuỳ vào thức tế & khả năng mỗi doanh nghiệp mà lập nên không doanh nghiệp nào giống nhau (ngoại trừ copy y chang của người khác đem về áp dụng cho doanh nghiệp mình thôi).
Thực tế có nhiều bất cập như điều chị nêu cũng xuất phát từ phía doanh nghiệp không thực hiện đúng qui định nên phải làm cái thang bảng lương theo kiểu "hợp thức hóa" như vậy. Đa số làm thang bảng lương thấp --> nộp bảo hiểm thấp trong khi trả lương thực tế có thể cao hơn. Một câu hỏi sẽ được đưa ra là vậy sao không làm thang bảng lương đúng với lương thực tế trả? Bao nhiêu ông chủ sẽ đồng ý với câu trả lời là thang bảng lương = lương thực tế?
Khi mình không phải là ông chủ thì có những cái mình không thể làm theo ý của mình được.

 

[xuantham]

Chị nói "bên lao động lại yêu cầu lập thang lương bảng lương đều khắp?' là như thế nào em chưa hiểu. Lao động yêu cầu phải có thang bảng lương để bảo vệ người lao động tránh được việc nhận lương thấp hơn qui định nhà nước. Đây cũng xuất phát từ vấn đề quản lý nhà nước đồi với những doanh nghiệp nhà nước & những vấn đề khách liên quan.
Còn đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh: thang bảng lương là tuỳ vào thức tế & khả năng mỗi doanh nghiệp mà lập nên không doanh nghiệp nào giống nhau (ngoại trừ copy y chang của người khác đem về áp dụng cho doanh nghiệp mình thôi).
Thực tế có nhiều bất cập như điều chị nêu cũng xuất phát từ phía doanh nghiệp không thực hiện đúng qui định nên phải làm cái thang bảng lương theo kiểu "hợp thức hóa" như vậy. Đa số làm thang bảng lương thấp --> nộp bảo hiểm thấp trong khi trả lương thực tế có thể cao hơn. Một câu hỏi sẽ được đưa ra là vậy sao không làm thang bảng lương đúng với lương thực tế trả? Bao nhiêu ông chủ sẽ đồng ý với câu trả lời là thang bảng lương = lương thực tế?
Khi mình không phải là ông chủ thì có những cái mình không thể làm theo ý của mình được.

Các DN ngoài nhà nước đâu có trả lương theo thang lương, hệ số lương đâu mà yêu cầu họ lập làm gì? Mục đích bảo vệ quyền lợi người lao động có được thực hiện đâu khi thang lương, bảng lương chỉ là làm vì yêu cầu của cơ quan lao động. Vất vả phân tích và xây dựng thang lương bảng lương nhưng khi áp dụng trả lương thì có sử dụng đến đâu

 

[The Hoang]

Em làm qua bao nhiêu công ty tư nhân, nước ngoài... đều bị bắt làm hết. Đến khi thanh tra lao động đi kiểm tra thì lúc nào cũng hỏi cái thang bảng lương, thậm chí thang bảng lương cũ còn bị nhắc nhở làm lại, có trường hợp còn bị phạt nữa đấy chị ah.
Chưa hết cái thang bảng lương phải có ý kiến của Công Đoàn vào đấy nữa thì ông Lao Động mới chấp nhận nữa kìa.
Mình không làm thì dụng chuyện thì cứ đem ra mà ... phạt phạt phạt, hix