Tiền ăn ca đưa vào chi phí lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Hoangly, 30 Tháng ba 2006.

4,165 lượt xem

  1. Hoangly

    Hoangly Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lang Son
    Công ty tôi đang trong giai đoạn đầu tu, chỉ phát sinh chỉ tiêu chi phí ch­­­ua phát sinh chỉ tiêu doanh thu... chua phân bô đuợc quỹ. nên tiền ăn của CBCNV tôi hạch toán vào tiền l­­uơng của NV. vậy có hợp lý không ?
    Xin các bác chỉ giáo em vơi !!!! cần gấp !!! cảm ơn !!!
     
    #1
  2. hvtgroup

    hvtgroup Ông lái đò...

    Bài viết:
    376
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HaiPhong
    Theo tôi bạn hạch toán tiền ăn của CBNV vào tiền lương là phù hợp rồi.
     
    #2
  3. Hoangly

    Hoangly Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    21
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Lang Son
    Cảm ơn bác nhiều, em hạch toán nhu vay rồi, nhung "sếp" em... muốn đơn giản.
    nợ 242 - chi phi tra truoc dai han
    co 1111 - ....
    Em giai thich "sep" khong nghe ! cung dau cung co qua phai khong bac ? !!!
    Xin cam on !!!
     
    Last edited: 30 Tháng ba 2006
    #3
  4. be hay cuoi

    be hay cuoi Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    106
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hà nội
    Thực ra thì sếp bạn nói như vậy cũng đúng vì mình cũng làm như sếp bạn. Mọi chi phí của năm nay có mà chưa phat sinh doanh thu thì đưa hết vào TK 242 rồi phân bổ sau. Tuy nhiên vì cuối năm mới biết có doanh thu không thì trước tiên mình cứ hạch toán TK 334 nhu bt rồi chuyển sang TK 242.
     
    #4
  5. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Đồng ý là: chi phí phải tương ứng với doanh thu nhưng không phải vì chưa có doanh thu mà treo tất cả các khoản chi phí lên. Chi phí tiền ăn ca phát sinh hàng tháng, kể cả chả có tí doanh thu nào thì vẫn phải ăn chứ và hạch toán như thế mới đúng thời điểm phát sinh.

    Tiền ăn ca đưa vào chi phí quản lý, không nằm trong qũy lương.
     
    #5
  6. Chicuong

    Chicuong Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai duong
    ở công ty mình tinh tiền lương riêng
    Còn tiền ăn ca tháng nào tinh vào tháng đấy, và được hạch toán vào TK 642
     
    #6
  7. Van Van

    Van Van Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    73
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Tay
    Toi đồng ý với bạn Chicuong. Tiền ăn ca đưa vào 642 cũng được thường dùng trong các công ty nhỏ.
     
    #7
  8. Viva

    Viva Nôngdânthậthột@ ®

    Bài viết:
    387
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Gầm cầu chữ Y
    Tiền ăn ca phải được đưa vào TK 642 , nó chỉ được đưa vào CP Lương (TK 334) khi trong Hợp đồng lao động có ghi rõ đã "khoán" vào lương và trả bằng tiền cho Người lao động.

    Nếu trả bằng tiền và hạch toán vào TK 642, cuối năm, khi tính thu nhập của Người Lao động để kê khai Thuế Thu nhập cá nhân vẫn phải đưa khoản này vào, trừ trường hợp Công ty mua cơm hoặc nấu cơm cho CBCNV ăn.

    Các bạn theo bạn Tú Anh đi, cứng khừ đó.
     
    #8
  9. duyen

    duyen Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    121
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Các bạn ơi cho mình hỏi với nhé.Mình cũng đồng ý là tiền ăn ca là đưa vào 642 còn những hổ trợ khác như tìên điện thoại , xăng xe , gửi xe thì cho nó vào lương ở phần thu nhập khác được không các bạn?
     
    #9
  10. anhthuan

    anhthuan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    45
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Tất cả khoản này đều là khoản phải trả công nhân viên. Nhưng đối với các khoản điện thoại, xăng xe, gửi xe.... phát sinh ngoài tiền lương chính thì bạn phải có quyết định rõ ràng của Ban Giám đốc đấy nhé
     
    #10
  11. Van Van

    Van Van Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    73
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Tay
    Đây chính là các khoản phụ cấp lương vì thế có thế hạch toán các khoản phụ cáp này như sau:
    Nợ 622, 627, 642
    Có 334
     
    #11
  12. comay

    comay Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    17
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Khanh Hoa
    Cho em hỏi là các khoản phụ cấp điện thoại, xăng,.. có một tỷ lệ qui định như thế nào??
     
    #12
  13. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Các khoản không nằm trong quĩ lương.
    Tiền ăn ca ( hay còn gọi là tiền ăn trưa)
    Tiền xăng xe
    Tiền hỗ trợ điện thoại
    Tiền gửi xe
    Các khoản này không có tỷ lệ qui định của nhà nước trừ tiền ăn ca mức qui định không quá tiền lương tối thiểu. Còn lại là do đơn vị qui định trong qui chế trên cơ sở hợp lý.
     
    #13

Chia sẻ trang này